Dyrektor ds. filantropii indywidualnej i zaangażowania oddziałów, Pratham w USA

Nazwa stanowiska: Dyrektor, filantropia indywidualna i raporty dotyczące zaangażowania oddziałów do: dyrektora generalnego Stanowisko: pełny etat, zwolnienie Miejsce pracy: Stany Zjednoczone (zdalnie); kandydaci muszą mieć zezwolenie na pracę w USA bez przyszłych wymagań dotyczących sponsoringu Podróże: 25 - 40% podróży, w tym dłuższe okresy podróży w sezonie wiosennym i jesiennym Wynagrodzenie: 160 000 - 190 000 dolarów z kompleksowymi świadczeniami i hojnym PTO O firmie Pratham Założona w 1995 r. w celu zapewnienia edukacji dzieciom mieszkającym w slumsach Bombaju firma Pratham (co w sanskrycie oznacza „pierwszy”) stała się jedną z Największe i najbardziej szanowane organizacje non-profit w Indiach zajmujące się edukacją i rozwojem młodzieży. Dzięki partnerstwu z rządami, społecznościami, rodzicami, nauczycielami i wolontariuszami Pratham opracowuje i skaluje innowacyjne rozwiązania, które pomagają dzieciom i młodym ludziom zdobyć umiejętności potrzebne do nauki, rozwoju i odniesienia sukcesu. Kierując się swoją misją, zgodnie z którą „każde dziecko uczęszcza do szkoły i dobrze się uczy”, Pratham działa w 21 stanach i terytoriach związkowych w Indiach, docierając każdego roku do milionów dzieci i młodzieży za pośrednictwem programów skupiających się na nauce podstawowych, umiejętnościach zawodowych, umiejętnościach korzystania z technologii cyfrowych i dostępie do edukacji.

Wpływ Prathama wykracza daleko poza Indie dzięki rocznemu raportowi o stanie edukacji (ASER), największej w kraju przeprowadzonej przez obywateli ocenie efektów uczenia się, która zainspirowała podobne inicjatywy w wielu krajach na całym świecie. Pratham USA wspiera tę pracę, mobilizując inwestycje filantropijne, przywództwo wolontariuszy i zaangażowanie społeczności w całych Stanach Zjednoczonych. Poprzez sieć składającą się z 13 oddziałów i ponad 300 oddanych wolontariuszy, Pratham USA podnosi świadomość i fundusze, aby zwiększać możliwości edukacyjne i wpływ społeczny na całym świecie.

Firma Pratham USA, konsekwentnie uznawana za dobre zarządzanie finansami, odpowiedzialność i przejrzystość, posiada czterogwiazdkową ocenę od organizacji Charity Navigator, co plasuje ją wśród najwyżej ocenianych organizacji non-profit w kraju. Rola Dyrektor ds. filantropii indywidualnej i zaangażowania oddziałów jest kluczowym członkiem zespołu kierowniczego wyższego szczebla w Pratham USA i podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu. Ta rola jest odpowiedzialna za kierowanie i wzmacnianie wysiłków Pratham USA w zakresie zbierania funduszy średniego i głównego szczebla, przy jednoczesnym wspieraniu ciągłej ewolucji modelu pozyskiwania funduszy w organizacji opartego na oddziałach. Ściśle współpracując z personelem, wolontariuszami, liderami oddziałów, członkami zarządu i darczyńcami, dyrektor pomoże zwiększyć wzrost pozyskiwania funduszy, wzmocnić zaangażowanie darczyńców i zbudować potencjał organizacyjny w zakresie pozyskiwania funduszy w całej sieci krajowej.

We współpracy z zespołem zajmującym się pozyskiwaniem funduszy dyrektor zapewni przywództwo i nadzór w wysokości około 18 - 20 milionów dolarów rocznych dochodów indywidualnych, ze znaczącymi możliwościami ciągłego wzrostu. Idealny kandydat to doświadczony lider zajmujący się pozyskiwaniem funduszy, który posiada silne umiejętności zarządzania ludźmi, styl przywództwa oparty na współpracy i pasję do filantropii opartej na relacjach. Wysoko cenione jest doświadczenie w pracy w organizacjach opartych na wolontariacie, modelach oddziałów lub środowiskach pozyskiwania funduszy zróżnicowanych kulturowo.

Obszary wpływu Strategia pozyskiwania funduszy i wzrost przychodów Dyrektor będzie kierować wysiłkami mającymi na celu wzmocnienie i rozwój programu pozyskiwania funduszy od średnich i głównych darczyńców Pratham USA. Kluczowe obowiązki obejmują: - Opracowywanie i wdrażanie strategii zwiększających pozyskiwanie dawców, ich utrzymanie, zarządzanie i wzrost przychodów. - Wzmacnianie możliwości zaangażowania darczyńców, kampanii pozyskiwania funduszy i ścieżek kultywacji we wszystkich segmentach darczyńców. - Wspieranie ciągłej ewolucji modelu gromadzenia funduszy podczas gali Pratham i innych inicjatyw angażujących. - Zapewnienie silnego rozwoju bazy darczyńców, zarządzanie portfelem, prognozowanie i pomiar wyników pozyskiwania funduszy. - Współpraca z kierownictwem i zespołami interdyscyplinarnymi w celu dostosowania priorytetów pozyskiwania funduszy do celów organizacji. Przywództwo zespołu i budowanie potencjału Dyrektor zapewni przywództwo, coaching i rozwój zawodowy dla krajowego zespołu zajmującego się pozyskiwaniem funduszy.

Kluczowe obowiązki obejmują: - Kierowanie, mentoring i rozwój specjalistów w zakresie pozyskiwania funduszy w wielu regionach. - Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy, ciągłego uczenia się i wysokiej wydajności. - Wspieranie inicjatyw związanych z rekrutacją, onboardingiem, utrzymaniem i rozwojem zawodowym. - Ustanowienie spójnych praktyk w zakresie pozyskiwania funduszy, standardów zaangażowania darczyńców i oczekiwań dotyczących wyników. - Pełnienie roli źródła pozyskiwania funduszy i doradcy strategicznego dla pracowników w całej organizacji. Oddział, wolontariat i zaangażowanie społeczne Sieć oddziałów Pratham odgrywa kluczową rolę w powodzeniu fundacji organizacji. Dyrektor pomoże wzmocnić zaangażowanie wolontariuszy i skuteczność oddziałów w całym kraju.

Kluczowe obowiązki obejmują: - Współpraca z liderami oddziałów, wolontariuszami i członkami zarządu w celu realizacji celów gromadzenia funduszy. - Wspieranie i angażowanie sieci ponad 300 wolontariuszy Pratham USA pracujących w lokalnych i krajowych zarządach i komitetach. - Budowanie potencjału wolontariatu w zakresie uprawy dawców, zarządzania i zaangażowania społeczności. - Wsparcie rozdziału w planowaniu pozyskiwania funduszy, strategiach zaangażowania regionalnego i wydarzeniach związanych ze zbieraniem funduszy. - Wzmocnienie komunikacji i spójności pomiędzy przywództwem krajowym i oddziałowym. Zaangażowanie darczyńców i przywództwo organizacyjne Jako starszy przywódca dyrektor będzie pomagał w rozwijaniu kultury skupionej na darczyńcach, przyczyniając się jednocześnie do strategii i rozwoju organizacji. Kluczowe obowiązki obejmują: - Wspieranie personelu zajmującego się pozyskiwaniem funduszy w opracowywaniu strategii pozyskiwania dawców, pozyskiwania i zarządzania. - Identyfikowanie i angażowanie nowych potencjalnych darczyńców, partnerów społecznych i liderów filantropijnych. - Zarządzanie i rozwijanie wybranego portfela dawców w miarę upływu czasu. - Reprezentowanie Pratham USA wobec darczyńców, wolontariuszy, liderów społeczności i interesariuszy zewnętrznych. - Współpraca z kolegami z działów filantropii, marketingu, programów, finansów i operacji w celu realizacji priorytetów organizacyjnych. - Udział w planowaniu strategicznym, pozyskiwaniu funduszy na innowacje i inicjatywach związanych z rozwojem organizacyjnym.

Wymagane wymagania - co najmniej 10 - 12 lat doświadczenia w zakresie zbierania funduszy, filantropii, przywództwa organizacji non-profit lub zarządzania relacjami. - Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym, w tym w nadzorze i rozwoju personelu. - Wykazano sukces w zakresie dużych prezentów, datków indywidualnych lub zbierania funduszy w oparciu o relacje. - Doświadczenie w zarządzaniu portfelem dawców i wdrażaniu skutecznych strategii uprawy, pozyskiwania i zarządzania. - Udokumentowana umiejętność przewodzenia, trenowania i rozwijania zespołów o wysokich wynikach. - Doświadczenie w skutecznej pracy z wolontariuszami, zarządami, komitetami i liderami społeczności. - Silne umiejętności budowania relacji, komunikacji i interpersonalne. - Myśliciel strategiczny z silnymi zdolnościami organizacyjnymi i zarządzania projektami. - Doświadczenie w korzystaniu z systemów CRM i zarządzania darczyńcami; Mile widziane doświadczenie w Salesforce. - Możliwość rozwoju w środowisku opartym na współpracy i misji. Preferowane - doświadczenie w organizacjach opartych na oddziałach, opartych na wolontariacie lub skupionych na społeczności. - Znajomość indyjsko-amerykańskiej filantropii, społeczności diaspory lub zróżnicowanych kulturowo środowisk pozyskiwania funduszy. - Doświadczenie w zarządzaniu zespołami rozproszonymi geograficznie. - Dobra znajomość rozwoju rurociągu dawców, zarządzania przeprowadzkami i analityki pozyskiwania funduszy. Cechy osobiste - pasja do możliwości edukacyjnych i wpływu społecznego. - Styl przywództwa oparty na współpracy i zorientowany na relacje. - Silna inteligencja emocjonalna i wrażliwość kulturowa. - Umiejętność równoważenia myślenia strategicznego z praktyczną realizacją. - Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji i rozsądnej oceny sytuacji. - Elastyczność i zdolność adaptacji w rosnącej i rozwijającej się organizacji.

Korzyści Proces aplikacji Firma Pratham zaangażowała organizację Charity Search Group do zarządzania procesem rekrutacji na to stanowisko. Aby złożyć wniosek, prosimy o przesłanie aplikacji za pośrednictwem podanego linku. W przypadku pytań lub potrzeb związanych z zakwaterowaniem w trakcie procesu aplikacyjnego prosimy o kontakt z Mariyą Yurukovą pod adresem mariya@charitysearchgroup.com lub odwiedź stronę www.charitysearchgroup.com.

Pratham USA angażuje się w wspieranie zróżnicowanego, godziwego i włączającego miejsca pracy. Do składania aplikacji zachęcamy kandydatów ze wszystkich środowisk, w tym kobiety, osoby kolorowe, osoby LGBTQ+, osoby niepełnosprawne, weterani i osoby ze społeczności historycznie niedostatecznie reprezentowanych. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-individual-philanthropy-and-chapter-engagement-pratham-us-charity-search-group