O tym stanowisku
auto_translated_note
Od otwarcia drzwi w 1942 roku poczyniliśmy duże postępy, ale jedno się nie zmieniło - nasze zaangażowanie w służenie, uzdrawianie, przewodzenie, edukację i innowacje. Wierzymy, że każda zdobyta nagroda, każdy pobity rekord i każdy pacjent, któremu udzielono pomocy, zawdzięczamy oddanym pracownikom, którzy wypełniają nasze korytarze. Niezależnie od tego, czy na co dzień pracujesz z pacjentami, czy wspierasz tych, którzy to robią, w firmie Ochsner robisz różnicę i to ma znaczenie.
Przyjdź i dokonaj zmian w Ochsner Health i odkryj swoją przyszłość już dziś! Ta rola zapewnia krytyczne wsparcie w zakresie raportowania, analiz i wsparcia administracyjnego w ramach Documentation Excellence i HIM oraz jest zgodna z priorytetami organizacji skupiającymi się na podejmowaniu decyzji w oparciu o dane, optymalizacji przepływu pracy i rozwoju technologii, w tym na działaniach automatyzujących Epic CDI i HB Coding. Rola ta będzie koncentrować się na raportowaniu, zarządzaniu projektami i wsparciu powdrożeniowym, aby zapewnić pomyślne przyjęcie i trwałość przepływów pracy i technologii.
Na tym stanowisku kieruje się, zarządza i/lub uczestniczy we wszystkich powiązanych aspektach zarządzania przydzielonymi projektami oraz zapewnia ocenę i wdrożenie wymagań dotyczących szkoleń i zapewnienia jakości związanych z projektem. Nadzoruje wewnętrzne projekty doradcze, aby mieć pewność, że ich wyniki dostarczają aktualnych, dokładnych i zgodnych z przepisami rekomendacji dla kadry kierowniczej. Zarządza audytami; nadzoruje szkolenia i wdrożenia; rozwija i utrzymuje procesy ze ścisłym przestrzeganiem ram czasowych; oraz opracowuje, wdraża i utrzymuje programy edukacyjne i szkoleniowe dla pracowników, aby zapewnić kompetencje we wszystkich aspektach obowiązków służbowych, w tym zgodność ze wszystkimi obowiązującymi organami regulacyjnymi.
Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie w sposób zadowalający wykonywać każdy podstawowy obowiązek. Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i/lub zdolności. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych obowiązków.
Niniejszy opis stanowiska stanowi podsumowanie głównych obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku i stanowisku. Nie jest to wyczerpująca ani wyczerpująca lista obowiązków i odpowiedzialności. Treść może ulec zmianie według uznania firmy.
Wymagane wykształcenie - dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny. Preferowane - wykształcenie wyższe na kierunku pokrewnym lub wykształcenie wyższe w zakresie finansów, rachunkowości, administracji biznesowej/zdrowia. Wymagane doświadczenie zawodowe - 10 lat doświadczenia zawodowego na podobnym poziomie; LUB 5-letnie doświadczenie zawodowe powiązane z tytułem licencjata.
Preferowane certyfikaty - powiązane certyfikaty zawodowe (np. CIA, CPA, CISA, CPC; CCS itp.). Umiejętności i umiejętności wiedzy (KSA) - Biegłość w korzystaniu z komputerów, oprogramowania i aplikacji internetowych. - Umiejętności skutecznej komunikacji werbalnej i pisemnej oraz umiejętność jasnego i profesjonalnego przedstawiania informacji osobom na różnym poziomie w całym procesie opieki nad pacjentem. - Silne umiejętności interpersonalne i przywódcze. - Umiejętności organizacyjne, zarządzania czasem i zarządzania projektami. - Możliwość podróżowania po obiektach i pomiędzy nimi oraz pracy według elastycznego harmonogramu (np.
24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, w weekendy, święta, dostępność pod telefonem). Obowiązki na stanowisku - Ułatwianie procesów/operacji wymaganych w przypadku nowych usług/lokalizacji, zmian lokalizacji usług oraz nowych technologii/sprzętu, aby zapewnić dokładną i kompletną konfigurację i wdrożenie. - Uczestniczy w badaniach, szkoleniach i edukacji wspierającej projekt. - Eskaluje problemy, które mogą nie narażać projektu na ryzyko; rekomenduje rozwiązania. - Zapewnia integralność danych i kontrolę jakości. - Zapewnia, że projekty mieszczą się w budżecie. - W miarę potrzeb wykonuje inne obowiązki z tym związane. Raportowanie i analityka - Tworzenie i utrzymywanie dashboardów - Dostarczanie wglądu w trendy i wydajność - Przekładanie danych na praktyczne rekomendacje Zarządzanie projektami - Koordynacja wielofunkcyjnych projektów HIM i doskonalenia dokumentacji - Śledzenie harmonogramów, wyników i wyników - Wspieranie kierownictwa w planowaniu i realizacji projektów Technologia i wsparcie po wdrożeniu - Wsparcie nowych wdrożeń systemów (Epic CDI, narzędzia automatyzacji) - Pełnienie roli łącznika pomiędzy operacjami a zespołami IS/analitycznymi - Identyfikowanie luk i optymalizacja po uruchomieniu przepływu pracy Optymalizacja - Monitoruj i oceniaj przepływy pracy pod kątem poprawy wydajności - Wspieraj wdrażanie nowych procesów i narzędzi - Ogranicz procesy ręczne dzięki możliwościom automatyzacji Powyższe stwierdzenia opisują jedynie ogólny charakter i poziom pracy.
Nie stanowią one wyczerpującej listy wszystkich wymaganych obowiązków, obowiązków i umiejętności. W dowolnym momencie można dodać inne obowiązki lub zmienić ten opis. Posiada wiedzę na temat aktualnych przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, standardów akredytacji lub wymogów agencji regulacyjnych, które mają zastosowanie do przydzielonego obszaru odpowiedzialności i zapewnia zgodność ze wszystkimi takimi przepisami, regulacjami i standardami.
Ten pracodawca utrzymuje i przestrzega swojego Programu zgodności i prywatności oraz Standardów postępowania, w tym natychmiastowego zgłaszania wszelkich znanych lub podejrzewanych nieetycznych lub wątpliwych zachowań lub zachowań; bezpieczeństwo pacjenta/pracownika, prywatność pacjenta i/lub inne kwestie związane z przestrzeganiem przepisów. Pracodawca jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, chroniony status weterana lub stan niepełnosprawności.
Wymagania fizyczne i środowiskowe Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. Praca siedząca - okazjonalne wywieranie siły do 10 funtów (czasami: aktywność lub stan występuje przez 1/3 czasu) i/lub częste używanie znikomej ilości siły (często: aktywność lub stan występuje od 1/3 do 2/3 czasu) w celu podnoszenia, przenoszenia, pchania, ciągnięcia lub innego przemieszczania przedmiotów.
Praca siedząca polega na siedzeniu przez większość czasu, ale może wymagać chodzenia lub stania przez krótkie okresy czasu. Praca jest siedząca, jeśli chodzenie i stanie są wymagane tylko okazjonalnie i spełnione są wszystkie inne kryteria siedzącego trybu życia. Normalna rutyna nie obejmuje narażenia na kontakt z krwią, płynami ustrojowymi ani tkankami, a w ramach swojego zatrudnienia pracownicy nie są wzywani do udzielania pomocy w nagłych przypadkach lub udzielania pierwszej pomocy.
Nie występuje ryzyko zawodowe narażenia na choroby zakaźne. Ponieważ osoba zatrudniona na tym stanowisku pracuje w placówce opieki zdrowotnej, może istnieć ryzyko zawodowe związane z narażeniem na niebezpieczne leki lub odpady niebezpieczne w środowisku podczas przyjmowania, transportu, przechowywania, przygotowywania, wydawania, podawania, czyszczenia i/lub usuwania skażonych odpadów. Poziom ryzyka narażenia może wzrosnąć w zależności od podstawowych obowiązków zawodowych na danym stanowisku.
Czy jesteś gotowy, aby coś zmienić? Aplikuj już dziś! Firma Ochsner Health nie uznaje danej osoby za kandydata, dopóki nie złoży ona formalnej aplikacji na wolne stanowisko na tej stronie poświęconej karierom.
Zapoznaj się z opisem stanowiska, aby określić, czy stanowisko, które Cię interesuje, jest zdalne czy stacjonarne. Osoby mieszkające i pracujące w następujących obszarach nie kwalifikują się do pracy zdalnej: Kolorado, Kalifornia, Hawaje, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Nowy Jork, Vermont, Waszyngton i Waszyngton. Firma Ochsner Health stara się, aby nasza witryna była dostępna dla wszystkich użytkowników.
Jeśli chcesz się z nami skontaktować w sprawie dostępności naszej strony internetowej lub potrzebujesz zakwaterowania w celu dokończenia procesu aplikacyjnego, skontaktuj się z naszym Centrum rozwiązań HR dla pracowników pod numerem 504-842-4748 (wybierz opcję 1) lub pod adresem care@ochsner.org. Te dane kontaktowe dotyczą wyłącznie wniosków o zakwaterowanie i nie można ich używać do sprawdzania statusu wniosków. Ochsner jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.
Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na jakąkolwiek prawnie chronioną klasę, w tym chronieni weterani i osoby niepełnosprawne. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/internal-consultant-remote-ochsner-health