Dyrektor wykonawczy, rekrutacja

Napędzany. Ujmujący. Innowacyjny.

Czy te słowa Cię motywują? Jeśli tak, to chcemy z Tobą porozmawiać. Uniwersytet Akademii Sztuki oferuje satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe osobom, które wyróżniają się w dynamicznym środowisku i potrafią konsekwentnie zapewniać obsługę klienta na wysokim poziomie.

Cechuje nas pomysłowość i każdego dnia realizujemy pomysły, które prowadzą do niezwykłych możliwości na przyszłość. Aplikuj tutaj, aby rozpocząć swoją następną karierę! Akademia Sztuki Uniwersytetu Artystycznego poszukuje dyrektora wykonawczego ds. rekrutacji, który dołączy do naszego wyjątkowego zespołu rekrutacyjnego.

Dyrektor wykonawczy zapewnia bezpośrednie przywództwo i nadzór nad codziennym zarządzaniem, wynikami i odpowiedzialnością organizacji rekrutacyjnej. Ta rola jest odpowiedzialna za kierowanie dyrektorami i menedżerami ds. rekrutacji, kierowanie realizacją działań na pierwszej linii frontu i zapewnianie, że zespół ds. rekrutacji konsekwentnie osiąga dobre wyniki w zakresie rekrutacji oraz wysokiej jakości doświadczenie skupione na studentach. Dyrektor wykonawczy ściśle współpracuje z wiceprezesem wykonawczym ds. rekrutacji, aby realizować strategie rekrutacji, wzmacniać skuteczność przywództwa oraz wspierać kulturę odpowiedzialności, współpracy i ciągłego doskonalenia w całej organizacji rekrutacyjnej.

To stanowisko wymaga doświadczonego i zorientowanego na wyniki lidera, który potrafi swobodnie działać w dynamicznym środowisku, przewodzić przez zmiany, rozwijać się zespoły o wysokich wynikach i równoważenie oczekiwań dotyczących wyników w pozytywnym środowisku kierowanym przez zespół. Obowiązki: Przywództwo w rekrutacji i zarządzanie zespołem Zapewnianie bezpośredniego, codziennego przywództwa i nadzoru nad dyrektorami i menedżerami ds. rekrutacji Ustalanie i komunikowanie jasnych oczekiwań związanych z wynikami, odpowiedzialnością, profesjonalizmem i doświadczeniem studentów Budowanie i utrzymywanie kultury współpracy, zorientowanej na wyniki, skupionej zarówno na wynikach, jak i rozwoju zespołu Ocenianie skuteczności przywództwa i przedstawianie zaleceń dotyczących personelu, struktury organizacyjnej i rozwoju talentów Prowadzenie planowania sukcesji i rozwój przywództwa w całej organizacji zajmującej się rekrutacją Zarządzanie wynikami i odpowiedzialność Pociąganie dyrektorów i menedżerów ds. rekrutacji do odpowiedzialności za osiągnięcie celów rekrutacyjnych, celów konwersji, oczekiwań dotyczących produktywności i standardów usług Monitorowanie wyników rekrutacji i podejmowanie proaktywnych działań w celu wyeliminowania luk w wynikach i problemów z realizacją Przeprowadzanie regularnych coachingów, przeglądów wyników i rozmów rozwojowych z bezpośrednimi raportami Kierowanie wysiłkami na rzecz poprawy wydajności na całej ścieżce rekrutacji, aby zwiększyć konwersję i skuteczność operacyjną Zapewnienie, że liderzy rekrutacji konsekwentnie stosują praktyki rekrutacji konsultacyjnej i utrzymują wysokie standardy zaangażowania studentów Rejestracja RealizacjaNadzór nad codzienną realizacją rekrutacji, aby zapewnić zgodność między strategią a działaniami na linii frontuBezpośredni liderzy w rozwiązywaniu wyzwań operacyjnych, problemów kadrowych i eskalacji problemówZapewnij spójność w działaniach informacyjnych, rytmie działań następczych, szybkości reakcji i zarządzaniu rurociągamiUtrzymuj orientację organizacyjną na osiąganiu celów związanych z rekrutacją do instytucjiRozwój przywództwa i coaching gotowość przywódczaPromuj podejście do zarządzania oparte na coachingu, które równoważy odpowiedzialność z rozwojem zawodowym. Wspieranie kultury ciągłego doskonalenia i wspólnego sukcesuWspółpraca międzyfunkcyjnaWspółpraca z działami rejestracji, marketingiem, pomocą finansową, obsługą studentów, rekrutacjami międzynarodowymi i innymi działami w celu wspierania wzrostu liczby przyjęć i poprawy doświadczenia potencjalnych studentówPrzekazywanie priorytetów organizacyjnych i zapewnianie spójnej realizacji w całej organizacji rekrutacyjnej Kierowanie wdrażaniem przypisanych inicjatyw wydziałowych i instytucjonalnych Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu, kierowaniu, wspominaniu o dużym, zróżnicowanym zespole, który obejmuje kierowanie, wspieranie i ocenianie pracowników pod kątem osiągnięcia celów zespołu rekrutacyjnego.

Ponad 7 lat progresywnego doświadczenia w rekrutacji, zarządzaniu rekrutacjami, przywództwie w szkolnictwie wyższym lub w pokrewnej dziedzinie. Wykazane doświadczenie w kierowaniu wysokowydajnymi zespołami ds. rekrutacji, rekrutacji lub kontaktami ze studentami. Silne doświadczenie w przywództwie, coachingu i zarządzaniu wynikami.

Doświadczenie w zarządzaniu wieloma zespołami i liderami w dynamicznym środowisku. Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne. Zdolność do przewodzenia zmianom i wspierania inicjatyw związanych z rozwojem organizacyjnym.

Doświadczenie w pracy w CRM i preferowane systemy zarządzania rekrutacjąDoskonałe umiejętności zarządzania czasem i umiejętności organizacyjneZdolność do wykonywania wielu zadań jednocześnie w dynamicznym środowiskuZdolność do gromadzenia, analizowania i wykorzystywania wskaźników wydajności w celu zapewnienia realizacji celów pracy dużego zespołuPreferowany tytuł licencjataKorzyści:Academy of Art University oferuje ubezpieczenie zdrowotne pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, opcje 401 tys., płatne urlopy zależne od stażu pracy (15 dni naliczanych na początku), płatne urlopy, płatne zwolnienia chorobowe i świadczenia dojazdowe programu. Akademia oferuje także pracownikom etatowym możliwość odbycia jednego bezpłatnego kursu licencjackiego w semestrze. Wynagrodzenie: 115 000,00 USD - 125 000,00 USD rocznie Na podstawie doświadczenia i lokalizacji Termin składania wniosków: 22 czerwca 2026 r.

Uniwersytet IND 123Academy of Art jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci zostaną rozpatrzeni bez względu na wiek, AIDS lub status nosiciela wirusa HIV, stan cywilny, związek partnerski, stan zdrowia lub cechy genetyczne, rasę lub pochodzenie narodowe, ciążę, religię, płeć, tożsamość płciową, płeć lub orientację seksualną, zmianę nazwiska, obywatelstwo, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana lub inny status chroniony przez prawo federalne, stanowe, lokalne lub inne. Uniwersytet Academy of Art rozważy zatrudnienie wszystkich wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością kryminalną w sposób zgodny z wymogami rozporządzenia San Francisco Fair Chance Ordinance.

Wszyscy mają równy dostęp do procesu rekrutacji, usług i zatrudnienia. Kandydaci wymagający dostosowania do procesu aplikacji i/lub rozmowy kwalifikacyjnej powinni skontaktować się z Działem Zasobów Ludzkich pod adresem HR@academyart.edu. Pierwotnie opublikowany w Himalajach