Operacje Ludzkie

Informacje o NabisNabis to licencjonowana platforma sprzedaży hurtowej konopi indyjskich numer 1 na świecie, dostarczająca rocznie produkty z konopi indyjskich o wartości ponad miliarda dolarów od setek marek sprzedawcom detalicznym w Kalifornii, Nowym Jorku i Nevadzie. Naszą misją jest umożliwienie światu odkrywania konopi indyjskich poprzez zapewnienie wyboru, dostępu i innowacji. Dzięki nowoczesnej, skalowalnej infrastrukturze naszą misją jest umożliwienie światu odkrywania konopi indyjskich poprzez zapewnienie wyboru, dostępu i innowacji.

Jesteśmy na czele tego ruchu, budując innowacyjną, stawiającą na pierwszym miejscu technologię platformę umożliwiającą skalowanie całego przemysłu konopi indyjskich. Wspierany przez Y Combinator i inwestorów, w tym współzałożyciela DoorDash Stanleya Tanga, członka NFL Hall of Fame Joe Montanę, twórcę Gmaila Paula Buchheita i współzałożyciela Twitcha Justina Kana, Nabis szybko rozwija się w całych Stanach Zjednoczonych, a jego celem jest stać się największą i najbardziej wpływową siecią dystrybucji konopi indyjskich na świecie. Kwalifikowalność lokalizacji: Ta rola jest otwarta dla kandydatów z następujących stanów: CA, CO, FL, GA, IA, ID, IL, KS, MA, MD, ME, MI, MO, NJ, NV, NY, TN, TX, UT, VA lub WA.

Kandydaci zamieszkujący poza tymi stanami nie będą obecnie brani pod uwagę. Informacje o roli Dział People Operations w Nabis ma wyniki, a nie tylko zadania. Jest to praktyczna rola na skrzyżowaniu rekrutacji, szkoleń i zaangażowania oraz interdyscyplinarnych projektów People.

Będziesz współpracować z liderami działów w całej firmie, tworzyć i utrzymywać programy szkoleniowe oraz kierować inicjatywami ludzkimi od określenia zakresu po realizację. Idealny kandydat ma silne instynkty organizacyjne, jasną komunikację i prawdziwą pasję do rozwoju talentów i procesów operacyjnych. Wiesz, jak zachować wiele priorytetów jednocześnie, nie tracąc wątku żadnego z nich.

Osiągasz wyniki poprzez odpowiedzialność, a dane służą do podejmowania decyzji i opowiadania o tym, co działa. Jeśli instynktownie, gdy widzisz, że proces nie działa, chcesz to udokumentować i poczekać na zatwierdzenie, to nie twoja sprawa. Jeśli chcesz to naprawić, zatrudnij odpowiednich ludzi i zbuduj system tak, aby się nie zepsuł, czytaj dalej.

Co będziesz posiadaćSzkolenia i rozwój pracowników. Dbasz o to, aby nasi ludzie mieli to, czego potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę i rozwijać się. Oznacza to monitorowanie ukończenia obowiązkowych szkoleń w LMS, tworzenie nowych treści rozwojowych w miarę pojawiania się potrzeb i ciągłe doskonalenie orientacji na nowe zatrudnienie zarówno dla pracowników stacjonarnych, jak i zdalnych.

Współpracujesz z zespołem operacyjnym w zakresie szkoleń dostosowanych do konkretnych stanowisk, wspierasz rozmowy kwalifikacyjne i budowanie umiejętności menedżerów, a także dostosowujesz programy szkoleniowe do przeglądów wyników i planowania sukcesji. Zaangażowanie i kultura pracowników. Zwiększasz zaangażowanie poprzez istniejące programy i opracowujesz nowe inicjatywy w zakresie grywalizacji, mające na celu poprawę wyników zaangażowania pracowników dwa razy w roku.

Myślisz kreatywnie o tym, jak utrzymać łączność i motywację rozproszonych pracowników w wielu lokalizacjach. Wielofunkcyjne projekty People. Jesteś właścicielem zakresu projektu, przydzielasz zadania w Asanie i kierujesz wynikami inicjatyw w całym zespole People, od aktualizacji programu poleceń pracowników do inicjatyw DEI, przez prezentacje orientacyjne dla nowych pracowników, po szkolenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych z menedżerami.

Komunikujesz postępy i nowe inicjatywy w całej firmie za pośrednictwem Slacka i poczty elektronicznej, a także zabierasz ze sobą innych. Infrastruktura wdrożeniowa. Jesteś właścicielem standaryzacji doświadczenia związanego z wdrażaniem w całej firmie, zapewniając każdemu nowemu członkowi zespołu, niezależnie od stawki godzinowej i wynagrodzenia, na miejscu i zdalnie, spójny, wysokiej jakości start.

Offboarding. Dbasz o to, aby odchodzący pracownicy mieli spójne i pełne szacunku doświadczenia związane z odejściem. Obejmuje to koordynację usuwania dostępu do systemu, gromadzenie zasobów firmy i przeprowadzanie wywiadów końcowych w celu wykrycia tematów, które wpływają na strategię utrzymania i zaangażowania.

Jak wygląda pierwsze 90 dni Miesiąc 1: Poznaj krajobraz. Osadzone w zespole People. Biegła znajomość naszego LMS, ATS i narzędzi wewnętrznych.

Opuszczasz ten odcinek, wiedząc, gdzie są luki i co należy poruszyć w pierwszej kolejności. Miesiąc 2: Nabierz rozpędu. Tablice wprowadzające nowych pracowników są audytowane i aktualne.

Masz jasny punkt widzenia na temat luk w szkoleniach i zacząłeś uzupełniać te najpilniejsze. Miesiąc 3: Wykonaj i udoskonalaj. Kierujesz projektami People, mając prawdziwą własność.

Są kontrolowane, śledzone w Asanie i terminowe. Inicjatywy angażujące są w toku. Pojawiasz się jako zaufany partner działu, z którym współpracujesz, i już wiesz, co będzie dalej.

Czego szukamy Ponad 5 lat w dziale kadr, HR lub rekrutacji, najlepiej w szybko rozwijającej się firmie, obsługującej zarówno pracowników godzinowych, jak i pracowników etatowych. Rozumiesz, że to, co sprawdza się w przypadku jednej populacji, nie działa automatycznie w przypadku drugiej. Komfort dzięki systemom HR.

Możesz nawigować po ATS i LMS bez trzymania się za rękę. Wiesz, jak sporządzić raport, zbudować przepływ pracy i wykryć miejsca, w których brakuje danych. Silny instynkt zarządzania projektami.

Duże inicjatywy dzielisz na zadania, przypisujesz własność i realizujesz je. Uruchamiasz wiele ścieżek jednocześnie, nie tracąc wątku na żadnym z nich. Jasna, bezpośrednia komunikacja.

Niezależnie od tego, czy piszesz ogólnofirmowy post na platformie Slack, prezentację dla nowo zatrudnionych osób, czy też notatkę dla menedżera ds. rekrutacji; Twoje teksty są precyzyjne, Twoje działania są niezawodne, a ludzie wiedzą, czego się po Tobie spodziewać. Prawdziwa pasja do ludzi i procesów. Dbasz o doświadczenie kandydatów, rozwój pracowników i doskonałość operacyjną nie jako modne hasła, ale jako faktyczną pracę.

Oparta na danych. Śledzisz to, co ważne, regularnie raportujesz i wykorzystujesz to do podejmowania decyzji i wspierania zasobów. Czym nie jest ta rola? Rola koordynatora, w której ktoś inny definiuje pracę i wykonujesz zadania.

Reaktywna rola wsparcia HR bez znaczącej odpowiedzialności za wyniki rekrutacji, programy szkoleniowe lub projekty związane z ludźmi. Wynagrodzenie i świadczenia: Nieograniczone WOM i płatne urlopy. Będziesz pracować w najszybciej rozwijającym się startupie zajmującym się konopiami indyjskimi w USA. pracownicyKonkurencyjne wynagrodzenie w wysokości od 85 000 do 90 000 dolarów w zależności od doświadczenia.Plan 401(k) z dopasowaniem.

Nabis jest pracodawcą zapewniającym równe szanseNabis stara się stworzyć zróżnicowane środowisko pracy, ponieważ wszystkie zespoły są silniejsze i mają różne perspektywy i doświadczenia życiowe. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji kobiety, osoby kolorowe, osoby LGBTQIA, osoby niepełnosprawne, członkowie mniejszości etnicznych, mieszkańcy urodzeni za granicą, starsi członkowie społeczeństwa oraz inne osoby z grup mniejszościowych i o różnym pochodzeniu. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, płeć, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność.

Wszyscy pracownicy i kontrahenci Nabis są odpowiedzialni za utrzymywanie kultury pracy wolnej od dyskryminacji i molestowania poprzez traktowanie innych z życzliwością i szacunkiem. Podczas aplikowania prosimy o wspomnienie słowa **UŚMIECHNIĘTE** i oznaczenie ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.