Specjalista ds. zarządzania nieobecnościami (tymczasowy)

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentne dostarczanie znakomitych wyników. Szansa: Specjalista ds. zarządzania nieobecnościami (tymczasowe) Stanowisko tymczasowe** Na tym stanowisku wynagrodzenie wynosi od 29,70 do 36,50 USD w zależności od doświadczenia** Realizując nasz główny cel, jakim jest obsesja na punkcie klientów, nowe pomysły i napędzanie innowacji oraz zapewnianie doskonałości, pomożesz zapewnić, że każdy punkt kontaktu będzie znaczący i przyczyni się do naszej misji ponownego zdefiniowania tego, co możliwe w opiece zdrowotnej.The Specjalista ds. zarządzania nieobecnościami jest ważną częścią zespołu HR, skupiającą się na obsłudze klienta, zapewniającą, że wnioski o urlop i zakwaterowanie będą rozpatrywane terminowo, efektywnie, zgodnie z przepisami, poufnie i ze współczuciem. Specjalista będzie ściśle współpracować ze współpracownikami i liderami, aby zapewnić specjalistyczną wiedzę w złożonym obszarze zarządzania absencjami, w tym urlopami, niepełnosprawnością, zakwaterowaniem ADA, odszkodowaniami pracowniczymi i listą płac.

Kompetencje zawodowe: Docenianie różnic - Skutecznie współpracuje z osobami o różnych kulturach, stylach interpersonalnych, zdolnościach, motywacjach lub pochodzeniu; poszukuje i wykorzystuje unikalne zdolności, spostrzeżenia i pomysły. Myśli o kolektywie. Współpraca - współpracuje w zespołach i współpracuje z innymi, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, w razie potrzeby, aby osiągnąć sukces; koncentruje się na wynikach zespołu, a nie na osiągnięciach jednej osoby.

Odpowiedzialność „Wszyscy za jednego, jeden za wszystkich” - akceptuje osobistą odpowiedzialność i/lub konsekwencje niepowodzeń i sukcesów, wywiązując się ze zobowiązań i w razie potrzeby ponownie skupiając wysiłki. Ktoś, kto chce się zintensyfikować i wziąć go na własność. Zarządzanie czasem - skutecznie zarządza osobistym czasem i zasobami, aby zapewnić efektywną realizację pracy.

Rozwijanie zaufania - zdobywa zaufanie innych, działając uczciwie i dotrzymując zobowiązań; traktuje innych i ich pomysły z szacunkiem oraz wspiera ich w obliczu wyzwań. Podejmuje inicjatywę - podejmuje szybkie działania, aby osiągnąć cele i osiągnąć wyniki wykraczające poza to, co jest wymagane; jest proaktywny i nieustannie dąży do celu. Podstawowe funkcje zawodowe: Zarządza wszystkimi aspektami programu urlopów i niezdolności do pracy w zespole, posiadając solidną wiedzę na temat federalnych i stanowych przepisów/przepisów związanych z zarządzaniem nieobecnościami, w tym FMLA, ADA, krótkoterminowych i długoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, PTO, odszkodowań pracowniczych i stanowego PFML/TDB.

Ensemble jest pracodawcą krajowym mającym współpracowników we wszystkich stanach + DCDoradza współpracownikom i menedżerom w zakresie złożonych interakcji przepisów dotyczących urlopów z wynagrodzeniem Ściśle współpracuje z zewnętrznymi dostawcami urlopów i osobami niepełnosprawnymi Ustala priorytety wniosków i odpowiada w odpowiednim czasie, zapewniając, że problemy i wątpliwości są rozpatrywane dokładnie i z szacunkiem, chroniąc poufność informacji medycznych i osobistych pracowników Interpretuje zasady i procedury dotyczące zasobów ludzkich, kieruje stosowaniem zgodnie z prawem pracy i kulturą firmy w zarządzaniu urlopami Prowadzi ciągłe doskonalenie procesów nieobecności, świadczenia usług i technologii poprzez Systemy zarządzania dniem pracy i nieobecnościamiTen dokument nie stanowi wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, umiejętności, obowiązków, wymagań lub warunków pracy związanych z danym stanowiskiem. Od współpracowników może być wymagane wykonywanie innych obowiązków związanych z pracą, zgodnie z wymaganiami ich przełożonego, z zastrzeżeniem rozsądnych usprawnień. Inna preferowana wiedza, umiejętności i zdolności: 3 - 5 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi/urlopami i zintegrowanym zarządzaniu niepełnosprawnością w środowisku obejmującym wiele stanów; doświadczenie w NJ, NY, CA, WA wysoce pożądane Doskonałe umiejętności organizacyjne, analityczne i uzupełniające, w tym dbałość o szczegóły Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej Zaawansowane umiejętności w zakresie produktów Microsoft Office (Word, Excel, Access i PowerPoint); znajomość innych systemów zarządzania danymi, takich jak WorkdayBachelors Degree, preferowany kierunek studiów Zasoby ludzkieDoświadczenie w dużym, złożonym środowisku pracyMusi być dociekliwy i wykazywać się otwartością na innowacje, w tym sztuczną inteligencję, w celu odkrywania lepszych procesów i sposobów łagodzenia tarć oraz poprawy doświadczeń pacjentów i klientów.To jest odległe stanowisko; jednakże kandydaci muszą chcieć i móc podróżować do lokalizacji klientów, tymczasowych lub korporacyjnych oraz pracować na miejscu, w zależności od potrzeb biznesowych.

Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy. Pięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” 2020 - 2022, 2024 - 2025. Rozwiązanie Black Book Research z zakresu outsourcingu zarządzania cyklem przychodów o najwyższej dochodowości 2021 - 202422 Nagrody MAP stowarzyszenia Healthcare Financial Management Association (HFMA) za wysoką wydajność w Cykl przychodów 2019-2024Lider w RCM Operations grupy Everest PEAK Matrix Assessment 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Nagrody za cykl przychodów za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energege Top Workplaces USA 2022-2024Fortune Media Best Workplaces in Healthcare 2024Monster Top Workplace do pracy zdalnej 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność w życiu zawodowymPrzywództwoCel + wartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju.

Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia. Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą. Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi.

Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach. Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy. Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego.

Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie. Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii. Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com.

To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń. Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska.

Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas