Starszy partner ds. pozyskiwania talentów

Jeśli chcesz wywrzeć wpływ na znaczącą skalę, dołącz do nas i wykorzystaj Moc Jednego! Staramy się być pracodawcą z wyboru i zyskać reputację organizacji bogatej w talenty, w której współpracownicy mogą rozwijać swoją karierę, troszcząc się o innych. Od ponad wieku zaspokajamy potrzeby mieszkańców Memphis i Środkowego Południa w zakresie opieki zdrowotnej.

Starszy partner ds. pozyskiwania talentów będzie pomagał w kierowaniu i kształtowaniu działań rekrutacyjnych, w tym w prowadzeniu strategicznych inicjatyw w zakresie talentów, mentoringu, doradzaniu nowym i obecnym partnerom w zakresie pozyskiwania talentów w zakresie najlepszych praktyk i procesów. Rola będzie również odpowiedzialna za pozyskiwanie wysokiego poziomu i tworzenie sieci kontaktów w celu przyciągnięcia docelowych kandydatów o wysokiej wartości. Starszy partner ds. pozyskiwania talentów będzie także odpowiedzialny za współpracę z partnerami biznesowymi z zakresu zasobów ludzkich i menedżerami ds. rekrutacji w przypadku kluczowych potrzeb rekrutacyjnych.

Modeluje odpowiednie zachowanie na przykładzie Misji, Wizji i Wartości MLH. Praca w MLH oznacza realizację misji polegającej na dbaniu o naszą społeczność i wywieraniu wpływu na życie pacjentów pod każdym względem poprzez współczucie, celowe skupienie się na oczekiwaniach w zakresie usług i konsekwentne dążenie do doskonałości. Krótki przegląd Starszy partner ds. pozyskiwania talentów będzie pomagał w kierowaniu i kształtowaniu wysiłków rekrutacyjnych, w tym w prowadzeniu strategicznych inicjatyw w zakresie talentów, mentoringu, doradzaniu nowym i obecnym partnerom w zakresie pozyskiwania talentów w zakresie najlepszych praktyk i procesów.

Rola będzie również odpowiedzialna za pozyskiwanie wysokiego poziomu i tworzenie sieci kontaktów w celu przyciągnięcia docelowych kandydatów o wysokiej wartości. Starszy partner ds. pozyskiwania talentów będzie także odpowiedzialny za współpracę z partnerami biznesowymi z zakresu zasobów ludzkich i menedżerami ds. rekrutacji w przypadku kluczowych potrzeb rekrutacyjnych. Modeluje odpowiednie zachowanie na przykładzie Misji, Wizji i Wartości MLH.

Co będziesz robić - Współpracuj z wyższą kadrą kierowniczą, aby prognozować potrzeby rekrutacyjne i tworzyć długoterminowy strategiczny plan zatrudnienia. - Pełnić rolę kluczowego doradcy menedżerów ds. rekrutacji i partnerów biznesowych HR w zakresie rekrutacji, polecając najlepsze praktyki rekrutacyjne, przedstawiając trendy branżowe, wypełniając krytyczne luki w talentach itp. - Współpracuje z liderami ds. rekrutacji i liderami organizacji, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie rekrutacji i opracować skuteczne strategie rekrutacyjne. - Prowadzić kompleksowe negocjacje ofert dla bardzo poszukiwanych, drogich talentów. - Koncentruje się na kluczowych, złożonych stanowiskach kierowniczych w opiece zdrowotnej (np. lekarzach/świadczeniech, liderach na szczeblu wykonawczym/dyrektorskim, liderach pielęgniarek i obrazowania, specjalistycznych badaniach i stanowiskach laboratoryjnych). - Opracowywanie długoterminowych potoków talentów i raportów z analizy rynku. - Dostosuj strategie TA do ogólnych celów biznesowych. - Zapewnij pozytywne doświadczenia kandydatów, przekazując informacje zwrotne w odpowiednim czasie i utrzymując jasną komunikację. - W razie potrzeby brać udział w wydarzeniach rekrutacyjnych na targach pracy, na uniwersytetach, w grupach społecznych, szkołach itp. - Zapewnić mentoring i szkolenia specjalistom ds. pozyskiwania talentów i partnerom ds. pozyskiwania talentów, aby pomóc im rozwijać swój zestaw umiejętności. - Uczestnictwo w specjalnych projektach wyznaczonych przez kierownictwo ds. pozyskiwania talentów - Wykorzystywanie danych i analiz w celu informowania i ulepszania procesów rekrutacyjnych. Wymagania dotyczące wykształcenia/formalnego szkolenia - Wymagane - Wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego na poziomie licencjata - Wymagane - Rekrutacja 3-5 lat - Dozwolone zastępstwo - Szkoła średnia lub równoważna z siedmioletnim (7) odpowiednim doświadczeniem w rekrutacji, sprzedaży lub marketingu zamiast wymagań związanych z wykształceniem i doświadczeniem. Wiedza, umiejętności i zdolności - specjalizuje się w strategiach i analizach rekrutacyjnych opartych na danych. - Wykazać się mistrzostwem w technologii dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji, takim jak LinkedIn Recruiter, Radancy Talent Cloud, Indeed Smart Sourcing itp. - Posiadać udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z zaawansowanych technik pozyskiwania, w tym wyszukiwań logicznych, wdrażania kampanii tekstowych i e-mailowych - Biegłość w przeprowadzaniu wywiadów behawioralnych i opartych na kompetencjach. - Umiejętność zarządzania kandydatami i wymaganiami. - Wykazuje silne umiejętności komunikacji i budowania relacji. - Silna wiedza i umiejętność komunikowania się na temat trendów branżowych i warunków rynkowych z liderami ds. rekrutacji. - Ekspert w zakresie technik negocjacji i zamykania transakcji. - Możliwość dostosowania do wymagań rekrutacyjnych i celów organizacyjnych. - Biegły w opracowywaniu i wdrażaniu strategii budowania marki zatrudnienia w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. - Doświadczenie w pracy z systemami CRM do śledzenia i zarządzania rurociągami kandydatów. - Wykazuje duży wpływ na kandydatów poprzez prezentowanie wartości płynących z pracy z organizacją.

Nadzór zapewniany na tym stanowisku - z tym stanowiskiem nie wiążą się żadne obowiązki nadzorcze ani wiodące. Wymagania fizyczne - aktywność fizyczna w tej pozycji może obejmować wspinanie się, pchanie, stanie, słyszenie, chodzenie, sięganie, chwytanie, klękanie, pochylanie się i powtarzalne ruchy. - Musi mieć dobrą równowagę i koordynację. - Wymagania fizyczne na tym stanowisku to: lekka praca - obciążenie do 25 funtów. sporadycznie i/lub do 10 funtów. często na siłę. - Od Współpracownika wymaga się dobrej ostrości wzroku, aby wykonywać czynności takie jak przygotowywanie i analizowanie danych i liczb; transkrypcja; przeglądanie terminala komputerowego; lub obszerną lekturę. - Warunki, jakim będzie podlegał Współpracownik na tym stanowisku: Współpracownik nie jest zasadniczo narażony na niekorzystne warunki środowiskowe; funkcje zawodowe są zazwyczaj wykonywane w warunkach takich, jakie panują w ogólnej pracy biurowej lub administracyjnej. Nasi współpracownicy są pasjonatami tego, co robią, świadczonych usług i pacjentów, którym służą.

Cenimy rodzinę, zespół i kulturę Mocy Jedności, która wymaga zaangażowania w przestrzeganie najwyższych standardów opieki i jedności. Memphis, szczycące się jednym z największych ośrodków medycznych na południu, łączy w sobie przyjazną społeczność, kwitnące i rozwijające się centrum miasta oraz niskie koszty utrzymania. Każdy dzień postrzegamy jako nową szansę na zmianę życia ludzi w naszej społeczności.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-talent-acquisition-partner-methodist-le-bonheur-healthcare