Kierownik marketingu, rozwój i skala

Rola: Lider ds. marketingu - rozwój i skalaRaportuje do: Kierownik BULokalizacja: Praca zdalna/hybrydowa (z siedzibą w Wielkiej Brytanii). Obecnie jesteśmy organizacją stawiającą na pracę zdalną, ale w przyszłości praca hybrydowa może być opcją. Wynagrodzenie: do 60 000 funtów w zależności od doświadczenia plus kapitał godzinowy: pełny etat 37,5 godziny tygodniowo.

Uwaga. Wszelka komunikacja dotycząca Twojej aplikacji powinna odbywać się za pośrednictwem oficjalnych kanałów aplikacji lub strony karier naszej firmy. Kontaktowanie się z pracownikami Vestd za pośrednictwem poczty elektronicznej, osobistych mediów społecznościowych lub innych nieformalnych dróg jest niewłaściwe.

Stosujemy także podejście zerowej tolerancji wobec wszelkich form molestowania lub nadużyć skierowanych przeciwko naszemu zespołowi. Kandydaci, którzy nie przestrzegają tych granic, mogą zostać wykluczeni z procesu rekrutacyjnego, a w poważnych przypadkach mogą zostać pozbawieni możliwości aplikowania w przyszłości. Informacje o VestdVestd to wiodąca platforma sharetech do zarządzania kapitałem - programy akcji, pozyskiwanie funduszy, sekretariat spółki i wiele więcej.

Nasza regulowana platforma ułatwia pracę ze wszystkimi najpopularniejszymi i najbardziej efektywnymi podatkowo typami programów akcji, umożliwiając firmom przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Nasze potężne oprogramowanie pomaga również inwestorom i założycielom poszukującym inwestycji. Firma Vestd została założona przez Ifty Nasir, który żyje i oddycha naszą misją.

Wielkim celem Vestd jest doprowadzenie do tego, aby do 2030 r. miliard ludzi na całym świecie zainwestował w firmy, nad których rozwojem ciężko pracują. Zależy nam przede wszystkim na włączeniu i uczciwości wobec naszych klientów i naszego zespołu. Vestd jest również firmą posiadającą certyfikat B Corp, co oznacza, że ​​zależy nam na równoważeniu zysku z celem.

Dbamy o naszych ludzi, naszych klientów i cały świat - i przestrzegamy najwyższych standardów społecznych i środowiskowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Vestd, obejrzyj ten krótki film od naszego założyciela, Ifty. Jak wygląda sukces w pierwszym roku.

Stworzyłeś marketingowy plan działania, z którego faktycznie korzysta zespół kierowniczy BU. Wkład marketingu w rozwój i skalę jest wyraźniejszy, lepiej mierzony i udoskonalany. Twoi dwaj koordynatorzy wykonują lepszą pracę niż przed twoim przybyciem.

Marketing centralny ufa Ci, że będziesz reprezentował jednostki biznesowe, zachowując zgodność z marką, raportowaniem i wspólnymi priorytetami. Co będziesz posiadać Strategia marketingowa i plan działania BU - Od briefu handlowego do planu z priorytetami, odpowiedzialność za to, co wchodzi i co wychodzi. Rurociąg i generowanie popytu - Plany przejęć, wyniki kanałów, pętle jakości leadów z cyklem życia sprzedaży i utrzymaniem - Komunikacja z klientami, programy odnowienia i ekspansji, współpraca z raportowaniem dotyczącym sukcesu klienta - śledzenie wkładu rurociągu, konwersji i wpływu na utrzymanie w całej firmie metrykiPrzywództwo zespołu - codzienne kierowanie, coaching i zarządzanie liniowe dwoma koordynatorami ds. marketinguWymaganiaRola Poszukujemy starszego specjalisty ds. marketingu, który będzie kierował programem marketingu komercyjnego dla dwóch naszych największych jednostek biznesowych, Growth i Scale.

To nie jest rola menedżera kampanii: będziesz osobą, do której kierownictwo jednostki organizacyjnej zwróci się, gdy będzie musiało zrozumieć, co marketing może zrobić dla ich liczb, oraz osobą, która przekształci to w jasny plan z określonymi priorytetami, który zostanie zrealizowany. Będziesz ściśle współpracować z centralnym zespołem ds. marketingu i kierować liniowo dwoma Koordynatorami ds. marketingu, więc musisz czuć się równie komfortowo wywierając wpływ na górę i na boki, jak trenując zespół i zakasując rękawy podczas realizacji, gdy jest to istotne. Elementy niezbędne do tego rolaNie możemy podać wyczerpującej listy obowiązków; mogą pojawić się dodatkowe obowiązki, ale będą to kluczowe elementy tej roli.

Zapewnia kompleksowe wyniki marketingowe dla jednostki organizacyjnej, segmentu lub linii przychodów w środowisku B2B. Czuje się komfortowo na pełnej ścieżce - pozyskiwanie aż do utrzymania i ekspansji, a nie tylko na szczycie ścieżki. Ściśle współpracował z działem sprzedaży i sukcesem klienta jako partnerzy handlowi, a nie tylko klienci wewnętrzni. Prowadzi coaching lub zarządza młodszymi członkami zespołu.

Dobrze działa w środowiskach macierzowych - realizuje zadania w równym stopniu poprzez wpływ, jak i władzę. Nienaganna dbałość o szczegółowość i wysoki stopień dokładnościDoskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnejMusisz czuć się komfortowo pracując w środowisku zdalnymMiło jest to miećPomogą Ci wyróżnić się na tle innych:Doświadczenie w branży SaaS, fintech lub podobnie złożonym komercyjnie sektorzeDoświadczenie w pracy z centralną/współdzieloną funkcją marketingowąDoświadczenie w zakresie uruchamiania/skalowania Znajomość udziałów i schematów udostępnianiaDoświadczenie w pracy w zespole zdalnymPowyższe opisuje podstawowe obowiązki, rola ta może od czasu do czasu czas obejmuje zadania spoza tej listy - w miarę potrzeby, aby reagować na zmieniające się potrzeby biznesowe. Nasz proces aplikacyjny Przyjmujemy ciągłe aplikacje na to stanowisko bez ustalonej daty końcowej - jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do zespołu Vestd, aplikuj, kiedy tylko możesz.

Odpowiemy na każdego kandydata, ale w zależności od liczby otrzymanych zgłoszeń możemy selekcjonować tylko niektórych kandydatów. Nasz proces rekrutacji składa się z kilku etapów, co daje mnóstwo możliwości poznania Vestd, podczas gdy my poświęcamy czas na znalezienie osoby najlepiej pasującej do tego stanowiska. Naszym celem jest jak najefektywniejsze zakończenie procesu selekcji i dokładamy wszelkich starań, aby doświadczenie naszego kandydata było jak najbardziej włączające, dlatego prosimy o kontakt, jeśli potrzebujesz informacji lub wsparcia w trakcie procesu aplikacyjnego lub chcesz poprosić o jakiekolwiek zmiany.

Typowy proces selekcji może wyglądać następująco: Aplikuj online 20-minutowa rozmowa kwalifikacyjna 45-minutowa rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem ds. rekrutacji i członkiem zespołu Przypisanie oparte na zadaniu 45-minutowa rozmowa kulturowa zespołu 30-minutowa rozmowa z dyrektorem generalnym. Pamiętaj, że nasze rozmowy kwalifikacyjne są nagrywane. Nagrania te są przeglądane wyłącznie przez zespół rekrutacyjny, a po obsadzeniu roli wszystkie nagrania są usuwane.

Nie udostępniamy żadnych informacji o kandydatach nikomu spoza Vestd. KorzyściDlaczego warto pracować w Vestd? Vestd to świetne miejsce do pracy.

Nie wierz nam tylko na słowo - zapoznaj się z wielokrotnie nagradzanym pakietem korzyści, na które możesz liczyć jako członek naszego zespołu: Praca w trybie zdalnym, chociaż wymagana jest obecność dwa razy w roku na naszych spotkaniach osobistych Elastyczne środowisko, które pomoże Ci osiągnąć najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym Oczywiście, równość! (Po okresie kwalifikacyjnym)Miesięczny program uznania, w którym świętujemy naszych ludziWsparcie w zakresie sprzętu do pracy w domu*Budżet na szkolenia i rozwój osobisty pozwalający na utrzymanie kariery i rozwoju zawodowegoPrywatne ubezpieczenie medyczne (po okresie kwalifikacyjnym)Rekolekcje zespołowe odbywają się dwa razy w roku. Mogą obejmować nocleg i koncentrować się na zabawie i spójności zespołu. Świetny etos zespołu, możliwość nawiązywania kontaktów poprzez regularne spotkania towarzyskie w zespole i firmie.

25 dni urlopu rocznego plus jeden dodatkowy dzień w roku przepracowania (do pięciu dni) Program emerytalny ze składek pracowniczych (po okresie kwalifikacyjnym) Poszukujemy kogoś z inicjatywą, kto może skupić się na biznesie i ścieżce rozwoju osobistego. To świetny czas, aby dołączyć do naszego zespołu i byłaby to wspaniała rola dla właściwej osoby.*W Vestd zapewniamy naszym pracownikom sprzęt i oprogramowanie niezbędne do wspierania ich w ich roli. Jako firma działająca zdalnie, oczekujemy, że każda osoba ubiegająca się o pracę będzie miała odpowiednią, cichą przestrzeń do pracy.

Musisz mieć odpowiednie biurko/stół i krzesło oraz niezawodne połączenie internetowe. Dopasowanie kulturoweCo sprawia, że Vestd folk współpracuje, potrafi się dostosować i chce się rozwijać? Rozwija się w środowisku start-upów, jest gotowy z entuzjazmem stawić czoła różnorodnym wyzwaniom.

Możliwość dostosowania się - w razie potrzeby otwarty na podejmowanie obowiązków wykraczających poza określoną rolę. Pasjonuje się przyczynianiem do kultury innowacji, współpracy i ciągłego doskonalenia. Wykorzystuje technologię do ulepszania procesów i zwiększania wydajności.

Czego możesz się spodziewać. Nasza kultura jest naszym kręgosłupem (BreatheHR uznał nas za jedną z „Top 3 firm w Wielkiej Brytanii pod względem kultury firmy”), a my bierzemy zespół szczęście poważnie. Vestd stara się postępować zgodnie z zasadami tak bardzo, jak to możliwe.

Wszystkim nam zależy na celu 8 „Celi Zrównoważonego Rozwoju” Organizacji Narodów Zjednoczonych. Cel ten dotyczy „Godnej pracy i wzrostu gospodarczego” i uwzględniamy go zarówno w naszych działaniach zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby pomóc Ci rozwijać się na swoim stanowisku.

W zamian będziesz chciał dowiedzieć się wszystkiego o naszej branży i zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby pomóc nam nadal przewodzić w niej. Vestd stawia na współpracę zdalną, więc w zamian za Twoje zaangażowanie, pracowitość i produktywność, będziesz mieć dużą autonomię w ciągu dnia pracy. Niektóre stanowiska wymagają godzin pracy (dopasowanych do harmonogramu naszych klientów), ale staramy się oferować elastyczność tam, gdzie to możliwe.

Szczęśliwi pracownicy to zadowoleni klienci, co potwierdzają nasze pięciogwiazdkowe recenzje. Doskonałość Vestd została również doceniona przez The Europas, Fintech Awards London, The Hustle Awards, TechRound i Fintech50 BusinessCloud. Więcej informacji o naszych nagrodach znajdziesz tutaj.

Może to być idealna okazja, jeśli jesteś autonomiczną, zorientowaną na siebie osobą, która pragnie przyczyniać się do realizacji znaczącej misji i wartości, będąc częścią wspierającego, zgranego zespołu. Równość, różnorodność i włączenie (EDI) w Vestd W Vestd priorytetowo traktujemy równość, różnorodność i włączenie, dlatego piszemy o tym tutaj, a nie na końcu ogłoszenia o pracę. Zależy nam na budowaniu pełnego szacunku, włączającego i zróżnicowanego zespołu.

Zaufanie jest jedną z naszych podstawowych wartości; wiąże się to z zobowiązaniem do uczciwości i przejrzystości. Chcemy otwarcie informować o naszych wysiłkach w zakresie EDI. Badania pokazują, że podczas gdy mężczyźni są skłonni aplikować, gdy spełniają 60% wymagań na danym stanowisku, kobiety i osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych często aplikują tylko wtedy, gdy spełniają wszystkie kryteria.

Rozumiemy wartość umiejętności, które można przenieść i wyjątkowe perspektywy, jakie niesie ze sobą różnorodność. Dlatego zachęcamy do składania aplikacji przez kandydatów o wyjątkowych mocnych stronach i doświadczeniu. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań lub wsparcia w swojej aplikacji, daj nam znać w aplikacji lub w trakcie całego procesu.

Cieszymy się, że otrzymaliśmy Twoją aplikację. Kiedy stanowisko zostanie obsadzone, powiadomimy wszystkich kandydatów, aby ich o tym powiadomili. Ta praca znajduje się w Wielkiej Brytanii.

Musisz mieszkać głównie w Wielkiej Brytanii i mieć uprawnienia do pracy w tym kraju. Wewnętrzny numer ref. ML-UK-JUN-2026Oryginalnie opublikowane w Himalajach