Partner w zakresie pozyskiwania talentów, sztuczna inteligencja i inżynieria

CompanyA1 tworzy proaktywnego inteligentnego asystenta AI dla codziennych użytkowników, który wnosi inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym. System musi obsługiwać wieloetapowe rozumowanie, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu.

Rola Będziesz wspierać kompleksową rekrutację na stanowiska związane z produktem, inżynierią i biznesem w firmie A1. Jest to rola praktyczna, skoncentrowana na wykonaniu. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i dokładnie.

To dobre rozwiązanie dla kogoś na początku swojej kariery, kto chce dowiedzieć się, jak w praktyce działa wysokiej jakości rekrutacja techniczna. Czym będziesz się zajmował? Wspieraj pełny proces rekrutacji na różnych stanowiskach, od pozyskiwania i selekcji po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i oferowanie wsparcia.

Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn, rekomendacji, tablic ogłoszeń i proaktywnego kontaktu. Ekran wznawia i przeprowadza wstępne ekrany kandydatów, aby ocenić podstawowe dopasowanie do roli, motywację i komunikację. Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, planowanie i zbieranie informacji zwrotnych z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji.

Utrzymuj dokładne i aktualne rekordy kandydatów w ATS, zapewniając jakość danych i spójność procesów. Wspieraj projekty rekrutacyjne i udoskonalenia procesów w miarę skalowania zespołu, w tym doświadczenia kandydatów i inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy. Pomóż w utrzymaniu zorganizowanej, elastycznej i dynamicznej działalności związanej z rekrutacją.

Czego będziesz potrzebować: 0 - 2 lat doświadczenia w rekrutacji, HR, operacjach, koordynacji lub na powiązanych stanowiskach (świeże absolwenci bardzo zainteresowani rekrutacją są mile widziani). Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegółowo.Jasne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.Komfort pracy z narzędziami takimi jak Arkusze Google / Excel i podstawowe systemy ATS.Proaktywne, nastawione na uczenie się nastawienie i otwartość na opinie.Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i rzetelnego ich wykonywania.(Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji jest pomocne, ale nie wymagane. Nastawienie, ciekawość i wykonanie są ważniejsze.)Dlaczego warto dołączyć do A1Naucz się rekrutacji technicznej od podstaw w małym zespole na wysokim poziomie.Ściśle współpracuj z doświadczonymi rekruterami, inżynierami i rekruterami menedżerowie.Praktyczna własność i rzeczywista odpowiedzialność od pierwszego dnia.Płaska struktura, w której inicjatywa i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły.Jasna ścieżka rozwoju do roli partnera talentów, rekrutera lub wyspecjalizowanego personelu technicznego.Konkurencyjne wynagrodzenie i znaczący rozwój kariery.Oryginalnie opublikowano w Himalajach