Lider Produktu

Stanowisko: Kierownik produktu Lokalizacja: Chancery Lane, Londyn (biuro, harmonogram hybrydowy) Firma: Fyxer Misja W Fyxer wierzymy, że jedyną trwałą przewagą konkurencyjną startupu jest jakość i szybkość realizacji. Poszukujemy kierownika badawczego, który jest kimś więcej niż badaczem. Myślisz o kompleksowych produktach i korzystasz z badań metod mieszanych, aby osiągać lepsze wyniki, szybciej się uczyć i osiągać lepsze wyniki komercyjne.

Nie szukamy kogoś, kto przeprowadzi badania i przekaże spostrzeżenia. Chcemy kogoś, kto pomoże nam lepiej myśleć i podejmować lepsze decyzje. Celem nie jest więcej talii, ale decyzje wyższej jakości.

Będziesz współpracować bezpośrednio z naszym dyrektorem ds. produktu, dyrektorem technicznym i starszymi inżynierami, aby kształtować to, co budujemy i dlaczego. Co będziesz posiadać: Nie oddasz talii. Będziesz mieć kompleksowy wpływ na decyzję.

Poprowadź do odkrywania naszych najważniejszych zakładów produktowych, od wczesnej niejednoznaczności po zatwierdzony kierunek. Współpracuj bezpośrednio z inżynierami i założycielami od początku każdej inicjatywy, nie jako przekazanie, ale jako główny partner. Projektuj i wdrażaj odpowiednie metody walidacji dla danego problemu: wywiady, prototypy, fałszywe drzwi, testy użyteczności, analizy behawioralne i eksperymenty.

Przekładaj chaotyczne sygnały jakościowe i ilościowe na jasny kierunek produktu w ramach krótkoterminowych i długoterminowych ulepszeń. strategiaWbuduj ustrukturyzowane pętle uczenia się w sposób, w jaki działamy, aby z biegiem czasu uzyskać wgląd w złożone wnioski.Podnieś poprzeczkę w zakresie badań i myślenia o produktach w całym zespole, szkoląc innych, wprowadzając skalowalne ramy lub rytuały, aby zbliżyć zespół do klientów.Kim jesteśJesteś więcej niż badaczem. Myślisz systemowo: rozumiesz podróże klientów, ścieżki i pętle informacji zwrotnej. Łączysz zachowania użytkowników z wynikami i wpływem na przychody, a nie tylko z pojedynczymi funkcjami. Ekspert ds. badań w pełnym zakresie: głęboka biegłość w badaniach jakościowych, wnikliwości behawioralnej i eksperymentach.

Wiesz, jak szybko wygenerować silny sygnał i wybrać właściwą metodę dla danej decyzji. Partner inżynieryjny: Ściśle współpracujesz z inżynierami i założycielami, przekładając spostrzeżenia użytkowników na jasne sformułowanie problemu i praktyczne kompromisy. Masz wpływ na to, co budujemy poprzez dowody i przejrzystość.

Zorientowany na decyzję: wiesz, kiedy jest wystarczający sygnał, aby ruszyć. Pomagasz innym wyjaśniać myślenie, wyostrzać hipotezy i podejmować pewne decyzje w warunkach niepewności. Kreator możliwości: projektujesz systemy badawcze, które będą się składać w czasie, a nie jednorazowe projekty.

Twoja praca podnosi poziom prowadzenia badań i odkryć w całej firmie, a Ty wprowadzasz ramy, szkolisz innych i budujesz powtarzalne pętle uczenia się. Rola Będziesz starszym głosem badawczym w organizacji produktu, współpracującym bezpośrednio z szefem produktu, CPGO, założycielami i starszymi inżynierami. To nie jest funkcja pomocnicza.

Od pierwszego dnia będziesz zaangażowany w inicjatywy o dużym wpływie, pomagając kształtować to, co i dlaczego budujemy. Będziesz działać szybko. Zależy nam na szybkim generowaniu sygnałów, podejmowaniu świadomych decyzji i szybkim uczeniu się.

Czujesz się komfortowo, pracując z niedoskonałymi informacjami i w miarę upływu czasu intensywniej myśląc. Będziesz płynnie przechodzić pomiędzy odkrywaniem, walidacją, eksperymentowaniem i określaniem strategii. W niektórych tygodniach będziesz głęboko zaangażowany w wywiady z użytkownikami, w innych tygodniach będziesz testować duży produkt lub udoskonalać istniejącą funkcję.

Będziesz mieć znaczną autonomię. Oczekujemy zdecydowanego osądu, jasnej komunikacji i odpowiedzialności za wyniki. Jeśli istnieją konkretne narzędzia, które Twoim zdaniem są kluczowe do generowania lepszych sygnałów lub badań skalujących, będziemy je wspierać.

Chcemy, abyś zaprojektował odpowiednią konfigurację, a nie obchodził ograniczenia. Dlaczego Fyxer? Dbamy o nasz zespół.

Wierzymy, że mały, wyjątkowy zespół pracujący z niezwykłą koncentracją zawsze będzie lepszy od dużej, nadętej organizacji. Autonomia: zatrudniamy ludzi, którzy chcą własności, a potem im ją dajemy. Szybkość: zostaniesz szybko awansowany na stanowiska kierownicze znacznie wcześniej niż w tradycyjnej firmie.

Skala: Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia 100 mln dolarów przychodów do końca 2026 r. To rzadka okazja, aby dołączyć do szybko rozwijającego się statku rakietowego u podstaw etap.Przedział rekompensaty: 100 tys. funtów - 150 funtów. Pierwotnie opublikowane w Himalajach