Specjalista ds. talentów w segmencie elektryfikacji

Opis stanowiska Podsumowanie Transformacja energetyki to jedno z najbardziej złożonych wyzwań związanych z siłą roboczą naszych czasów - a Ty możesz znajdować się w centrum kształtowania sposobu, w jaki segment Elektryfikacji firmy GE Vernova buduje talenty, aby temu sprostać. Jako specjalista ds. talentów w segmencie elektryfikacji będziesz współpracować z liderem talentów w segmencie przy projektowaniu i dostarczaniu strategii dotyczących talentów, które bezpośrednio wpływają na rozwój firmy, rozwój jej pracowników i ewolucję kultury. Jest to rola dla osoby, która wierzy, że to ludzie są ostatecznym czynnikiem sukcesu biznesowego i chce zrobić z tym coś znaczącego.

Opis stanowiska Podstawowe obowiązki: Kierowanie kluczowymi procesami dotyczącymi talentów - kompleksowa realizacja programów, takich jak Performance @ GE Vernova, Talent Review i planowanie sukcesji, aby zapewnić identyfikację, rozwój i utrzymanie kluczowych talentów w całym segmencie. Kształtowanie ewolucji praktyk dotyczących talentów - działanie jako partner projektowy Talent Center of Excellence (COE), wnosząc głos biznesu Electrification w rozwoju nowych narzędzi, technologii i praktyk, w tym rozwiązań dla talentów obsługujących sztuczną inteligencję.Rozwój kultury i włączenia społecznego - współpracuj z zespołem ds. Kultury i włączenia, aby tworzyć zróżnicowane, sprawiedliwe i włączające środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wnosić swój najlepszy wkład. Łącz społeczność HR - ściśle współpracuj z partnerami biznesowymi Electrification HR, aby osadzić standardową pracę COE, zebrać opinie i stale ulepszać sposób, w jaki procesy talentów działają w praktyce.

Kieruj dzięki danym - wykorzystuj analizę talentów i kluczowe wyniki wskaźników (KPI) pozwalających ukazać trendy na rynku pracy, zidentyfikować ryzyko i zapewnić liderom wiedzę potrzebną do podejmowania pewnych, świadomych decyzji. Lider zmian - kieruj działaniami w zakresie zarządzania zmianami, które pomogą firmie dostosować się, ewoluować i wyprzedzić potrzeby w zakresie talentów w miarę wzrostu segmentu elektryfikacji. Wymagane kwalifikacje Licencjat na akredytowanym uniwersytecie lub uczelni lub równoważna wiedza lub doświadczenie Doświadczenie lub bezpośredni kontakt z zasobami ludzkimi, pozyskiwaniem talentów i/lub zarządzaniem talentami Wysoka ciekawość i stopień wykorzystania komfortu dane, analizy i nowe narzędzia (głównie funkcje sztucznej inteligencji) w celu lepszego wglądu w talenty i podejmowania decyzji.

Biegła znajomość języka angielskiego; Pożądana znajomość języka hiszpańskiego; Dokonywanie niezależnej oceny, aby kierować talentami i wynikami kultury przy minimalnym nadzorze. Wykazać się biegłością w zarządzaniu projektami i przywództwem w zakresie zmian organizacyjnych. Stosować metodologie Lean, aby skutecznie usprawniać i optymalizować inicjatywy związane z ludźmi.

Informacje dodatkowe Zapewniana pomoc w relokacji: Nie - to odległe stanowisko. Oryginalnie opublikowano w Himalajach.