Analityk rzetelności przychodów

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentne dostarczanie znakomitych wyników. Szansa: OFERTA KARIERY: Dodatkowe zachęty Płatne certyfikaty Zwrot czesnego Kompleksowe świadczenia Awans zawodowy To stanowisko zaczyna się od 47 400 USD. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie doświadczenia.

Analityk ds. uczciwości przychodów odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu dobrej kondycji finansowej organizacji zajmującej się bieżącymi i niekrytycznymi problemami poprzez skrupulatne zarządzanie głównym obciążeniem, zmianami w przepisach, kolejkami pracy, przechwytywaniem opłat, uzgadnianiem opłat, raportowaniem i trendami analitycznymi. Obejmuje to identyfikację pierwotnej przyczyny oraz utworzenie/utrzymanie procesów zapewniających wychwytywanie ładunku. Ponadto na tym stanowisku wymagane jest zapewnianie wglądu analitycznego w raporty dotyczące opłat, które nie są rejestrowane dokładnie i konsekwentnie.

Stanowisko to jest odpowiedzialne za odkrywanie przyczyn źródłowych i opracowywanie prawidłowego planu działania. Zaleca modyfikacje ustalonych praktyk i procedur lub funkcjonalności systemu, jeśli są potrzebne do wspierania Cyklu Przychodowego, a następnie zarządza wdrażaniem tych zalecanych zmian. Kompetencje zawodowe: Docenianie różnic - Skutecznie współpracuje z osobami o różnych kulturach, stylach interpersonalnych, zdolnościach, motywacjach lub pochodzeniu; poszukuje i wykorzystuje unikalne zdolności, spostrzeżenia i pomysły.

Myśli o kolektywie. Współpraca - współpracuje w zespołach i współpracuje z innymi, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, w razie potrzeby, aby osiągnąć sukces; koncentruje się na wynikach zespołu, a nie na osiągnięciach jednej osoby. Odpowiedzialność „Wszyscy za jednego, jeden za wszystkich” - akceptuje osobistą odpowiedzialność i/lub konsekwencje niepowodzeń i sukcesów, wywiązując się ze zobowiązań i w razie potrzeby ponownie skupiając wysiłki.

Ktoś, kto chce się zintensyfikować i wziąć go na własność. Zarządzanie czasem - skutecznie zarządza osobistym czasem i zasobami, aby zapewnić efektywną realizację pracy. Rozwijanie zaufania - zdobywa zaufanie innych, działając uczciwie i dotrzymując zobowiązań; traktuje innych i ich pomysły z szacunkiem oraz wspiera ich w obliczu wyzwań.

Podejmuje inicjatywę - podejmuje szybkie działania, aby osiągnąć cele i osiągnąć wyniki wykraczające poza to, co jest wymagane; jest proaktywny i nieustannie dąży do celu. Podstawowe funkcje stanowiska: Mistrz ładowania Ocenia bieżące procesy pobierania opłat w celu zdiagnozowania pierwotnej przyczyny nieefektywności opłat i zapewnia wdrożenie standardowych praktyk w zakresie opłat. Analizuje zmiany w zasadach kodowania i rozliczeń oraz przepisach oraz wykorzystuje niezależne podejmowanie decyzji, aby zapewnić wdrożenie odpowiednich aktualizacji CDM i procesów ładowania.

Przygotowuje i przedstawia kwartalne i roczne zmiany CPT/HCPCS, roczne aktualizacje cen oraz dostarcza klientom materiały i prezentacje edukacyjne. Przeprowadź dokładne badania, aby upewnić się, że opis opłat Master (CDM) jest regularnie konserwowany. Kieruje wysiłkami związanymi ze współpracą z multidyscyplinarnymi grupami odpowiedzialnymi za monitorowanie i zapewnianie dokładności i zwiększania przychodów netto szpitala poprzez zarządzanie głównym opłaty szpitalnej.

Doskonalenie operacyjne Współpracuje z interesariuszami w projektach zwiększania przychodów, w tym Denial Management, APC Billing i/lub innymi komisjami, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zapewnia przywództwo i wiedzę specjalistyczną różnym grupom w celu opracowania nowych obszarów przeglądu przyszłych inicjatyw zwiększania przychodów i/lub zgodności. Przeprowadź dokładną analizę błędów w rozliczeniach i danych o odmowach, aby zdiagnozować pierwotne przyczyny.

Wykorzystuje niezależne podejmowanie decyzji do realizacji planów pracy w celu skorygowania zidentyfikowanych braków związanych z problemami z ładowaniem. Odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów i rozpatrywanie złożonych edycji wniosków.Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, nowymi technologiami i zmianami regulacyjnymi wpływającymi na zarządzanie cyklem przychodów z opieki zdrowotnej oraz aktywnie dziel się wiedzą z zespołem.W razie potrzeby zapewniaj jakość członkom zespołu.Trendowanie i analiza kluczowych danych w celu zidentyfikowania obszarów wymagających dodatkowej edukacji.Przechwytywanie opłat Pełni funkcję eksperta merytorycznego (SME) w zakresie metodologii wychwytywania opłat, pomaga badać i rozwiązywać problemy z pobieraniem opłat oraz zapewnia zalecenia dotyczące pobierania opłat oddziałom klinicznym i personelowi szpitala.Współpraca z kierownictwem klienta, aby zapewnić przejrzystą dokumentację i aktualizację matrycy opłat, jeśli zajdzie taka potrzeba. Diagnozuje pierwotne przyczyny problemów z opłatami i zapewnia edukację klientów w zakresie najlepszych praktyk w zakresie zaleceń dotyczących ulepszeń.

Przeprowadza analizę pierwotnych przyczyn w przypadku opóźnień w raportowaniu opłat i zapewnia edukację klienta w zakresie terminowego rejestrowania opłat. Zapewnienie skutecznego monitorowania i procesów kontroli wewnętrznej w celu poprawy pozyskiwania przychodów. Okrągłe rozmowy z klientami Co kwartał spotykamy się z liderami ds. przychodów klientów w celu przeglądu pytań dotyczących uzgadniania opłat, procesów opłat i CDM.

Uczestniczymy w spotkaniach wspierających konwersje systemów, inicjatywy związane z cyklem przychodów i utrzymywanie dobrych relacji roboczych z kluczowymi kontaktami. Dodatkowe funkcje stanowiska: Identyfikowanie wyników operacyjnych i możliwości uzyskania przychodów poprzez szczegółowy przegląd danych. Zapewnienie skutecznych procesów monitorowania i raportowania w celu poprawy wydajności.

Ocena bieżących procesów i narzędzi oraz proponowanie zmian w celu zwiększenia wydajności w ramach Cyklu przychodów. Koordynowanie celów operacyjnych poprzez wnoszenie informacji i zaleceń do planów strategicznych i przeglądów; przygotowywanie i realizacja planów działania. Osoba na tym stanowisku będzie aktywnie przeprowadzać audyt i uzgadniać własne ustalenia dotyczące danych, raportować wyniki w celu utrzymania poprawy jakości i integralności danych dostarczonych przez analityka.

Doświadczenie, które kochamy: wymagane 3-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Doskonała znajomość zapytań Epic, Excel i SQL. Praktyczna znajomość wytycznych kodowania CPT i HCPC.

Doskonała znajomość obsługi komputera, korekty oraz umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Doskonałe umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność skutecznej komunikacji z wewnętrzną i zewnętrzną bazą klientów CHP. Możliwość samodzielnej, proaktywnej pracy przy ograniczonym nadzorze, a także jako gracz zespołowy, gdy zostaniesz o to poproszony.

Umiejętność pracy pod presją. Umiejętność utrzymywania bezpieczeństwa poufnych informacji. Musi być dociekliwy i wykazywać się otwartością na innowacje, w tym sztuczną inteligencję, w celu odkrywania lepszych procesów i sposobów łagodzenia tarć oraz poprawy doświadczeń pacjentów i klientów.

Jest to odległe stanowisko; jednakże kandydaci muszą chcieć i móc podróżować do lokalizacji klienta, tymczasowych lub korporacyjnych i pracować na miejscu, zgodnie z potrzebami biznesowymi. Minimalne wykształcenie: tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie Certyfikaty: CRCR Wymagane w ciągu 9 miesięcy od zatrudnienia (opłacane przez firmę) Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy Pięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” 2020 - 2022, 2024 - 2025 Największe przychody Black Book Research Rozwiązanie outsourcingowe do zarządzania cyklem 2021-202422 Healthcare Financial Management Association (HFMA) Nagrody MAP za wysoką wydajność w cyklu przychodów 2019-2024Lider w operacjach RCM w Everest Group PEAK Matrix Assessment 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Revenue Cycle Awards za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energage Top Miejsca pracy w USA 2022-2024Fortune Media Najlepsze miejsca pracy w opiece zdrowotnej 2024Monster Najlepsze miejsce pracy do pracy zdalnej 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność w życiu zawodowymPrzywództwoCel + WartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju. Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia.

Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą. Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi. Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach.

Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy. Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego. Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie.

Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii.

Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com. To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń.

Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska. Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas