Starszy inżynier backendu (eliksir)

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Stanowisko Dołączysz do zespołu inżynierów zajmujących się Frontendem, Backendem, SRE i QA.

Jesteśmy podzieleni na wielofunkcyjne zespoły programistyczne przypisane do określonych branż. Ta rola jest otwarta dla kilku zespołów, a my określimy dokładny zespół, do którego dołączysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w oparciu o potrzeby biznesowe i Twoje preferencje. Niezależnie od konkretnego zespołu, będziesz pracować nad budowaniem narzędzi, interfejsów API i integracji dla jednego z naszych produktów.

Nasz backend jest zbudowany w oparciu o Elixir i Phoenix oraz bazę danych Postgres. W naszym interfejsie używamy React i Nextjs. Gitlab jest używany jako narzędzie kontroli wersji, narzędzie do śledzenia problemów i rozwiązanie CI/CD.

Nasze aplikacje są hostowane na platformie AWS. W pełni polegamy na naszym CI przy wdrożeniach i wdrażamy je wiele razy dziennie. Możesz także zapoznać się z tym Keynote, aby dowiedzieć się, jak ewoluowaliśmy architekturę i organizację Remote, aby zapewnić szybkie tempo.

Badamy granice domen i zarządzanie zależnościami wraz z separacją pracowników. Usłyszysz także o obserwowalności opartej na własności. Co ta praca może Ci zaoferowaćSkomplikowane i znaczące wyzwania - rozwiązanie ich umożliwi ludziom i firmom życie i działanie w dowolnym kraju na świecie.

Możliwość wywarcia znaczącego wpływu na biznes - jesteśmy wciąż na bardzo wczesnym etapie naszej podróży jako firmy, a każda zmiana, którą dzisiaj wprowadzasz, jest wzmacniana przez rozwój firmy. Duża swoboda w organizacji swojej pracy i życia - nie jesteś ograniczony codziennymi stand-upami, powtarzającymi się spotkaniami ani innymi ceremoniami. Konkurencyjna wynagrodzenie, opcje na akcje, elastyczny płatny czas wolny oraz zestaw dodatków i świadczeń.

Wspierające i życzliwe środowisko pracy, w którym chcielibyśmy, abyś kwestionował dogmaty i dążył do innowacji! Silny zespół doświadczonych inżynierów, którzy będą wspierać i ułatwiać Twój rozwój zawodowy. Co wnosiszMusisz posiadać (doświadczenie zawodowe): Solidne podstawy inżynieryjne i doświadczenie w dostarczaniu systemów produkcyjnych, które są bezpieczne, niezawodne i skalowalne.

Praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu agentycznych/automatycznych przepływów pracy (lub porównywalnych systemów) i ulepszaniu je poprzez iterację. Umiejętność myślenia systemowego: jasne definiowanie specyfikacji, rozkładanie planów, weryfikacja instrumentów i zamykanie pętli jakości. Postgres (lub podobny).

CI/CD (GitLab, Github, Jenkins lub podobny). Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Miło mieć KubernetesDockerAWSNextjsReact/Vue/AngularKey Obowiązki Kierowanie rozwojem dużych projektów kierowanych do zespołu, brać udział w inicjatywach międzyzespołowych dotyczących produktów kadrowo-płacowych Remote.

Aktywnie uczestniczyć w pracach produktowych w zespole: przekazywać informację zwrotną, proponować rozwiązania problemów. Korzystaj ze spostrzeżeń technicznych i wiedzy specjalistycznej, aby sugerować ulepszenia produktu. Utrzymuj dobre zrozumienie domeny zespołu, zarówno od strony produktowej, jak i inżynieryjnej.

Przekazuj opinie na temat recenzji kodu. Współtwórz współdzieloną bazę kodu. Debuguj i rozwiązuj problemy techniczne i biznesowe.

Uczestniczyj w działaniach niezwiązanych ze zespołem, takich jak rotacja wsparcia, proces rekrutacji, dyskusje RFC itp. Mentoruj i udzielaj wskazówek innym inżynierom. Badaj, proponuj i uczestnicz we wdrażaniu ulepszeń naszej platformy.

Wdrażaj interfejsy z z myślą o wydajności, dostępności i projektowaniu API. Przeprojektuj sposób, w jaki prace inżynieryjne są realizowane z autonomicznymi agentami jako domyślną warstwą wykonania. Proponuj i operacjonalizuj agentyczne przepływy pracy od początku do końca (specyfikacja → planuj → wykonaj → weryfikuj), aby szybciej dostarczać wyniki.

Twórz agentyczne przepływy pracy i elementy podstawowe wielokrotnego użytku w bazie kodu, aby zespoły mogły je wielokrotnie stosować w różnych domenach. Korzystaj z pętli weryfikacyjnych (testy, kontrole, oceny, poręcze), aby mieć pewność, że wyniki są prawidłowe, bezpieczne, niezawodne i skalowalne.PraktyczneKategoria raportowania: Lider zespołu inżynierówZespół: InżynieriaLokalizacja: Dowolne miejsce na świecieData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliweProces aplikacjiWywiad z naszym rekruteremWywiad z liderem inżynierii (asynchronicznie) Ćwiczenie i przegląd koduWywiad z członkami zespołu inżynierówWywiad z barmanemWywiad wykonawczy z wiceprezesem ds. inżynieriiWeryfikacja oferty i wcześniejszego zatrudnieniaFilozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia wraz z korzyści konkurencyjne we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 53 300 USD do 119 850 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach