Interesują mnie przyszłe stanowiska korporacyjne

Opis: WM konsekwentnie się rozwija i zdobywa nowe rynki. Chociaż dzisiaj może nie być dostępnej pracy pasującej do Twojego wykształcenia, jutro może się to zmienić. Aplikuj za pomocą tego ogłoszenia, abyśmy mogli zachować Twoje CV na przyszłość.

Nasz zespół rekrutacyjny chce pozostać w kontakcie! Świadczenia na rok 2026 w USA dla stałych pracowników zatrudnionych na pełen etat: - Zdrowie fizyczne (medyczne, stomatologiczne i okulistyczne) - 100% składki opłacanej przez pracodawcę dla pracowników - Do 80% ubezpieczenia dla osób pozostających na utrzymaniu - Firmowa składka na HSA w ramach planu zdrowotnego podlegającego wysokiemu odliczeniu - Plan emerytalny 401(k) (pracodawca dopłaci składki do 3,5% składki pracownika) - Podstawowe opcje ubezpieczenia na życie, dobrowolne ubezpieczenie na życie i AD&D - Dodatkowe, dobrowolne świadczenia - Spłata pożyczki studenckiej/529 Oszczędności na edukację przy miesięcznym wkładzie firmy - FSA (medyczne, na utrzymaniu, tranzytowe i parkingowe) - Dobrowolne ubezpieczenie na życie i AD&D - Ubezpieczenie od chorób krytycznych - Ubezpieczenie od wypadków - Krótko- i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa - Ubezpieczenie zwierząt domowych - Ochrona przed kradzieżą tożsamości - Dostęp prawny do sieci prawników - PTO, płatne zwolnienia lekarskie i urlopy w firmie (w tym przestój w pracy w 2026 r.) - Płatny urlop rodzicielski Dlaczego warto pracować w Weedmaps? Życie w Weedmaps oznacza innowację i serce. Dołącz do nas, jeśli zależy Ci na roślinie, na ludziach, którzy ją kochają i którzy są gotowi, aby zabłysnąć Twój talent. Wspieramy tętniącą życiem kulturę współpracy, która koncentruje się wokół środowiska skupiającego się na korzyściach płynących z marihuany i społeczności, która ją wspiera.

Ty też możesz mieć wpływ na kształtowanie przyszłości branży; gotowy, aby pojechać z nami? Zobacz, jak się rozwinęliśmy - naszą podróż, zespół kierowniczy i co dalej na Weedmaps.com/corporate O Weedmaps: Założona w 2008 roku, rozwinęliśmy się z małego startupu do światowego lidera w branży konopi indyjskich. Wyróżnia nas nasze zaangażowanie w przejrzystość, edukację i społeczność, a dziś z dumą serwujemy konopie indyjskie konsumentom i firmom w USA i na całym świecie. „Wolność wyboru.

Wolność dostępu. Wolność korzystania.” Powiadomienie dla potencjalnych kandydatów do pracy w Weedmaps: Nasz zespół został poinformowany o incydentach związanych z kontami LinkedIn, Telegram i Facebook podszywającymi się pod rekruterów Weedmaps. Osoby te próbują wykorzystać nazwę naszej firmy w celu uzyskania zapłaty od potencjalnych kandydatów zainteresowanych ubieganiem się o pracę w naszej firmie.

Nasz zespół aktywnie pracuje nad zwalczaniem takich prób, ale w międzyczasie pamiętaj o następujących kwestiach: - Nasi rekruterzy zawsze komunikują się z kandydatami za pośrednictwem adresu e-mail @weedmaps.com. - POPRAWNY: jlebowski@weedmaps.com - NIEPOPRAWNY: jlebowski@gmail.com - Nasi rekruterzy NIGDY nie będą prosić ani próbować zabiegać o zapłatę od kandydatów w celu aplikowania, rozmowy kwalifikacyjnej lub pracy w Weedmaps. - Jeśli jesteś zainteresowany pracą w Weedmaps, aplikuj za pośrednictwem naszych ustalonych kanałów. - Strona kariery Weedmaps lub LinkedIn Jeśli nie masz pewności, czy wiadomość jest wiarygodna, skontaktuj się z naszym zespołem rekrutacyjnym pod adresem talentops@weedmaps.com, a on z przyjemnością to potwierdzi. Dziękujemy za czujność i doceniamy zainteresowanie współpracą z nami! Weedmaps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i podejmuje decyzje o zatrudnieniu na podstawie zasług.

Firma zabrania bezprawnej dyskryminacji pracowników lub kandydatów ze względu na rasę (w tym cechy historycznie kojarzone z rasą, takie jak struktura włosów i fryzury ochronne), religię i przekonania religijne, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną, upośledzenie umysłowe, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, płeć, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status wojskowy, status weterana, status członka służby mundurowej, orientację seksualną, tożsamość transpłciową, status obywatelstwa, ciążę lub jakiekolwiek inne względy uznane za niezgodne z prawem przez władze federalne, stanowe lub prawa lokalne. Spółka zabrania także bezprawnej dyskryminacji opartej na postrzeganiu, że ktoś posiada którąkolwiek z tych cech lub jest powiązany z osobą, która posiada lub jest postrzegana jako posiadająca którąkolwiek z tych cech. Nasza firma korzysta z E-Verify w celu potwierdzenia uprawnień do zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych pracowników.

Aby dowiedzieć się więcej na temat E-Verify, w tym o Twoich prawach i obowiązkach, odwiedź stronę www.dhs.gov/E-Verify. Wnioskodawcy są uprawnieni do rozsądnych udogodnień zgodnie z warunkami amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych i obowiązującymi przepisami stanowymi/lokalnymi, chyba że zakwaterowanie stwarza nadmierne trudności. Jeśli chcesz poufnie omówić potencjalne zakwaterowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, napisz do nas na adres People Operations pod adresem weedmaps.com.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/interested-future-corporate-positions-weedmaps