O tym stanowisku
auto_translated_note
Kim jesteśmy Samsara (NYSE: IOT) jest pionierem Connected Operations™ Cloud - platformy umożliwiającej organizacjom zależnym od operacji fizycznych wykorzystanie danych Internetu rzeczy (IoT) w celu opracowania przydatnych wniosków i usprawnienia swoich działań. W Samsara pomagamy poprawić bezpieczeństwo, wydajność i zrównoważony rozwój operacji fizycznych, które napędzają naszą globalną gospodarkę. Branże te, reprezentujące ponad 40% światowego PKB, stanowią infrastrukturę naszej planety, obejmującą rolnictwo, budownictwo, usługi terenowe, transport i produkcję.
Cieszymy się, że możemy pomóc w cyfrowej transformacji ich działalności na dużą skalę. Praca w Samsara oznacza, że pomożesz zdefiniować przyszłość operacji fizycznych i będziesz częścią zespołu, który kształtuje ekscytującą gamę rozwiązań produktowych, w tym bezpieczeństwa opartego na wideo, telematyki pojazdów, aplikacji i przepływów pracy kierowców oraz monitorowania sprzętu. Jako członek niedawno otwartej spółki publicznej będziesz mieć niezależność i wsparcie, dzięki którym będziesz mógł wywierać wpływ na nasze długoterminowe działania.
Informacje o stanowisku: Jako kluczowy członek zespołu People Technology & Operations odegrasz kluczową rolę w ciągłym rozwijaniu i wdrażaniu funkcjonalności Workday. Będziesz współpracować z kluczowymi interesariuszami Samsary, aby wdrożyć usprawnione procesy operacyjne i optymalne rozwiązania technologiczne dla naszych programów People Team. Czujesz się komfortowo, pełniąc funkcję wewnętrznego konsultanta globalnych interesariuszy z zakresu HR i biznesu, i możesz zaprezentować swoje doświadczenie w obszarach HR i Workday, aby opracowywać trwałe rozwiązania, które rozwiązują złożone wyzwania biznesowe.
Wreszcie, cechuje Cię duża motywacja i udokumentowane doświadczenie, które pozwala odnieść sukces w szybko rozwijających się organizacjach. Powinieneś aplikować, jeśli: Chcesz wpłynąć na branże, które rządzą naszym światem: Twoje wysiłki zaowocują wpływem w świecie rzeczywistym - pomogą w utrzymaniu włączonego światła, dostarczaniu żywności do sklepów spożywczych, zmniejszeniu emisji i, co najważniejsze, zapewnieniu pracownikom bezpiecznego powrotu do domu. Jesteś architektem własnej kariery: jeśli włożysz w to pracę, ta rola nie będzie Twoją ostatnią w Samsarze.
Zapewniamy naszym pracownikom sukces i stworzyliśmy kulturę, która zachęca do szybkiego rozwoju kariery oraz niezliczonych możliwości eksperymentowania i doskonalenia swojego rzemiosła w środowisku hiperwzrostu. Napełnia Cię nasza szansa: nasza wizja cyfryzacji dużych sektorów globalnej gospodarki wymaga pełnego skupienia i dołożenia wszelkich starań, aby przedstawiać naszym klientom kreatywne, ambitne pomysły. Chcesz być z najlepszymi: w Samsarze wspólnie wygrywamy, wspólnie świętujemy i wspieramy się nawzajem.
Będziesz otoczony zespołem wysokiej klasy, który będzie Cię zachęcał do dawania z siebie wszystkiego. Na tym stanowisku będziesz: Posiadał moduł Workday
Benefits
and Compensation i stale go ulepszał, zapewniając skalowalną i wydajną konfigurację. Projektował, kompilował, testował i wdrażał kompleksowe konfiguracje Open Enrollment. Tworzył, modyfikował i optymalizował niestandardowe raporty Workday.
Współpracował międzyfunkcjonalnie z działem świadczeń, kadrami, płacami, finansami i innymi interesariuszami, aby przełożyć wymagania biznesowe na rozwiązania Workday. Zakres i ustalanie priorytetów wydań Workday. Współpracował z programistami i dostawcami w celu ulepszania integracji Workday, rozwiązywania problemów i ulepszania korzyści. przepływy danych Przegląd proponowanych zmian w systemie w celu zidentyfikowania możliwości ulepszenia i standaryzacji procesów Selekcja i konfiguracja ulepszeń lub poprawek Workday w zakresie HCM, wynagrodzeń, płac i raportowania Współpracuj z zespołami ds. operacji kadrowych w celu gromadzenia, dokumentowania i zatwierdzania wymagań biznesowych dla programów realizowanych za pośrednictwem Workday Champion, wzoru do naśladowania oraz osadzania zasad kulturowych Samsary (koncentrowanie się na sukcesie klienta, budowanie długoterminowe, przyjęcie nastawienia na rozwój, bycie włączającym, wygrywanie jako zespół) w miarę skalowania na całym świecie i w nowych biurach Minimalne wymagania na stanowisko: Ponad 5 lat doświadczenia zawodowego w szybko rozwijających się, globalnych firmach Ponad 4 lata doświadczenia w konfiguracji Workday
Benefits
Ponad 2 lata doświadczenia w konfigurowaniu podstawowego HCM wymagane Doświadczenie w konfiguracji procesów biznesowych, bezpieczeństwie i konfiguracji organizacji Workday Doświadczenie w Workday HCM,
Benefits
i Core HCM moduły w lokalizacjach w USA i za granicą Doświadczenie w pisaniu i wypełnianiu scenariuszy testowych dla wdrożeń i ulepszeń systemów Doświadczenie w prowadzeniu i konfigurowaniu siatek wynagrodzeń na potrzeby procesu rocznego przeglądu Dobra znajomość
Benefits
best praktyk, procesów HR i zgodności. Doświadczenie w dokumentowaniu i analizowaniu wymagań. Znajomość metodologii Agile i ustalania priorytetów.
Umiejętność ustalania priorytetów obciążenia pracą i dostarczania ulepszeń lub poprawek na czas bez nadzoru. Zapewniaj dokładne harmonogramy, działania następcze i wymaganą dokumentację do zarządzania zmianami Idealny kandydat posiada również: Doświadczenie w zakresie świadczeń Workday, płac, nieobecności i śledzenia czasu pracy Znajomość zgodności z przepisami prawa pracy i najlepszych praktyk prawnych Doświadczenie w pracy z Jira, Zendesk i innymi aplikacjami biznesowymi integrującymi się z Workday Zakres rocznego wynagrodzenia podstawowego dla pracowników pełnoetatowych na tym stanowisku znajduje się poniżej. Należy pamiętać, że oferowana płaca podstawowa może się różnić w zależności od takich czynników, jak miasto zamieszkania, wiedza zawodowa, umiejętności i doświadczenie.
Ta rola kwalifikuje się również do początkowej dotacji RSU bez klifu nabywania uprawnień i możliwości ciągłego odświeżania w zależności od wyników, z zastrzeżeniem warunków planu. Poniżej znajdziesz więcej informacji na temat naszych wszystkich nagród i korzyści. Roczne wynagrodzenie podstawowe od 1 GBP do 2 GBP Łączne nagrody W Samsara tworzymy dla ludzi, którzy napędzają światową gospodarkę.
Chcemy właścicieli, a nie pasażerów, dlatego nasze nagrody mają na celu motywowanie budowniczych o dużym wpływie. Nasz program wynagrodzeń zapewnia całkowite wynagrodzenie wyższe od rynkowego poprzez połączenie wynagrodzenia podstawowego, premii/wynagrodzenia zmiennego zależnego od wyników oraz kapitału własnego (w przypadku kwalifikujących się stanowisk) w szybko rozwijającej się spółce publicznej. Znacząco różnicujemy wynagrodzenia dla naszych najlepszych pracowników, którzy mają możliwość uzyskania wynagrodzenia przewyższającego wynagrodzenie rynkowe, które z czasem może wyprzedzić szerszy rynek.
Oprócz wynagrodzenia zapewniamy podstawy, które umożliwiają długoterminowy sukces: elastyczny model zdalny kierowany przez pracowników, stypendium na rozwój zawodowy, kompleksowe plany urlopów zdrowotnych i rodzicielskich i nie tylko. Jeśli jesteś gotowy na długoterminowe budowanie i jesteś właścicielem wyników, Twoja podróż zaczyna się tutaj. Elastyczna praca W Samsara stosujemy elastyczny model pracy, który zaspokaja różnorodne potrzeby naszych zespołów.
Nasze biura są otwarte dla tych, którzy wolą pracować osobiście, wspieramy także pracę zdalną, jeśli jest to zgodne z naszymi wymaganiami operacyjnymi. W przypadku niektórych stanowisk lokalizacja blisko jednego z naszych biur lub na określonym obszarze geograficznym jest ważna, aby ułatwić współpracę, dostęp do zasobów lub dostosowanie się do regionów świadczenia usług. W takich przypadkach opis stanowiska będzie wyraźnie wskazywał wszelkie wymagania dotyczące miejsca pracy.
Naszym celem jest to, aby wszyscy członkowie naszego zespołu mogli efektywnie wnosić swój wkład, niezależnie od tego, czy pracują stacjonarnie, w modelu hybrydowym, czy też całkowicie zdalnie. Wszystkie oferty zatrudnienia zależą od zdolności danej osoby do zabezpieczenia i utrzymania prawa do pracy w firmie oraz, jeśli ma to zastosowanie, w określonym miejscu pracy. Przynależność do Samsara W Samsara witamy wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia.
Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, chroniony status weterana, niepełnosprawność, wiek i inne cechy chronione przez prawo. Polegamy na unikalnym podejściu członków naszego zespołu, którzy pomagają nam rozwiązywać złożone problemy, i chcemy mieć pewność, że Samsara będzie miejscem, w którym ludzie ze wszystkich środowisk mogą mieć wpływ. Zakwaterowanie Samsara to włączające środowisko pracy i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse w zatrudnieniu wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym.
Jeśli potrzebujesz uzasadnionych udogodnień w trakcie procesu rekrutacji, wyślij e-mail na adres availableinterviewing@samsara.com lub kliknij tutaj. Nasze zaangażowanie w autentyczność Używamy Tofu, narzędzia do wykrywania oszustw, aby weryfikować autentyczność aplikacji i chronić przed oszustwami dotyczącymi tożsamości. Dzięki temu mamy kontakt z prawdziwymi ludźmi i możemy traktować priorytetowo prawdziwych kandydatów.
Więcej informacji można znaleźć w Polityce prywatności kandydatów Samsara. Fałszywe oferty pracy Firma Samsara jest świadoma oszustw związanych z fałszywymi rozmowami kwalifikacyjnymi i ofertami pracy. Informujemy, że nie pobieramy opłat od kandydatów na żadnym etapie procesu rekrutacji.
Oficjalna komunikacja na temat Twojej aplikacji będzie pochodzić wyłącznie z e-maili kończących się na @samsara.com, @us-greenhouse-mail.io lub @mail3.guide.co. Więcej informacji na temat fałszywych ofert pracy można znaleźć w naszym poście na blogu.