O tym stanowisku
auto_translated_note
Group 1001 to skupiona na kliencie, oparta na technologii rodzina firm ubezpieczeniowych, której misją jest dostarczanie wyjątkowej wartości i wyników operacyjnych poprzez połączenie siły i stabilności finansowej z głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie ubezpieczeń i kulturą „można zrobić”. Kultura Group1001 podkreśla znaczenie współpracy, komunikacji, skupienia się na podstawowej działalności, zarządzania ryzykiem i dążenia do wyników. Cel ten rozciąga się na sposób, w jaki zatrudniamy i wdrażamy nasze najcenniejsze aktywa - naszych pracowników.
Opis firmy: Gainbridge, część przedsiębiorstwa Group 1001, to samodzielnie zarządzana, innowacyjna platforma cyfrowa zapewniająca swoim klientom bezpośredni dostęp do zaufanych produktów finansowych w celu inteligentnego zwiększania oszczędności w miarę upływu czasu. Gainbridge stara się oferować za pośrednictwem swojej platformy produkty, które są proste, intuicyjne i wspierane przez inteligentną technologię, bez złożoności i ukrytych opłat. Gainbridge umożliwia klientom przejęcie kontroli nad przyszłością finansową dzięki prostym rozwiązaniom, które są dostępne dla każdego, bez względu na budżet.
Dlaczego ta rola ma znaczenie: Najtrudniejszym problemem związanym z danymi nie jest uzyskiwanie wglądu - to ostatnia mila: luka między istniejącą wiedzą a firmą działającą na jej podstawie. Ta luka zamyka się tylko wtedy, gdy ktoś w firmie jest właścicielem problemu i wyniku, a nie tylko analizy. To osoba reprezentująca Gainbridge, firmę Group 1001 zajmującą się bezpośrednimi usługami finansowymi.
Gainbridge opiera się na decyzjach - gdzie pozyskać klientów, jak wycenić produkty, kiedy działać w oparciu o ryzyko. Ta rola istnieje, aby mieć pewność, że dane wpływają na te decyzje, a nie tylko je informują. Ty zapewniasz płynność biznesową, relacje i umiejętność przełożenia danych i możliwości sztucznej inteligencji na wyniki, które pojawiają się w biznesie, podczas gdy kompilacją zajmuje się dedykowany zespół ds. danych i inżynierii.
A odpowiedzialność wiąże się z władzą. Nie jest to rola polegająca wyłącznie na wpływie: odpowiadasz za bramkę popytu na domenę (nic nie trafia do kolejki kompilacji bez Twoich kwalifikacji), masz władzę akceptacji tego, co uważa się za wykonane, oraz formalną ścieżkę eskalacji, jeśli dostarczone informacje nie zostaną podjęte. Możesz wstrzymać rozpoczęcie pracy, zakończyć pracę i wymusić rozmowę, gdy praca nie jest używana.
Twój wkład: - Portfolio. Przełóż strategię Gainbridge na ustalony według priorytetów zestaw problemów, które warto rozwiązać za pomocą danych, analiz i sztucznej inteligencji. Oddziel możliwości strukturalne od szumu, który pozwala szybko odnieść sukces, i podejmij decyzję, co warto zrobić. - Interpretacja.
Zamień dane i modele w narrację, która zmienia konkretną decyzję. Bądź źródłem wiedzy, do której zwraca się kierownictwo Gainbridge, i nie poddawaj się, gdy dane zaprzeczają strategii. - Ostatnia mila. Uzyskaj wgląd w rzeczywisty przepływ pracy i moment podjęcia decyzji.
Masz wpływ na to, czy zostanie on przyjęty, a nie tylko na to, czy zostanie dostarczony, i budujesz umiejętność korzystania z danych, która sprawia, że spostrzeżenia są zaufane i wykorzystywane. - Program sztucznej inteligencji. Ponieważ produkty tej domeny w coraz większym stopniu obejmują sztuczną inteligencję, Ty kształtujesz i kwalifikujesz obszary, w których warto zastosować, oraz reprezentujesz firmę Gainbridge w zakresie zarządzania tymi możliwościami. - Partnerstwo. Bądź współwłaścicielem każdego przypadku użycia wraz z zespołem danych i inżynierów, który go tworzy.
Sformułujesz problem i jesteś właścicielem wyniku; są właścicielami produkcji. Obydwa nazwiska na dziele - nigdy nie rzucane przez ścianę. Jak mierzyć sukces: na podstawie wyników, a nie wyników. - Zmieniono decyzje - wyniki przesunięto w Gainbridge; miarą jest zrealizowana wartość, a nie wysłane artefakty. - Właściwe problemy - najważniejsze problemy domeny to te, nad którymi pracujemy, w kolejności priorytetów. - Adopcja - wgląd jest osadzony w rzeczywistych przepływach pracy i cieszy się zaufaniem osób podejmujących decyzje. - Zdrowie partnerstwa - przypadki użycia są współwłasnością i gruntami; obie strony stoją. Ściana desek rozdzielczych, na którą nikt nie reaguje, to porażka.
Jedną decyzją zmienioną na lepszą jest praca. Czego szukamy: - Przede wszystkim zmysł biznesowy. Głębokie zrozumienie firmy świadczącej usługi finansowe skierowane bezpośrednio do konsumenta - jej modelu wzrostu, ścieżki klienta i decyzji, które ją napędzają.
To przewyższa głębię techniczną. - Historia zmienionych wyników. Mniej więcej od dziesięciu lat wiodąca praca w zakresie danych lub spostrzeżeń, mająca wymierny wpływ na biznes, w analityce, konsultingu lub w domenie wymagającej dużej ilości danych - oraz wiarygodność pozwalająca wpływać na decydentów wyższego szczebla. - Biegłość analityczna. Potrafi krytycznie analizować dane i modele oraz solidnie je interpretować, bez konieczności ich samodzielnego budowania. - Komunikacja i wpływ.
Przekształca analizę w decyzje, zdobywa zaufanie interesariuszy wyższego szczebla i swobodnie trzyma swój punkt widzenia - nawet ten niepopularny. - Zastosowana płynność AI. Znajomość tego, co sztuczna inteligencja i możliwości agenta mogą, a czego nie mogą zrobić i gdzie warto to zastosować. - Instynkt partnerski. Dzieli się odpowiedzialnością i dobrze radzi sobie z problemami; nie rzuca wymagań przez ścianę. - Osąd w sprawie tego, co ważne.
Odróżnia szansę strukturalną od odwrócenia uwagi, która może przynieść szybkie zwycięstwo, i odpowiednio ustala priorytety. Wynagrodzenie: Nasze wynagrodzenie odzwierciedla koszty pracy na kilku rynkach geograficznych w USA. Podstawowa płaca na tym stanowisku waha się od 140 000 USD rocznie na naszym najniższym rynku geograficznym do 180 000 USD rocznie na naszym najwyżej położonym rynku geograficznym.
Płaca zależy od czynników takich jak lokalizacja na rynku, umiejętności związane z pracą i doświadczenie. Najważniejsze korzyści: Pracownicy, którzy spełniają wytyczne dotyczące uprawnień do świadczeń i pracują 30 lub więcej godzin tygodniowo, mają możliwość zapisania się do pakietu świadczeń Grupy 1001. Pracownicy (i ich rodziny) są uprawnieni do korzystania z kompleksowych opcji ubezpieczenia zdrowotnego, stomatologicznego i okulistycznego firmy.
Pracownicy są również uprawnieni do podstawowego i dodatkowego ubezpieczenia na życie oraz krótko- i długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy. Wszyscy pracownicy (niezależnie od przepracowanych godzin) mają natychmiastowy dostęp do Programu Pomocy Pracowniczej i programów odnowy biologicznej firmy - nie jest wymagana rejestracja. Pracownicy mogą także uczestniczyć w firmowym planie 401K, z odpowiednimi składkami wpłacanymi przez Firmę.
Grupa 1001 i jej spółki stowarzyszone są mocno zaangażowane w zapewnianie wspierającego środowiska pracy, w którym cenione są różnice pracowników. Różnorodność jest niezbędnym składnikiem czyniącym Group 1001 przyjaznym miejscem pracy i ma fundamentalne znaczenie w budowaniu wydajnego zespołu. Różnorodność ucieleśnia wszystkie różnice, które czynią nas wyjątkowymi jednostkami.
Wszyscy pracownicy są wspólnie odpowiedzialni za utrzymanie w miejscu pracy kultury godności, szacunku, zrozumienia i doceniania różnic indywidualnych i grupowych. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-data-strategy-insight-gainbridge-group-1001