O tym stanowisku
auto_translated_note
TELUS Health umożliwia każdemu człowiekowi prowadzenie najzdrowszego życia. Kierując się naszą wizją, wykorzystujemy moc naszej najnowocześniejszej technologii i skupiamy się na wyjątkowości każdej osoby, aby tworzyć przyszłość zdrowia. Jako wiodący na świecie dostawca usług w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia - obejmujących zdrowie fizyczne, psychiczne i finansowe - TELUS Health poprawia wyniki zdrowotne konsumentów, pacjentów, pracowników służby zdrowia, pracodawców i pracowników.
TELUS Health umożliwia każdemu człowiekowi prowadzenie najzdrowszego życia. Kierując się naszą wizją, wykorzystujemy moc naszej najnowocześniejszej technologii i skupiamy się na wyjątkowości każdej osoby, aby tworzyć przyszłość zdrowia. Jako wiodący na świecie dostawca usług w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia - obejmujących zdrowie fizyczne, psychiczne i finansowe - TELUS Health poprawia wyniki zdrowotne konsumentów, pacjentów, pracowników służby zdrowia, pracodawców i pracowników.
Zarządzanie nieobecnościami i niepełnosprawnością Nasz dział zarządzania nieobecnościami i niepełnosprawnością pomaga pracodawcom osiągnąć lepsze wyniki w zakresie zdrowia i produktywności dzięki usługom skupiającym się na zgłaszaniu nieobecności, proaktywnym zarządzaniu przypadkami i skutecznym wsparciu w powrocie do pracy w przypadku różnych zagrożeń lub schorzeń związanych ze zdrowiem pracowników, niezależnie od tego, czy są one związane ze zdrowiem fizycznym, psychicznym, społecznym lub w miejscu pracy. Dzięki naszym usługom administrowania urlopami LifeWorks zapewnia klientom lepszą zgodność urlopów z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi, a także politykami specyficznymi dla firmy. Pracownicy mogą być nieobecni w pracy z różnych powodów: nieobecności przypadkowej, choroby i/lub urazu związanego z pracą lub problemów zdrowotnych wymagających dłuższej nieobecności pracownika w miejscu pracy.
Nasz program zarządzania nieobecnościami pomaga pracodawcom strategicznie zarządzać tymi nieobecnościami, koncentrując się na obniżeniu ogólnych kosztów, zapewnieniu efektywności administracyjnej oraz zwiększeniu wsparcia dla pracowników i pracodawców. Wszystko po to, aby przywrócić pracownikom zdrowie i produktywność. Podsumowanie Menedżer sprawy będzie nadzorował, zarządzał, przetwarzał i orzekał w sprawie urlopów FMLA, stanowych, miejskich i firmowych, a także prostych i złożonych roszczeń związanych z chorobami przenoszonymi drogą płciową; w celu ustalenia świadczeń należnych w ramach planu STD oraz zapewnienia bieżącej obsługi roszczeń.
Aby analizować zgłoszone wnioski o rodzinny urlop medyczny (FMLA); dokonywać ustaleń w oparciu o przepisy federalne i stanowe; jasne komunikowanie się z klientami i wnioskodawcami na temat wszystkich aspektów procesu roszczeniowego; oraz zapewnienie, że bieżące zarządzanie roszczeniami mieści się w standardowych procedurach operacyjnych (SOP) i umowach o gwarantowanym poziomie usług (SLA). Osoba zarządzająca sprawą ocenia wszelkie bariery utrudniające pomyślny i terminowy powrót do pracy oraz współpracuje z zainteresowanymi stronami w celu wdrożenia strategii mających na celu usunięcie zidentyfikowanych barier i wsparcie powrotu do pracy lub odpowiedniego planu alternatywnego. Obowiązki: - Zarządzanie i przetwarzanie FMLA (i innych urlopów federalnych, jeśli ma to zastosowanie) urlopów wojskowych, urlopów stanowych, roszczeń specyficznych dla firmy i chorób przenoszonych drogą płciową.
W odniesieniu do FMLA będzie zarządzał wszystkimi roszczeniami kategorii DOL; łącznie z ponowną certyfikacją oraz procesami drugiej i trzeciej opinii - Przeprowadź ocenę przypadku, kontaktując się z pracownikiem i jego menadżerem / działem kadr telefonicznie lub e-mailem, aby wyjaśnić proces zarządzania urlopami, odpowiedzialność pracowników i zebrać informacje do celów oceny - Opracuj i udokumentuj zrozumienie sytuacji oraz czynników wspierających, jak również utrudniających pomyślny powrót pracownika do pracy - Przejrzyj wszystkie istotne informacje i skonsultuj się z odpowiednimi zasobami MSI, jeśli to konieczne (konsultantami pielęgniarek, pracownikami służby zdrowia, zespołem nadzorczym), aby potwierdzić decyzję (zatwierdzone / odrzucone) rekomendacje dotyczące urlopów FMLA, stanowych, firmowych i przypadków chorób przenoszonych drogą płciową - Analizuje zaświadczenia lekarskie FMLA i inną dokumentację medyczną oraz zapewnia, że ustalenie roszczenia jest zgodne z wymaganymi ramami czasowymi zgodności z przepisami - Informuje wnioskodawców STD o wszelkiej dokumentacji potrzebnej do rozpatrzenia roszczenia, wymogach dotyczących ram czasowych, statusie roszczenia (np. zatwierdzenia STD, odmowy i konsultacje) lub wszelkich innych informacjach niezbędnych do zarządzania roszczeniem - Ustal z pracownikiem i pracownikiem odpowiedni cel RTW pracodawca; a także zapewniać aktywne wsparcie w procesie planowania powrotu do pracy między pracownikiem a jego przełożonym i interweniować, jeśli to konieczne - Proaktywnie komunikować się z przedstawicielem HR pracodawcy w sprawie wszelkich kwestii związanych z zarządzaniem sprawami, które mogą mieć wpływ na miejsce pracy i planowanie RTW - Będzie przestrzegać wszystkich procesów określonych w Standardowych procedurach operacyjnych (SOP) i/lub szczegółowo opisanych w szkoleniach/spotkaniach - Uczestniczyć w spotkaniach i szkoleniach zespołu ds. zarządzania przypadkami i zarządzania niepełnosprawnością, zgodnie z wymaganiami - Inne przydzielone projekty i zadania Pomyślnie Menedżer ds. przypadków wymaga następujących podstawowych kwalifikacji i umiejętności: - Ponad 2 lata wszechstronnego doświadczenia w zarządzaniu sprawami dotyczącymi urlopów i niepełnosprawności w USA oraz znajomości różnych wymogów prawnych - Silnych umiejętności interpersonalnych i pomagania wraz z doskonałą oceną i umiejętnościami rozwiązywania problemów - Doskonałe umiejętności obsługi komputera i zdolność do pracy głównie online w środowisku pozbawionym dokumentów papierowych - Stopień Associate: masz zarejestrowany status zawodowy w sektorze zarządzania niepełnosprawnością lub w sektorze zdrowia zawodowego - Dodatkowy kurs w zakresie zdrowia zawodowego, rehabilitacji, ustawodawstwa związanego z zarządzaniem niepełnosprawnością, pomagania w relacjach, mediacji, zarządzania zasobami ludzkimi, ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenia psychologicznego i czynniki związane z miejscem pracy powodujące niepełnosprawność będą atutem - Dwujęzyczność (angielski i hiszpański) uznawana jest za zaletę - Zarządzanie roszczeniami ADA / ADAAA, uważana za zaletę Preferowany pobyt w domu w zachodniej części USA #LifeAtTelusHealth Trochę o nas Jesteśmy zespołem skupionym na ludziach, kliencie i zorientowanym na cel, który codziennie współpracuje nad innowacjami i czynieniem dobra. Poprawiamy jakość życia dzięki naszym rozwiązaniom technologicznym i wspieramy kulturę innowacji, która umożliwia członkom zespołu rozwiązywanie złożonych problemów i tworzenie niezwykłych wyników w cyfrowym świecie. TELUS Health jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, którego celem jest wspieranie kultury włączającej, która obejmuje różnorodność.
Naszą polityką jest zatrudnianie bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, płeć, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną lub status weterana. Oferujemy zakwaterowanie dla kandydatów niepełnosprawnych, zgodnie z wymaganiami, podczas procesu rekrutacji. Aplikując na to stanowisko, rozumiesz i zgadzasz się, że Twoje dane zostaną udostępnione zespołowi (zespołom) ds. pozyskiwania talentów Grupy firm TELUS i/lub jakimkolwiek liderom, którzy będą uczestniczyć w procesie selekcji.
Trochę o nas Jesteśmy zespołem skupionym na ludziach, nastawionym na klienta i nastawionym na cel, który codziennie współpracuje, aby wprowadzać innowacje i czynić dobro. Poprawiamy jakość życia dzięki naszym rozwiązaniom technologicznym i wspieramy kulturę innowacji, która umożliwia członkom zespołu rozwiązywanie złożonych problemów i tworzenie niezwykłych wyników w cyfrowym świecie. TELUS Health jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, którego celem jest wspieranie kultury włączającej, która obejmuje różnorodność.
Naszą polityką jest zatrudnianie bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, płeć, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną lub status weterana. Oferujemy zakwaterowanie dla kandydatów niepełnosprawnych, zgodnie z wymaganiami, podczas procesu rekrutacji. Aplikując na to stanowisko, rozumiesz i zgadzasz się, że Twoje dane zostaną udostępnione zespołowi (zespołom) ds. pozyskiwania talentów Grupy firm TELUS i/lub jakimkolwiek liderom, którzy będą uczestniczyć w procesie selekcji.
Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/disability-case-manager-telus