Zastępca dyrektora ds. partnerstw strategicznych

Omówienie Watson Institute: Watson Institute wspiera transformacyjne stypendia we współpracy z wiodącymi korporacjami i fundacjami, aby wspierać wysoce obiecujących przedsiębiorców i liderów ze środowisk o zaniedbanych potrzebach. Stypendia zapewniają sprawdzone szkolenia z zakresu przedsiębiorczości i umiejętności przywódczych, zaangażowaną opiekę mentorską, stypendia na rzecz rozwoju społeczności, długoterminowe wsparcie dla absolwentów oraz dostęp do globalnej społeczności rówieśników, mentorów i możliwości. We współpracy z Google, JPMorganChase Foundation, Walmart.org, Wells Fargo, Ford Philanthropy, SAP, Truist Foundation, BMO, Comcast, Western Union i kilkoma fundacjami prywatnymi programy Watson Institute dotrą w tym roku do ponad 2400 wschodzących liderów.

Absolwenci stypendiów Watson Institute Fellowships zebrali ponad 190 milionów dolarów, utworzyli ponad 2300 płatnych miejsc pracy i wywarli wpływ na ponad 11 milionów ludzi na całym świecie dzięki inicjatywom, które pomogli prowadzić. 93% absolwentów Watson Institute jest zatrudnionych, kontynuuje naukę lub buduje przedsięwzięcie. 85% absolwentów Watson Institute wykorzystuje umiejętności nabyte w ramach programu opartego na Watson Institute nawet 12 lat później.

Absolwenci Watson Institute zostali wybrani do Y Combinator, Echoing Green Fellowship, a 11 znalazło się na listach 30 poniżej 30 magazynu Forbes. Absolwenci kontynuują naukę m.in. na Uniwersytecie Harvarda, Uniwersytecie Nowojorskim i Uniwersytecie Princeton. Zastępca dyrektora ds. partnerstw strategicznych - misja: Podstawową misją zastępcy dyrektora ds. partnerstw strategicznych jest budowanie i rozwijanie portfela partnerstw korporacyjnych i fundacji Watson Institute.

Zastępca dyrektora ds. partnerstw strategicznych - rola: budowanie partnerstwa - 80%: odgrywanie kluczowej roli w budowaniu i rozwijaniu portfela partnerstw z korporacjami i fundacjami w celu tworzenia stypendiów obsługiwanych przez Watson Institute. - Napisz i zaprojektuj atrakcyjne, przekonujące, dostosowane i dobrze zaprojektowane/wpływające wizualnie aktualizacje dla najlepszych potencjalnych klientów i partnerów Watson Institute. Te aktualizacje wpływu mogą obejmować prezentacje, e-maile, najważniejsze informacje o absolwentach i towarzyszach, profile współpracowników i nie tylko. - Uczestnictwo i prowadzenie spotkań potencjalnych klientów i partnerów, w tym powiązane przygotowania, omawianie punktów podczas spotkania, sporządzanie skrupulatnych notatek, terminowe i kompleksowe działania następcze oraz koordynacja działań z odpowiednimi członkami zespołu w zakresie działań. - Kompleksowe mapowanie i angażowanie interesariuszy: koordynuj i strategicznie angażuj złożoną mapę interesariuszy w każdej korporacji i fundacji. - Opracuj atrakcyjne notatki koncepcyjne, talie i wnioski o dotacje dla potencjalnych klientów i partnerów. Te notatki koncepcyjne, prezentacje i wnioski o dotacje powinny przedstawiać zarówno wpływ biznesowy (dla partnera), jak i wpływ na społeczność (dla stypendystów i ich społeczności) w strategiczny i zniuansowany sposób. - Zaprojektuj wpływowe punkty „łączności biznesowej”, które utworzą połączenia między wieloma zespołami i celami biznesowymi w ramach każdej potencjalnej firmy/fundacji i partnera.

Punkty powiązania biznesowego obejmują: Zgodność ze strategią korporacyjną, wpływem i celami biznesowymi; zaangażowanie pracowników; atrakcyjne treści komunikacyjne; wzmocnienie marki; połączenia łańcucha dostaw; między innymi w celu pogłębienia wpływu Wspólnoty. - Ściśle współpracuj z wiceprezesem ds. partnerstw strategicznych, dyrektorem generalnym i innymi członkami zespołu kierowniczego Watson Institute, aby zapewnić pomyślne wyniki wszystkich partnerstw. - Współpraca z zespołem projektowym Watson Institute w zakresie monitorowania, oceny i procesu uczenia się oraz analizy, aby upewnić się, że wskaźniki wpływu wspierają oczekiwania partnerów. Projekty specjalne - 20%: pełnić funkcję kierownika ds. partnerstw strategicznych w przypadku projektów specjalnych, które mają kluczowe znaczenie dla strategii partnerstwa korporacyjnego i rozwoju Watson Institute. Przykłady obejmują przeprowadzenie analizy krajobrazu dla partnerów, którzy chcą wprowadzić swoją wspólnotę na nowe rynki i opracowywanie przemyśleń/raportów na temat bieżących trendów w zakresie wpływu korporacyjnego i wpływu na społeczność. *W miarę ewolucji stanowiska mogą pojawić się nowe obowiązki.

Dodatek dotyczący kultury wymagań: Aby móc rozwijać się na stanowisku zastępcy dyrektora ds. partnerstw strategicznych w Watson Institute, kandydat musi: - Chęć dołączenia do zespołu o niezwykle wysokich standardach jakości i doskonałości, wiedząc, że wykazanie się doskonałością w budowaniu partnerstwa jest bezpośrednią drogą do skalowania wpływu i osiągania ponadprzeciętnych wyników. - Wyjątkowa dbałość o szczegóły. Lubisz spędzać czas na szczegółach, dodając słowa, styl, formatowanie i omówione kwestie, aby stworzyć jak najbardziej przekonujący produkt. - Zorientowany na szczegóły: Jesteś skrupulatny i masz doskonałe umiejętności organizacyjne. Jesteś szczególnie wyczulony na dostrzeganie błędów lub niespójności w piśmie i komunikacji zewnętrznej.

Cechuje Cię dokładność i terminowość wykonania swojej pracy. Masz talent do zarządzania projektami oraz uwielbiasz plany pracy i listy kontrolne. Wzdrygasz się, gdy pominiesz kroki i jako pierwszy zidentyfikujesz literówkę lub błąd formatowania. - Zamierzony: Twój styl pracy polega na tworzeniu porządku i planowaniu z wyprzedzeniem.

Myślisz systematycznie i specjalizujesz się w ustanawianiu eleganckich procesów. - Nastawiony na wyniki: wykazujesz chęć rozwoju, zakasania rękawów i wniesienia wkładu. Cechuje Cię przebojowa postawa i chęć rozwiązywania wszelkiego rodzaju problemów, bez względu na ich wielkość i kształt. Kiedy bierzesz na siebie odpowiedzialność, znajdziesz sposób, aby doprowadzić ją do końca. - Wysoka uczciwość: będziesz proszony o dokonywanie wrażliwych i krytycznych ocen, dlatego jesteś znany ze swojej uczciwości i poważnie podchodzisz do swojej reputacji.

Zawsze wybierasz właściwą decyzję zamiast łatwej decyzji. Wiesz, jakie informacje są wrażliwe i będziesz je odpowiednio chronić. Bez problemu eskalujesz problemy i nie poddajesz się, gdy uważasz, że jest to właściwe rozwiązanie dla organizacji i misji. - Nastawienie systemowe: Udokumentowane doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu systemów.

Potrafisz swobodnie projektować, testować, ulepszać i sprawnie działać systemy i procesy. Może to być dowolny system, który wymaga danych wejściowych od wielu osób lub obsługuje wiele osób i wymaga spójnego i dokładnego działania. - Styl komunikacji: Oparte na historii z początków Watson Institute, hasło „Come to the Window” przedstawia zasady naszej komunikacji, w tym: - Obowiązek wyrażania sprzeciwu: jeśli jako organizacja nie zgadzasz się z decyzją lub kierunkiem, oczekuje się od ciebie zwrócenia uwagi na to wyzwanie, ponieważ prawdziwi przywódcy uważają, że sprzeciw jest obowiązkiem. - Nie zgadzam się i zobowiązuję się: Aby uzupełnić zobowiązanie do sprzeciwu, są chwile, kiedy musimy się nie zgodzić i zobowiązać się. Po podzieleniu się wszystkimi obawami i krytykami wszyscy zaangażowani muszą zobowiązać się do podjęcia działań. - Bez dramatu: priorytetowo traktujemy cel i nie angażujemy się w dramaty wywołane pogawędkami na zapleczu, pogłoskami i niepotrzebnym skupianiem się na kwestiach, które nie stawiają wpływu na pierwszym miejscu. - Idź do źródła: Naszą kulturę definiuje bezpośrednia, uczciwa i częsta komunikacja.

Oczekujemy, że członkowie zespołu „dotrą do źródła” wątpliwości, głośno wypowiadając się, często komunikując się i kierując problemy bezpośrednio do zaangażowanych osób. Profil kandydata: Najlepsi kandydaci powinni wykazywać się: - Głęboko zakorzenioną pasją do misji Watson Institute polegającej na rozwijaniu innowatorów, liderów i przedsiębiorców, aby mogli stawić czoła najtrudniejszym wyzwaniom stojącym przed światem. - Doświadczenie na stanowiskach związanych ze sprzedażą przedsiębiorstw/partnerstwem strategicznym, szczególnie z korporacjami, fundacjami korporacyjnymi i korporacyjnymi zespołami CSR. Wcześniejsze doświadczenie powinno obejmować budowanie i rozwijanie wpływowych partnerstw korporacyjnych, które wywierają wpływ na biznes (dla partnera korporacyjnego) i wpływ na społeczność (dla stypendystów i ich społeczności). - Naturalna skłonność do budowania i wzmacniania relacji i partnerstw w celu zwiększenia wpływu Watson Institute. - Miłość i talent do przekonującego pisania, złożonej sprzedaży w przedsiębiorstwie i komunikacji zaprojektowanej w celu budowania i rozwijania wpływowych partnerstw między korporacjami i fundacjami. - Systemowe i wysoce zorganizowane podejście do pracy. - Doświadczenie z Salesforce (lub innymi platformami CRM) i Canva (lub innymi platformami do projektowania graficznego) będzie mocnym plusem. - Umiejętności obowiązkowe: znajomość Excela, obsługa poczty elektronicznej, szybkie działania następcze i analiza danych.

Korzyści - Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe w zależności od doświadczenia: 80 000,00-95 000,00 USD. - Roczny Fundusz Szczęścia, który zwiększa się wraz z upływem czasu i stażem pracy. - Nieograniczone urlopy (wymagane 3 tygodnie urlopu w roku). - Świadczenie zdrowotne za pośrednictwem Thatch (dostawca ICHRA), w ramach którego pracownicy mają możliwość wykorzystania tej kwoty na wybrane przez siebie plany medyczne, z możliwością dodania planów okulistycznych i dentystycznych. - Automatyczna 3% składka na Twoje konto emerytalne. Najważniejsze cechy: - Zastępca dyrektora ds. partnerstw strategicznych jest zatrudniony na pełen etat i podlega wiceprezesowi ds. partnerstw strategicznych. - Stanowisko zastępcy dyrektora ds. partnerstw strategicznych może pracować zdalnie, ale powinno mieć siedzibę w CO, PA, GA, FL, ME, AZ, DC, OK, SC, IL lub MD. - Podróże: prawdopodobnie będziesz co roku wybierać się na krótkie wycieczki, aby spędzić wciągający, praktyczny czas z naszym zespołem, współpracownikami i partnerami - czy to podczas wydarzeń, konferencji, czy innych programów. - Aplikacje przyjmujemy na bieżąco, do momentu obsadzenia stanowiska. - Data rozpoczęcia na tym stanowisku to 13 lipca 2026 r. lub wcześniej. - Korzystamy z narzędzia E-Verify w celu potwierdzenia tożsamości i uprawnień do zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych osób. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-director-of-strategic-partnerships-watson-institute