Starszy menedżer ds. analizy danych geoprzestrzennych - zlokalizowany asortyment i klastry sklepów

Opis stanowiska Starszy menedżer ds. analityki geoprzestrzennej - zlokalizowanego asortymentu i klastra sklepów kieruje opracowywaniem zlokalizowanych rekomendacji dla konkretnych sklepów, łącząc analizę geoprzestrzenną, zachowania klientów i dane dotyczące wydajności na poziomie sklepu. Ta rola wykorzystuje Placer.ai i inne zintegrowane źródła danych, aby zrozumieć, kto robi zakupy w sklepie, kto mieszka na jego obszarze handlowym oraz w jaki sposób dynamika lokalnego rynku powinna kształtować asortyment, grupowanie i decyzje dotyczące planowania. Lider ten przekłada złożone dane rynkowe, dotyczące mobilności, demograficzne i operacyjne na praktyczne rekomendacje, które pomagają napędzać rozwój kategorii i wzrost sprzedaży zarówno na poziomie przedsiębiorstwa, jak i sklepu.

Osoba na tym stanowisku pełni funkcję eksperta merytorycznego w zakresie łączenia sklepów i identyfikacji lokalnych możliwości, doradzając zespołom klientów, partnerom detalicznym i wewnętrznym interesariuszom w zakresie tego, gdzie i jak dostosować strategie kategorii do lokalnego popytu. Kluczowe obowiązki - Opracowywanie i utrzymywanie strategii klastrowych na poziomie sklepu w oparciu o zachowania kupujących, skład obszaru handlowego, zmiany demograficzne i pojawiające się trendy rynkowe. - Wykorzystaj Placer.ai i inne źródła danych do tworzenia rekomendacji mikroasortymentu na podstawie tego, kto robi zakupy w sklepie i kto mieszka w jego wielokącie sklepu lub obszarze rynku. - Analizuj dane na poziomie sklepu i rynku, aby zidentyfikować obecne i przyszłe zlokalizowane możliwości, które wpływają na strategię kategorii i decyzje dotyczące asortymentu. - Twórz scenariusze oparte na wydarzeniach, pogodzie i porach roku, które pomogą zespołom klientów i partnerom reagować na zmieniające się lokalne wzorce popytu. - Identyfikacja lokalnych i regionalnych możliwości sezonowych, w tym wydarzeń wielokulturowych, tymczasowych przesunięć ludności i innych specyficznych dla rynku czynników napędzających popyt. - Wykryj pojawiające się lokalne możliwości związane z białymi przestrzeniami, takie jak zmiany w społecznościach emerytów, bliskość kampusów uniwersyteckich i zmieniająca się dynamika sąsiedztwa. - Przeprowadź analizę wtargnięć, aby ocenić wpływ otwarć nowych sklepów w pobliżu istniejących lokalizacji i zalecić działania mające na celu ograniczenie ryzyka lub odblokowanie wzrostu. - Korzystaj z informacji o trasach podróży i misjach podróży, aby lepiej zrozumieć zamiary kupującego i informować o rekomendacjach dotyczących lokalnego asortymentu i kategorii. - Syntezuj dane z platformy Category Intelligence, w tym zbiory danych GIS, dane z punktów sprzedaży, zapasy, pogodę i rzeczywiste o-gramy, w jasne spostrzeżenia i rekomendacje biznesowe. - Pełnić funkcję głównego eksperta w zakresie metodologii grupowania sklepów i analiz geoprzestrzennych dla zespołów klientów, partnerów handlowych i interesariuszy wewnętrznych. - Przedstaw praktyczne, oparte na danych zalecenia, które wspierają zarówno planowanie strategiczne, jak i lokalną realizację. Kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie GIS, geografii, analityki, biznesu, statystyki, analityki danych, ekonomii, marketingu lub dziedziny pokrewnej; preferowane wykształcenie wyższe. - Znaczące doświadczenie w analityce geoprzestrzennej, analityce handlu detalicznego, zarządzaniu kategoriami, zlokalizowanym asortymencie, planowaniu przestrzeni lub na powiązanych stanowiskach związanych ze strategią handlową. - Doświadczenie w korzystaniu z Placer.ai lub podobnych platform analizy mobilności/lokalizacji. - Dobra znajomość analityki obszarów handlowych, zachowań kupujących, grupowania sklepów i strategii zlokalizowanej sprzedaży detalicznej. - Udokumentowane doświadczenie w pracy ze zintegrowanymi zbiorami danych, które łączą dane geoprzestrzenne, dane operacyjne na poziomie kupujących i sklepu. - Sprawdzona umiejętność przekształcania złożonych analiz w jasne rekomendacje biznesowe, które wpływają na decyzje skierowane do klienta i wewnętrzne. - Silne umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami, z możliwością działania jako ekspert merytoryczny wśród wielu odbiorców.

Wiedza, umiejętności i możliwości - Doświadczenie w łączeniu sklepów, analizie obszarów handlowych i segmentacji rynku lokalnego - Silne zdolności analityczne w zakresie mobilności, danych demograficznych, wydajności sklepów i operacyjnych zbiorów danych - Umiejętność identyfikowania pojawiających się wzorców lokalnego popytu i przekładania ich na działania dotyczące kategorii i asortymentu - Doświadczenie w tworzeniu praktycznych podręczników powiązanych z pogodą, wydarzeniami, sezonowością i zmianami populacji - Silne umiejętności konsultacyjne z możliwością wpływania na zespoły klientów, partnerów detalicznych i wewnętrznych interesariuszy - Możliwość łączenia lokalnych spostrzeżeń z możliwościami na poziomie przedsiębiorstwa i skalowalnością rekomendacje - Silne umiejętności opowiadania historii i prezentacji biznesowych - Komfort działania w roli eksperta w dziedzinie strategicznej, a nie czysto technicznego analityka Nasza filozofia Total Rewards polega na zapewnianiu znaczącego i elastycznego spektrum programów, które w sprawiedliwy sposób wspierają naszych zróżnicowanych pracowników i ich rodziny oraz uzupełniają strategię i wartości Kraft Heinz. Zakres podstawowego wynagrodzenia nowo zatrudnionego: 120 800,00 USD - 151 000,00 USD Premia: Na tym stanowisku przysługuje premia zależna od wyników zgodnie z warunkami programu i dokumentami regulującymi. Oferowane wynagrodzenie będzie uwzględniać kapitał wewnętrzny i może się różnić w zależności od regionu geograficznego kandydata, wiedzy zawodowej, umiejętności i doświadczenia, a także innych czynników.

Korzyści: Ochrona pracowników (i uprawnionych osób na ich utrzymaniu) poprzez przystępny cenowo dostęp do opieki zdrowotnej, ochronę i oszczędzanie na przyszłość. Oferujemy plany dostosowane do potrzeb Ciebie i Twojej rodziny. Ubezpieczenie świadczeń będzie zgodne z warunkami obowiązujących planów i powiązanych dokumentów planu regulującego.

Dobre samopoczucie: Oferujemy wydarzenia, zasoby i możliwości uczenia się, które inspirują do zapewnienia naszym pracownikom i ich rodzinom dobrego samopoczucia fizycznego, społecznego, emocjonalnego i finansowego. Będziesz mógł uczestniczyć w różnorodnych programach świadczeń i dobrego samopoczucia, które mogą się różnić w zależności od roli, kraju, regionu, statusu związkowego i innych czynników statusu zatrudnienia, na przykład: - Fizyczne - medyczne, leki na receptę, stomatologiczne, okulistyczne, badania przesiewowe/oceny - Socjalne - Płatny urlop, święta firmowe, urlopy, elastyczne warunki pracy, Uznanie, szkolenia - Emocjonalne - Program pomocy dla pracowników, Programy dobrego samopoczucia, Programy wsparcia rodzinnego - Finansowe - 401k, życie, przypadkowa śmierć i rozczłonkowanie, lokalizacja(-y) niepełnosprawności Dom pracownika - NationalKraft Heinz jest pracodawcą zapewniającym równe szanse - niedostatecznie reprezentowane mniejszości etniczne/kobiety/weterani/osoby niepełnosprawne/orientacja seksualna/tożsamość płciowa i inne kategorie chronione. Aby zapewnić rozsądne usprawnienia osobom objętym ochroną, kandydaci wymagający usprawnień w procesie ubiegania się o pracę mogą skontaktować się z NAZTAOps@kraftheinz.com w celu uzyskania pomocy.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-manager-geospatial-intelligence-localized-assortment-store-clustering-the-kraft-heinz-company