O tym stanowisku
auto_translated_note
W Kognitiv Inc. na nowo definiujemy, co to znaczy być partnerem Workday. Jako jedna z najszybciej rozwijających się firm w ekosystemie, we wszystkim, co robimy, wnosimy głęboką wiedzę specjalistyczną, innowacyjne myślenie i nastawienie na ludzi. Nie tylko budujemy lepsze rozwiązania Workday - budujemy firmę, w której rozwijają się utalentowani ludzie.
Gotowy, aby wykonać najlepszą pracę? Dołącz do nas. Kognitiv poszukuje specjalistów ds. świadczeń Workday, którzy od zaraz dołączą do naszego zespołu postprodukcji/AMS.
Podczas gdy inni skupiają się na początkowym „wdrożeniu”, my specjalizujemy się w tym, aby Workday rzeczywiście działał dla naszych klientów w dłuższej perspektywie. Potrzebujemy architektów, którzy potrafią poznać istniejących najemców, aby rozwiązać złożone problemy, poprowadzić wdrożenia fazy X oraz przeprowadzić przeprojektowania i optymalizacje o wysokiej wartości. Rola architekta świadczeń dnia roboczego w naszej praktyce AMS nie będzie polegać jedynie na zamykaniu biletów; będziesz strategicznym partnerem naszych klientów.
Będziesz: - Optymalizować i przeprojektowywać: sprawdzać istniejące konfiguracje i przeprowadzać przeprojektowania, aby poprawić komfort użytkownika i dokładność systemu. - Projekty fazy X: Kieruj wdrażaniem nowej funkcjonalności Korzyści Workday dla istniejących klientów Workday. - Kompleksowe rozwiązywanie problemów: rozwiązuj „nierozwiązywalne” problemy - od splątanych znaczników obliczeniowych po błędne zasady naliczania. - Zarządzanie wersjami: prowadź klientów przez półroczne aktualizacje Workday, zapewniając efektywne wykorzystanie nowych funkcji Workday Benefit. Kwalifikacje - Doświadczenie „Deep End”: Duża wiedza specjalistyczna w zakresie konfiguracji korzyści Workday w żywym środowisku postprodukcyjnym. - Nastawienie AMS: Lubisz różnorodność obsługi wielu klientów i możesz szybko przełączać się pomiędzy różnymi wymaganiami biznesowymi i branżami. - Architektura strategiczna: sprawdzona umiejętność spojrzenia na „zaniedbanego” najemcę i zaprojektowania skalowalnej ścieżki rozwoju. - Komunikacja: Silna umiejętność konsultowania się z klientami na temat tego, dlaczego przeprojektowanie jest konieczne i jak wpływa to na ich wyniki finansowe. Dlaczego Kognitiv?
Jesteśmy szybko rozwijającym się, w pełni zdalnym zespołem ekspertów Workday, którzy cenią autentyczność i niezależność. - Koniec z nudą na stanowisku pracy: będziesz pracować nad różnorodnymi projektami z klientami, którzy naprawdę cenią Twoją wiedzę. - Nagrody: Konkurencyjne wynagrodzenie, wszechstronne korzyści i dostęp do lukratywnych prowizji od sprzedaży za identyfikowanie możliwości rozwoju na Twoich kontach. - Rozwój: wspieramy kulturę wsparcia, w której zachęcamy Cię do bycia autorem swojej pracy i wnoszenia do zespołu swojego prawdziwego ja. Oświadczenie o przejrzystości wynagrodzeń Kognitiv przywiązuje wagę do przejrzystej i godziwej struktury wynagrodzeń, która jest ustalana na podstawie różnych czynników, w tym umiejętności, doświadczenia, wykształcenia, danych rynkowych i kapitału wewnętrznego. Kandydaci zaproszeni na ekran rekrutera mogą spodziewać się szczerej dyskusji na temat naszej filozofii wynagrodzeń, konkretnego zakresu wynagrodzeń na tym stanowisku oraz możliwości wynagrodzenia zmiennego, które mogą być dostępne na tym stanowisku.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat naszego kompleksowego pakietu świadczeń, odwiedź naszą stronę internetową dotyczącą karier. Kognitiv jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na wiek, pochodzenie, kolor skóry, urlop rodzinny lub medyczny, tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, stan cywilny, stan zdrowia, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, przynależność polityczną, chroniony status weterana, rasę, religię, płeć (w tym ciążę), orientację seksualną lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące przepisy prawa, regulacje i rozporządzenia.
Kognitiv rozważy do zatrudnienia wykwalifikowanych kandydatów posiadających historię aresztowań lub wyroków skazujących w sposób zgodny z wymogami prawa, w tym wszelkimi obowiązującymi przepisami dotyczącymi równych szans. Zezwolenie na pracę Osoby ubiegające się o zatrudnienie w kraju, w którym składają wniosek (Kraj zatrudniający), muszą posiadać zezwolenie na pracę, które nie wymaga obecnie ani w przyszłości sponsorowania wizy w celu uzyskania zezwolenia na zatrudnienie w Kraju zatrudniającym i w firmie Kognitiv. Kandydaci, którzy są obecnie zatrudnieni przez klienta Kognitiv lub stowarzyszoną firmę Kognitiv, mogą nie kwalifikować się do wzięcia pod uwagę.
Szacowany termin składania wniosków Ten termin składania wniosków o pracę jest szacunkowy, ale ostatecznie data obsadzenia jest elastyczna i oferta pracy pozostanie otwarta do czasu obsadzenia. Wszelkie aktualizacje dotyczące terminów będą przekazywane za pośrednictwem tego ogłoszenia o pracę. 30.07.2026 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/workday-
Benefits
-architectconsultant-kognitiv-inc