Analityk ds. roszczeń (ubezpieczenie morskie)

Analityk ds. roszczeń będzie odpowiedzialny za skrupulatne przeglądanie, analizowanie i przetwarzanie roszczeń ubezpieczeniowych w celu zapewnienia dokładności, zgodności i terminowego rozwiązania. Ta rola wymaga dbałości o szczegóły i silnych umiejętności analitycznych. Twój wpływ: Przyjmowanie, przeglądanie i analizowanie przychodzących roszczeń ubezpieczeniowych, upewnianie się, że cała niezbędna dokumentacja jest kompletna i dokładna.

Zbadaj szczegóły roszczenia, w tym zakres polisy, odpowiedzialność i ocenę szkód, aby określić odpowiednie rozwiązanie. Skuteczna komunikacja z ubezpieczającymi, agentami, likwidatorami i innymi odpowiednimi stronami w celu gromadzenia informacji i dostarczania aktualizacji statusu roszczeń. Negocjuj i rozstrzygaj roszczenia w ustalonych granicach uprawnień, przestrzegając wytycznych firmy i wymogów regulacyjnych.

Utrzymuj dokładność i dokładność dokumentacja roszczeń, dokumentująca całą komunikację, decyzje i transakcje finansowe. Identyfikuj i zgłaszaj potencjalne oszukańcze roszczenia, eskalując je w razie potrzeby. Współpracuj z działami ubezpieczeniowymi i prawnymi w przypadku złożonych lub spornych roszczeń.

Bądź na bieżąco z trendami branżowymi, przepisami i najlepszymi praktykami związanymi z zarządzaniem roszczeniami. Przygotowuj i przedstawiaj raporty o szkodach i analizy kierownictwu zgodnie z wymaganiami. Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu ulepszeń w zakresie rozpatrywania roszczeń.

Wybrani kandydaci będą posiadać: Aktywną licencję rzeczoznawcy ubezpieczeniowego na miejscu stan: 1-3 lata doświadczenia w zakresie roszczeń ubezpieczeniowych, w tym ubezpieczeń majątkowych, osobowych i odpowiedzialności cywilnej. Preferowane jest doświadczenie w MTC (Motor Truck Cargo), Builder's Risk, Yacht i/lub Recreational Marine.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z umiejętnością jasnego formułowania skomplikowanych informacji. Biegła obsługa pakietu Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.Umiejętność zachowania poufności i obsługi poufne informacje z zachowaniem dyskrecji.

One80 Intermediaries jest częścią Arrowhead Intermediaries, globalnej platformy dystrybucji ubezpieczeń, która oferuje głęboką specjalizację, skalę i innowacje w zakresie pośrednictwa hurtowego, administrowania programami i ubezpieczeń specjalistycznych. Zatrudniając ponad 7000 profesjonalistów na całym świecie i zbiorowy portfel składek o wartości przekraczającej 18 miliardów dolarów złożonych w 2024 r., nasza połączona organizacja zapewnia zróżnicowaną platformę transakcyjną dla ubezpieczycieli, a także rozszerzony dostęp i niszowe rozwiązania dla brokerów i klientów poruszających się po złożonych i trudnych do umiejscowienia rodzajach ryzyka. Platforma łączy kulturę przedsiębiorczości z doskonałością operacyjną, aby dostarczać dostosowane do potrzeb rozwiązania i długoterminową wartość w całym ekosystemie ubezpieczeniowym.

Przedział wynagrodzeń: 55 000 - 85 000 USD rocznie Podany powyżej zakres wynagrodzeń jest ustalany w dobrej wierze i w oparciu o nasze najniższe i najwyższe roczne wynagrodzenie lub stawkę godzinową wypłacaną na danym stanowisku i uwzględnia wymagane lata doświadczenia, położenie geograficzne i/lub budżet na tym stanowisku. Pośrednicy One80 to miejsce pracy zapewniające równe szanse i zobowiązuje się do zapewniania równych szans zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religia, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana lub inne cechy prawnie chronione. Dowiedz się więcej o pracy w One80 Intermediaries, odwiedzając naszą stronę karier: www.one80.com/careers.

Dane osobowe przekazywane przez kandydatów z Kalifornii w odpowiedzi na ofertę pracy podlegają Zawiadomieniom o ochronie prywatności kandydatów do pracy w Kalifornii firmy One80. Oświadczenie dostawców rekrutacyjnych Firma Brown & Brown nie przyjmuje niezamówionych CV od zewnętrznych rekruterów, dostawcy usług rekrutacyjnych lub agencje zatrudnienia („Dostawcy rekrutujący”). Dostawcy rekrutujący muszą posiadać ważną pisemną umowę i uzyskać uprzednią pisemną zgodę od upoważnionego przedstawiciela firmy Brown & Brown przed przesłaniem kandydatów na jakiekolwiek stanowisko opublikowane publicznie.

Wszelkie niechciane życiorysy przesłane do firmy Brown & Brown lub jej pracowników stają się własnością firmy Brown & Brown i za takie przesłane nie będą pobierane żadne opłaty. Dodatkowe informacje dotyczące tej polityki można znaleźć na naszej stronie karier. Oryginalnie opublikowano w Himalajach