Poszukiwacz talentów - biznes i możliwości

Informacje o ChainlinkChainlink to standardowa w branży platforma Oracle, która umożliwia korzystanie z rynków kapitałowych w sieci i obsługuje większość zdecentralizowanych finansów (DeFi). Stos Chainlink zapewnia niezbędne dane, interoperacyjność, zgodność i standardy prywatności potrzebne do obsługi zaawansowanych przypadków użycia blockchain dla instytucjonalnych tokenizowanych aktywów, pożyczek, płatności, monet stabilnych i nie tylko. Od czasu wynalezienia zdecentralizowanych sieci Oracle, Chainlink umożliwił dziesiątki bilionów wartości transakcji i obecnie zabezpiecza zdecydowaną większość DeFi.

Wiele największych na świecie instytucji świadczących usługi finansowe również przyjęło standardy i infrastrukturę Chainlink, w tym Swift, Euroclear, Mastercard, Fidelity International, UBS, S&P Dow Jones Indices, FTSE Russell, WisdomTree, ANZ i najlepsze protokoły, takie jak Aave, Lido, GMX i wiele innych. Chainlink wykorzystuje nowatorski model opłat, w którym przychody z sieci offchain i onchain wynikające z wdrożenia w przedsiębiorstwie są konwertowane na tokeny LINK i przechowywane w strategicznej rezerwie Chainlink. Dowiedz się więcej na stronie chain.link.O firmie RoleChainlink Labs poszukuje doświadczonego poszukiwacza talentów, który pomoże zidentyfikować, zaangażować i przyciągnąć wyjątkowe talenty w ramach naszych funkcji biznesowych i wspierania rozwoju.

Ta rola będzie skupiać się przede wszystkim na pozyskiwaniu i mapowaniu talentów dla GTM, marketingu, finansów, prawa, kadr, operacji i innych strategicznych funkcji biznesowych, a jednocześnie okazjonalnie będzie wspierać techniczne inicjatywy dotyczące zatrudniania. Poszukujemy osoby z natury ciekawej, wysoce analitycznej i pasjonującej się odkrywaniem trudnych do znalezienia talentów. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami i menedżerami ds. zatrudniania, aby zrozumieć potrzeby w zakresie zatrudniania, budować strategie dotyczące talentów, przeprowadzać głębokie badania rynkowe i angażować potencjalnych kandydatów poprzez połączenie tradycyjnego i nowoczesnego podejścia do pozyskiwania klientów.

Idealny kandydat łączy w sobie silne umiejętności badawcze, kreatywność, wytrwałość i nastawienie oparte na danych, a także autentyczne zainteresowanie zrozumieniem, jak działają firmy i rynki talentów.

Twój Impact

Partner ściśle współpracuje z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby opracować strategie pozyskiwania kluczowych i trudnych do obsadzenia stanowisk. Przeprowadź szczegółowe mapowanie rynku i projekty analizy talentów w działach GTM, marketingu, finansów, prawa i kadr.Twórz i utrzymuj wysokiej jakości rurociągi kandydatów na potrzeby obecnych i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.Identyfikuj i angażuj pasywnych kandydatów poprzez kreatywne docieranie i budowanie relacji.Wykorzystuj szeroką gamę kanałów pozyskiwania, w tym LinkedIn Recruiter, polecenia, społeczności branżowe, wydarzenia, sieci talentów i alternatywne platformy pozyskiwania.Wykorzystuj narzędzia pozyskiwania oparte na sztucznej inteligencji i nowoczesne platformy inteligencji talentów, aby zwiększać efektywność pozyskiwania i odkrywać nieoczywiste talenty pulami talentów.Tworzyj ukierunkowane kampanie angażujące kandydatów i spersonalizowane strategie docierania do odbiorców.Współpracuj z zespołami rekrutacyjnymi, aby stale poprawiać jakość rurociągów, współczynniki konwersji i doświadczenie kandydatów.Zbieraj i udostępniaj spostrzeżenia rynkowe, informacje o konkurencji, trendy w zakresie wynagrodzeń i dane o dostępności talentów, aby podejmować decyzje o zatrudnieniu.Śledź aktywność związaną z pozyskiwaniem, stan rurociągów i kluczowe wskaźniki rekrutacji, aby stale ulepszać.Wspieraj inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawców i społeczności talentów, aby wzmacniać obecność Chainlink Labs na kluczowych rynkach talentów.Wymagania: 2 - 4 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, rekrutacja, wyszukiwanie kadry kierowniczej lub wywiad talentów. Sprawdzone pozyskiwanie sukcesu dla funkcji biznesowych i korporacyjnych, takich jak sprzedaż, rozwój biznesu, marketing, finanse, prawo, HR, talenty, operacje lub strategia.

Silne umiejętności badawcze i śledcze z możliwością odkrywania niszowych i trudno dostępnych pul talentów. Doświadczenie we współpracy z rekruterami i menedżerami ds. zatrudnienia w dynamicznych i szybko rozwijających się środowiskach. Wyjątkowa komunikacja pisemna i umiejętności angażowania kandydatów.

Umiejętność przełożenia wymagań rekrutacyjnych na skuteczne strategie pozyskiwania i mapy talentów.Dobre umiejętności organizacyjne i zdolność do jednoczesnego zarządzania wieloma wyszukiwaniami.Nastawienie oparte na danych z doświadczeniem w wykorzystaniu wskaźników pozyskiwania i analityki rurociągów.Samodzielny start, który rozwija się w niejednoznaczności i przejmuje odpowiedzialność za wyniki.Preferowane wymaganiaDoświadczenie w sourcingu na stanowiska techniczne lub inżynieryjne.Doświadczenie w Web3, kryptowalutach, fintech, narzędziach dla programistów lub wschodzących firmach technologicznych.Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych platform pozyskiwania i wywiadu talentów, takich jak Juicebox, Gem, SeekOut, HireEZ, Ashby, Metaview lub podobne narzędzia. Znajomość przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją i technik szybkiego inżynierii w rekrutacji. Doświadczenie we wspieraniu zespołów rozproszonych na całym świecie w wielu regionach i strefach czasowych.

Doświadczenie w zakresie wyszukiwania kadry kierowniczej, inteligencji talentów lub konkurencyjnych badań talentów. Wszystkie stanowiska w Chainlink Labs są globalne i zdalne. O ile nie określono inaczej, prosimy o próbę zbiegu niektórych godzin pracy ze standardowym czasem wschodnim (EST).

Dokładnie sprawdzamy wszystkie zgłoszenia i staramy się udzielić odpowiedzi każdemu kandydatowi w ciągu dwóch tygodni od zamknięcia ogłoszeń o pracę. Termin zakończenia rekrutacji podany jest w ogłoszeniu o pracę, dlatego zachęcamy do poświęcenia czasu na dokładne przygotowanie aplikacji. Chcemy w pełni wziąć pod uwagę Twoje doświadczenie i umiejętności, a wkrótce po upływie terminu składania wniosków poinformujemy Cię o statusie Twojej aplikacji.

Zaangażowanie na rzecz równych szansChainlink Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają równe wynagrodzenie za zatrudnienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i rozporządzeniami. Jeśli podczas ubiegania się o stanowisko lub w procesie rekrutacji potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność lub specjalne potrzeby, skontaktuj się z nami za pośrednictwem tego formularza.Globalna informacja o ochronie danych osobowych kandydatów i kandydatów do pracy Informacje gromadzone i przetwarzane w ramach Twojego profilu kariery w Chainlink Labs oraz wszelkie składane przez Ciebie podania o pracę podlegają naszej Polityce prywatności w zakresie rekrutacji.

Przesyłając swoją aplikację, wyrażasz zgodę na wykorzystanie i przetwarzanie Twoich danych zgodnie z wymaganiami.Przedział wynagrodzeń: 67 tys. USD - 136 USD. Pierwotnie opublikowane w Himalajach