O tym stanowisku
auto_translated_note
Naszą misją jest sprawianie, aby pieniądze pracowały dla wszystkich. Żegnamy skomplikowane i zagmatwane sposoby tradycyjnej bankowości. Zaczynaliśmy jako karta przedpłacona, a nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz kont bankowych osobistych i firmowych oferujemy konta wspólne, konta dla osób w wieku 16 - 17 lat, bezpłatne konto dla dzieci i karty kredytowe w Wielkiej Brytanii, a poza tym jeszcze więcej ciekawych rzeczy.
Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również oszczędzać, inwestować i łączyć swoje emerytury z nami. Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów! Nie chodzi nam o sprzedaż produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie poprzez Monzo ❤️ Londyn | 84 200 GBP - 99 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z Twoimi wynikami + Korzyści | Posłuchaj zespołu ✨ ⭐ Nasz zespół ds. finansów komercyjnych Nasz zespół ds. finansów rośnie i poszukujemy starszego partnera biznesowego ds. finansów, który dołączy do zespołu finansów komercyjnych i będzie wspierać zespoły marketingu i rozwoju.
Będziesz pracować w zespole, który zarządza zyskiem i stratami oraz bilansem w celu realizacji planu finansowego, wspiera firmę w podejmowaniu strategicznych decyzji finansowych i wyzwań mających na celu poprawę wyników. Rola ta obejmuje wszystkie aspekty wyników finansowych i planowania, a będziesz właścicielem kompleksowych finansów i kontroli finansowej swojego obszaru biznesowego. Właściwy kandydat będzie czerpał przyjemność ze wspierania biznesu i rzucania mu wyzwań w zakresie nowych inicjatyw, uwielbiał budować uzasadnienia biznesowe, prezentować i debatować nad wyborami inwestycyjnymi, a także swobodnie analizować dane w celu dostarczania spostrzeżeń i myślenia o szerszych wyborach strategicznych.
Będziesz odgrywać kluczową rolę poprzez… Bycie pojedynczym punktem kontaktu między biznesem a finansami. Przejmowanie pełnej własności budżetu na rozwój i marketing, w tym wszystkich kosztów (marka, wyniki, brak pracy) i prognozy wzrostu liczby nowych klientów. Budowanie opartych na zaufaniu relacji z zespołem kierowniczym firmy.
Okazywanie prawdziwej ciekawości produktami, marketingiem i operacjami oraz angażowanie się w dźwignie wzrostu i czynniki generujące rentowność Zwiększanie i optymalizacja wyników komercyjnych kolektywu Growth and Marketing Collective poprzez praktyczne spostrzeżenia na temat wyników przejęć, CAC, jakości klienta, LTV i zwrotu. Trzymanie kierownictwa biznesowego odpowiedzialnego za realizację prognoz wyników i pomaganie im w obieraniu właściwych kursów oraz przewidywaniu przyszłych ryzyk i możliwości Kierowanie przygotowaniem oddolnych prognoz, zarówno krótko-, jak i długoterminowych, ścisła współpraca z zespołem FP&A w celu wsparcia cyklu planowania i testów warunków skrajnych Zrozumienie i wyjaśnienie rzeczywistych wyników w celu wsparcia FP&A i relacji inwestorskich w celu stworzenia odpowiedniej narracji Wkład w ogólną historię kapitału Monzo Wspieranie budowy wysoce kompetentnego i zmotywowanego zespołu analityków finansowych z jasnymi celami ciągłego rozwoju do współpracy z istniejących i nowych firm Wiodące partnerstwo biznesowe w Twoim konkretnym obszarze i pomoc w reprezentowaniu dynamiki handlowej firmy szerszemu zespołowi Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli... Masz udokumentowane doświadczenie w finansowym partnerstwie biznesowym, najlepiej mając wcześniejsze doświadczenie we współpracy z zespołami ds. marketingu i/lub rozwoju.
Posiadają odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Posiadają duże doświadczenie w modelowaniu finansowym (zaawansowane Excel/Arkusze Google/Anaplan). Posiadają doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z możliwością identyfikowania trendów, problemów i rekomendowania działań.
Posiadają dobre umiejętności komunikacji, interpersonalne i wywierania wpływu, zdolność do angażowania się w różne wewnętrzne funkcje w celu rozwijania, ustalania priorytetów, pozyskiwania poparcia i dostarczania wyników w zespołach. Posiadają umiejętność pewnego prezentowania danych w znaczący i skuteczny sposób. zrozumienie potrzeb użytkowników końcowych i dostosowywanie prezentacji do ich wymagań Mają doświadczenie w budowaniu silnych, opartych na zaufaniu relacji z interesariuszami na wszystkich poziomach Mają doświadczenie w budowaniu uzasadnień biznesowych, prezentowaniu i debatowaniu nad wyborami inwestycyjnymi Wykazują się umiejętnością praktycznego zaangażowania i czerpania radości ze wspierania współpracowników, projektów lub zadań, zarówno dużych, jak i małych Przywiązują dużą wagę do szczegółów i umiejętności organizacyjnych, są w stanie wspierać przy opracowywaniu nowych procesów i usprawnianiu istniejących procesów w celu zwiększenia wydajności Potrafi wykazać się doświadczeniem w zakresie SQL, analizy danych i korzystania z narzędzi prognostycznych Co to dla Ciebie oznacza 84 200 GBP - 99 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z Twoimi wynikami. Stanowisko to mieści się w naszym biurze w Londynie ⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą liczbę godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę oraz w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi.
Budżet edukacyjny o wartości 1000 funtów rocznie do wykorzystania na książki, kursy szkoleniowe i konferencje. Przygotujemy Cię do pracy z domu; wszyscy pracownicy otrzymują Macbooki, a pracownikom w pełni zdalnym zapewniamy dodatkowe wsparcie w zakresie konfiguracji do pracy z domu. ➕ Oraz wiele więcej! Przeczytaj naszą pełną listę korzyści.
Droga do aplikacji składa się z 4 kluczowych etapów: - Rozmowa telefoniczna z rekruterem (30 minut) - Rozmowa wideo z menedżerem ds. rekrutacji (30 minut) - Rozmowa wideo z menedżerem ds. rekrutacji + członkiem finansów (45 min) - Rozmowa wideo z interesariuszami biznesowymi (45 minut) Ten proces powinien zająć około 3 - 4 tygodni, Twój harmonogram jest dla nas bardzo ważny, dlatego obiecujemy, że będziemy tak elastyczni, jak to tylko możliwe! Mamy pewne wytyczne dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) do pomyślnego przygotowania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej w Monzo. Możesz je przeczytać tutaj.
Będziesz się od nas kontaktować przez cały proces aplikowania, ale jeśli masz jakiekolwiek pytania, napisz na adres rekrutacja@monzo.com. Możesz również użyć tego adresu e-mail, aby dać nam znać, jeśli możemy coś zrobić, aby ułatwić Ci ten proces ze względu na niepełnosprawność, różnorodność neurologiczną lub cokolwiek innego. Zamkniemy tę rolę dopiero, gdy zbierze się wystarczająca liczba zgłoszeń do kolejnego etapu.
Prosimy o jak najszybsze złożenie wniosku, aby mieć pewność, że nic Cię nie ominie. #LI-NZ1 Równe szanse dla wszystkich Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo. W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu. Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego.
Więcej informacji można znaleźć na naszym blogu, w Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego za rok 2024 oraz w Raporcie dotyczącym różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za rok 2024. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci będą brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność.
Jeśli masz preferowaną nazwę, użyj jej podczas aplikowania. Na etapie składania wniosku nie potrzebujemy pełnych imion ani nazwisk