Dyrektor ds. surogatów i influencerów

Od 2011 r. firma GiveDirectly przekazała bezpośrednio ponad 1 miliard dolarów w gotówce ponad 2 milionom osób żyjących w ubóstwie w 15 krajach. Wierzymy, że transfery pieniężne to jedna z najbardziej skalowalnych, opłacalnych i godnych form pomocy, co potwierdzają badania. O naszej pracy pisali The Economist, NPR, TED i The Washington Post.

Jesteśmy jedną z najbardziej wpływowych firm roku 2026 według magazynu Time100. Nasza kultura jest szczera, analityczna i niehierarchiczna. Wspieramy wysoką własność i prawdziwy rozwój zawodowy.

Ciekawi Cię, jak naprawdę wygląda praca tutaj? Read our values and hear from the people who do. Jeśli odbiją się szerokim echem, może to być świetna kandydatura!

Ta rola została wcześniej opublikowana jako Surogaci, Influencerzy i Lider ds. partnerstw. Jeśli aplikowałeś już na to stanowisko, nie musisz aplikować ponownie - jest tylko jedno wolne stanowisko. Informacje o roli Twoim celem jest budowanie profilu i wiarygodności bezpośrednich przekazów pieniężnych we współpracy ze społecznościami liderów technologii, finansów i opinii - ludźmi, którzy kształtują sposób, w jaki mądrzy darczyńcy o dużych możliwościach myślą o tym, gdzie przekazywać środki.

Osoba ta pełni funkcję członka zespołu ds. marketingu/komunikacji i będzie współpracować z liderami myśli, intelektualistami publicznymi i wpływowymi osobami, aby przekształcić ich w skoordynowaną siłę zachęcającą ludzi do mówienia o skutecznej walce z ubóstwem. Głównym celem są indywidualni zastępcy. Na drugim miejscu znajduje się nasza rodząca się strategia partnerstwa marek - identyfikacja platform fintech, mediów zajmujących się finansami osobistymi, marek konsumenckich i innych głównych organizacji, w których misja GiveDirectly stwarza naturalne możliwości co-brandingu.

Partnerstwa te byłyby przede wszystkim zabawą uświadamiającą. Mniej interesują nas łapanki niż bycie organizacją, o której myślą użytkownicy, kiedy chcą przekazać coś znaczącego. Będziesz kierować małym zespołem w naszym zespole marketingowym, ściśle współpracując z innymi osobami zajmującymi się prasą, treściami, mediami społecznościowymi, przemyślanym przywództwem i zbieraniem funduszy.

Ta rola świetnie pasuje, jeśli łączysz w sobie: Znajomość czołowych pisarzy, myślicieli i intelektualistów publicznych w dziedzinie finansów, technologii, ekonomii i rozwoju międzynarodowego. Czujesz się komfortowo pracując z intelektualistami publicznymi nad ważnymi pomysłami i rygorystycznymi dowodami. Myśl na szeroką skalę i wykaż się kreatywnością dzięki marketingowi, marce i wydarzeniom opartym na partnerstwie.

Super strong relationally; szybko buduje relacje, może nawiązać kontakt z dowolną grupą ludzi, ale szczególnie ze społecznościami technologicznymi, finansowymi i badawczymi. Właściwa osoba mogła być założycielem w dziale rozwoju biznesu/marketingu/partnerstwa lub sama dużo pisała/myśliła o przywództwie. Ta rola może NIE być odpowiednia, jeśli: Zajmujesz się głównie marketingiem płatnym → Czy wygrane są mierzone w CPM i ROAS?

Nasze nie. We have <$100k for paid partnerships total. Praca polega na budowaniu relacji na tyle dobrych, aby ludzie zgodzili się bez sprawdzania.

Skupiłeś się na mikrotwórcach na TikTok/IG → Czy Twoje portfolio obejmuje marki lifestylowe i produkty DTC? Naszymi najlepszymi jak dotąd zastępcami są ekonomiści, dziennikarze technologiczni, maniacy polityki i gospodarze podcastów z wysoko wykształconą publicznością. Jeśli nie podążasz za dyskursem politycznym/technologicznym/ekonomicznym, prawdopodobnie nie jest to odpowiednie rozwiązanie.

Nie stworzyłeś programu ani funkcji → Czy jesteś silnym wykonawcą/menedżerem, ale nie masz własnej strategii? Mamy niewielkie podstawy w tej pracy, ale ta praca polega na projektowaniu tego, co będzie dalej, a nie tylko wykonywaniu istniejącego podręcznika. Ta rola jest idealna dla osoby, która łączy silne zarządzanie relacjami w środowisku liderów i twórców z kreatywnym instynktem, aby przekształcić te partnerstwa w przekonujące kampanie o dużym wpływie.

Podlega: wiceprezesowi, poziomowi marketingu: dyrektorowi lub starszemu dyrektorowi, w zależności od doświadczenia i zakresu. Lokalizacja: odległa, preferowane San Francisco / Nowy Jork / Los Angeles / DC / Londyn w przypadku kontaktów osobistych. Strefa czasowa: wybrany kandydat będzie musiał pokrywać się co najmniej 2 godziny z Afryką Wschodnią.

Godziny pracy w niektóre dni robocze. Podróże: ~3 - 8 podróży rocznie. (rekolekcje zespołowe, wizyty partnerów, wydarzenia i/lub wizyty w programie)Co będziesz robić Ustal strategię i pomiary: Ustal podejście portfolio dla zastępców, wpływowych osób i partnerstw marek - definiując kluczowe wskaźniki wydajności, śledzenie zasięgu i alokacji darowizn oraz zapewniając spójność z prasą i kierownictwem myślowym.

Buduj relacje zastępcze: Identyfikuj, sprawdzaj i pielęgnuj relacje z twórcami, intelektualistami publicznymi i liderami myśli we wszystkich obszarach działalności GiveDirectly. Realizuj kampanie na dużą skalę i szybko. Realizuj kampanie kompleksowo: Projektuj umowy wymiany wartości, opracowuj briefy, udzielaj wskazówek twórcom i partnerom w zakresie przekazu oraz własnej analizy po kampanii od pierwszej rozmowy do raportu końcowego.

Buduj partnerstwa z marką i mediami: Rozwijaj relacje z firmami, aby pośredniczyć w kampaniach pod wspólną marką, integracji produktów i partnerstwach redakcyjnych, które docierają do odbiorców o dużej wartości. Zarządzaj dwuosobowym zespołem i rozwijaj go: Ustal jasne priorytety dla Menedżera i Współpracownika oraz aktywnie trenuj w celu ciągłego doskonalenia. Jak wygląda sukces w 12 - 18 miesiąceGłębokie relacje zastępcze budowane według obszaru sprawy (ranking siły): Skrajne ubóstwo - nasza podstawowa oferta w Afryce, gdzie darowizny internetowe nie są realizowane.

Gotówka w nagłych wypadkach - reakcja na kryzys, z możliwością dostarczenia gotówki w ciągu 5 dni od każdego kryzysu.Zdrowie matki/dziecka - nowe dowody wskazują, że śmiertelność dzieci może spaść prawie o połowę.USA ubóstwo - nasza praca w Stanach Zjednoczonych obejmuje szeroki zakres działań, od bezdomności, zdrowia matek i pomocy w nagłych przypadkach. 1 - 2 partnerstwa z marką lub mediami na żywo: co najmniej jedno formalne partnerstwo z fintech, firmą medialną zajmującą się finansami osobistymi lub marką konsumencką, która stawia GiveDirectly przed wartościowymi odbiorcami, którzy w innym przypadku nie zetknęliby się z naszą pracą. Charakterystyczne doświadczenie po przekazaniu darowizny dla odbiorców zastępczych/marki: interaktywne, ekskluzywne treści, które zmieniają nowych odbiorców w naszych odbiorców.

2 - 4 przetestowane duże zakłady, co najmniej jedna określona pod względem skali: ambitne, dobrze widoczne kampanie, które wykraczają poza istniejące podręczniki. Co przyniesiesz Ponad 6 lat doświadczenia w relacjach z mediami, partnerstwach marek, marketingu influencerów, zarządzaniu talentami lub marketingu przyczynowym z doświadczeniem w budowaniu programów, a nie tylko prowadzeniu kampanii. Głęboka znajomość twórcy i publicznego krajobrazu intelektualnego (podcasterzy, substackerzy, głosy z zakresu technologii/finansów/ekonomii).

Właściwa osoba mogła być założycielem, pracować w BD lub spółkach partnerskich, albo sama pisać znaczące teksty lub myśleć jako przywódczyni. Najpierw buduj relacje: angażuj twórców i partnerów jako rówieśników, a nie sprzedawców, możesz stanąć oko w oko z intelektualistami publicznymi w sprawie wielkich pomysłów i rygorystycznych dowodów oraz możesz wiarygodnie reprezentować misję GiveDirectly w szerokim zakresie odbiorców i tematyka. Wysoka autonomia, wysoka skuteczność: nie boisz się niejednoznaczności, dobre zarządzanie projektami, działasz szybko i nie gubisz piłek.

Zgodność z wartościami GiveDirectly: aktywnie zachęcamy do składania aplikacji kandydatów z doświadczeniem osobistym lub zawodowym w społecznościach, którym służymy. Wynagrodzenie W GiveDirectly staramy się hojnie i sprawiedliwie płacić naszym pracownikom. Korzystamy z akredytowanego zewnętrznego agregatora wynagrodzeń, aby obliczyć, co naszym zdaniem jest konkurencyjne w oparciu o stanowisko, lokalizację i koszty utrzymania.

Mamy również politykę braku negocjacji, aby zapewnić sprawiedliwe płacenie pracownikom na różnych stanowiskach. Więcej informacji na temat naszej filozofii wynagrodzeń można znaleźć tutaj. O ile nie zaznaczono inaczej, stypendium ze świadczeń może zostać wykorzystane na pokrycie świadczeń lub potraktowane jako dodatkowy dochód podlegający opodatkowaniu.

Stany Zjednoczone (poziom dyrektora) Wynagrodzenie podstawowe: 128 000 USD Premia za docelową wydajność: 15% (~19 200 USD, z potencjałem wzrostu. Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniesie 22 464 USD w 2025 r.) Szacunkowa suma Docelowe wynagrodzenie: 147 200 USD + roczne stypendium w postaci świadczeń: 21 393 USD Stany Zjednoczone (poziom starszego dyrektora) Wynagrodzenie podstawowe: 145 000 USD Premia za docelową wydajność: 15% (~21 750 USD, z potencjałem wzrostu. Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniesie ~25 447,50 USD w 2025) Szacowane całkowite wynagrodzenie na poziomie docelowym: 166 750 USD + roczne stypendium: 21 393 USD Wielka Brytania (poziom dyrektora) Wynagrodzenie podstawowe: 87 500 GBP Premia przy docelowych wynikach: 15% (~13 125 GBP, z potencjałem wzrostu.

Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniesie 15 356,25 GBP w 2025 r.) Szacunkowe całkowite wynagrodzenie na poziomie docelowym: 100 625 GBP Roczne stypendium: 2760 GBP Wielka Brytania (poziom starszego dyrektora) Wynagrodzenie podstawowe: 106 374 GBP Premia za docelową wydajność: 15% (~15 956,10 GBP, z potencjałem wzrostu. Dla porównania, przy obecnym mnożniku wyników organizacji kwota ta wyniesie ~18 668,64 GBP w 2025 r.) Szacunkowe całkowite wynagrodzenie w miejscu docelowym: 122 330,10 GBP Stypendium roczne: 2760 GBP UWAGA: ta rola została opublikowana w różnych miastach w różnych punktach, aby przyciągnąć więcej kandydatów, ale dotyczy tylko jednego otwartego, całkowicie zdalnego stanowiska. Jeśli złożyłeś wniosek o jedno, nie musisz aplikować o żadne inne pod tymi nazwiskami.

Praca w GiveDirectlyGiveDirectly jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci są brani pod uwagę pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Oznaczanie kandydatów z USA: zapraszamy do „Poznaj swoje prawa” jako wnioskodawca.

Zaangażowanie w ochronę Jako globalna organizacja współpracująca ze społecznościami w celu wyeliminowania skrajnego ubóstwa, GiveDirectly poważnie podchodzi do ochrony swoich odbiorców, personelu i partnerów. W tym celu GiveDirectly jest członkiem Programu ujawniania niewłaściwego postępowania i będzie systematycznie sprawdzać u poprzednich pracodawców wszelkie kwestie związane z nadużyciami lub niewłaściwym postępowaniem z udziałem potencjalnych nowych pracowników. Możemy również stosować inne solidne kontrole przed zatrudnieniem, w tym szczegółowe sprawdzanie referencji, sprawdzanie przeszłości kryminalnej i sprawdzanie sankcji.

Wysiłki te pomagają nam w dalszym budowaniu i utrzymywaniu zaufania w społecznościach, z którymi współpracujemy, oraz zapobieganiu nadużyciom wobec naszych odbiorców i personelu.**GD zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów, które chronią ludzi i podstawowe prawa człowieka wszystkich. GD przestrzega polityki „zero tolerancji, jeśli chodzi o zapobieganie wszelkim formom nadużyć lub wyzysku, zgłaszanie ich lub reagowanie na nie”. i oczekuje, że każdy, kto pracuje dla GD, będzie priorytetowo traktował ochronę i zabezpieczenie naszych odbiorców.**Rozsądne udogodnienia Zobowiązujemy się do wspierania włączającego i dostępnego środowiska pracy. Jeśli potrzebujesz udogodnień podczas procesu aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej albo w celu pełnienia podstawowych funkcji na danym stanowisku, napisz do nas na adres care@givedirectly.org, wpisując w temacie „Potrzebne zakwaterowanie”.

Będziemy z Tobą współpracować, aby zapewnić rozsądne udogodnienia odpowiadające Twoim potrzebom. Chcesz jak najlepiej zaprezentować swoją aplikację GiveDirectly? Zapoznaj się z naszym przewodnikiem dotyczącym przygotowania aplikacji dla kandydatów!

Pierwotnie opublikowany w Himalajach