O tym stanowisku
auto_translated_note
Oddział ES AMER PCS firmy Eaton poszukuje obecnie menedżera ds. produkcji. Co będziesz robić Podstawowa funkcja: Poszukujemy wpływowego menedżera ds. produkcji, który będzie kierował złożoną operacją produkcyjną z odpowiedzialnością za bezpieczeństwo, jakość, dostawy, produktywność, koszty i rozwój ludzi. Ta rola wymaga silnego lidera operacyjnego, który potrafi kierować realizacją, budować systemy, przewodzić zmianom, rozwijać talenty i przekładać priorytety biznesowe na wyniki operacyjne.
Wybrany kandydat będzie cechować się zarówno dyscypliną operacyjną, jak i myśleniem strategicznym, a także zdolnością do przewodzenia w dynamicznym, zorientowanym na rozwój środowisku produkcyjnym. Lider ten musi być w stanie zrównoważyć krótkoterminową realizację z długoterminowym budowaniem potencjału, aby zapewnić zrównoważone wyniki biznesowe. Podstawowe funkcje 1 Kierowanie operacjami produkcyjnymi, aby osiągnąć cele w zakresie bezpieczeństwa, jakości, dostaw, zapasów, produktywności i kosztów.
Buduj kulturę odpowiedzialności, pilności, pracy zespołowej i ciągłego doskonalenia w całej organizacji. Kieruj codziennym zarządzaniem poprzez przeglądy KPI, wielopoziomową odpowiedzialność, monitorowanie wyników i zdyscyplinowaną eskalację. Kieruj i rozwijaj przełożonych, liderów zespołów i personel etatowy, aby osiągnąć wzmacniać możliwości organizacyjne i głębokość warsztatu.
Identyfikować wąskie gardła operacyjne i wdrażać zrównoważone rozwiązania w celu poprawy wydajności, przepustowości, przepływu i wydajności. Współpracuj międzyfunkcyjnie z łańcuchem dostaw, jakością, inżynierią, konserwacją, BHP, HR i finansami, aby rozwiązywać problemy biznesowe i poprawiać wydajność zakładu. Mistrz narzędzi Lean Manufacturing i metodologii rozwiązywania problemów, takich jak A3, analiza przyczyn źródłowych, standardowa praca, zarządzanie wizualne, redukcja odpadów, przepływ i kaizen.
Zapewnij, że procesy i zasoby produkcyjne są dostosowane do potrzeb klientów, priorytetów biznesowych i wzrostu plany.Wspieranie projektów kapitałowych, udoskonalanie procesów, wprowadzanie nowych produktów i inicjatywy w zakresie gotowości operacyjnej.Wykorzystuj dane i trendy wydajności do podejmowania decyzji, ustalania priorytetów zasobów i zapewniania, że środki zaradcze przynoszą wymierne rezultaty.Wzmacnianie potencjału siły roboczej poprzez ustrukturyzowane szkolenia, szkolenia przekrojowe, rozwój talentów i zarządzanie wydajnością.Utrzymuj silną obecność na hali produkcyjnej oraz buduj zaangażowanie, dyscyplinę i poczucie odpowiedzialności na wszystkich poziomach organizacji. Obowiązki i odpowiedzialność za projekt IIoT w oparciu o Rola Zakres Omów kluczowe metryki na poziomie 2. Użyj informacji IIOT do zdefiniowania działań szybkiego reagowania. Śledź działania z odpowiednim zespołem.
Wsparcie wykorzystania systemu IIOT w zakładzie. Przez pulpit nawigacyjny IIOT, wyświetlacz wizualny, tablicę poziomu 2. Codziennie omawiaj kluczowe wskaźniki z personelem zajmującym się produkcją/wsparciem hali produkcyjnej (bezpieczeństwo, problemy z jakością, codzienna poprzednia produkcja, działania i wykorzystanie systemu IIOT) poprzez pulpit nawigacyjny IIOT, wyświetlacz wizualny, tablica poziomu 1.
Utrzymuj i egzekwuj wykorzystanie systemów TDM i PDES w mfg. obszary poprzez łączność na hali produkcyjnej Wsparcie i konserwacja PDES / interfejsu użytkownika przez stację roboczą łączącą na hali produkcyjnej - ciągłe wsparcie i konserwacja poprzez kwalifikacje w zakresie infrastruktury Uzyskany tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii, operacji, łańcucha dostaw lub w dziedzinie pokrewnej. Minimum 7 - 10 lat doświadczenia w kierowaniu progresywną produkcją w złożonym środowisku przemysłowym, masowym lub zróżnicowanym środowisku produkcyjnym. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu przez liderów pierwszej linii i zarządzaniu dużymi zespołami w środowisko nastawione na wyniki.Dogłębna wiedza na temat operacji produkcyjnych, produktywności pracy, planowania wydajności, systemów jakości, przepływu materiałów i zarządzania wydajnością.Wykazane doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw odchudzonej produkcji i ciągłego doskonalenia o wymiernym wpływie na biznes.Doskonała świadomość biznesowa z umiejętnością łączenia wydajności hali produkcyjnej z wynikami finansowymi i operacyjnymi.Doświadczenie w kierowaniu wielofunkcyjnym rozwiązywaniem problemów i transformacją operacyjną w dynamicznym środowisku.Umiejętność jednoczesnego zarządzania zarówno realizacją taktyczną, jak i priorytetami strategicznymi.Silne umiejętności komunikacyjne, wywierania wpływu i przywódcze na wszystkich poziomach.
Organizacja.Umiejętność skutecznego działania w dynamicznym środowisku charakteryzującym się dużą odpowiedzialnością i niejednoznacznością.Preferowane doświadczenie w systemach ERP/MRP.Dwujęzyczna znajomość języka angielskiego/hiszpańskiegoDodatkowe informacjePreferowany profil przywódczy Szczególnie interesują nas kandydaci, którzy wykazują Silne nastawienie na własność i nastawienie do działaniaZdolność do przewodzenia zmianom, a nie tylko zarządzania codziennymi operacjamiSilne zdolności do rozwoju ludzi i nastawienie do budowania talentówMyślenie systemowe i umiejętność łączenia decyzji między funkcjamiOdwaga do kwestionowania statusu quo i podnoszenie standardów wydajnościSilny osąd, ustalanie priorytetów i zdolność podejmowania decyzjiObecność kierownicza i umiejętność skutecznej komunikacji z kierownictwem wyższego szczeblaDoświadczenia w zakresie poprawy zarówno wyników biznesowych, jak i zdolności organizacyjnychJak wygląda sukcesW tej roli sukces oznacza:Bezpieczniejsze, bardziej stabilne i bardziej przewidywalne wyniki produkcyjneSilne codzienne zarządzanie i dyscyplina operacyjnaWiększa przepustowość, wydajność pracy i realizacja planuWiększe możliwości zespołu i siła stanowiska kierowniczegoEfektywne dostosowanie międzyfunkcyjne i rozwiązywanie problemówZrównoważone ulepszenia, a nie tymczasowe fixesSilna gotowość operacyjna do wspierania rozwoju biznesu i zmieniających się potrzeb klientówDążymy do zapewnienia równych szans zatrudnienia osobom ubiegającym się o pracę i pracownikom. W naszych procesach rekrutacyjnych stosujemy wyważone kryteria selekcji i unikamy bezprawnej dyskryminacji kandydatów ze względu na wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, stan cywilny, narodowość, płeć, tożsamość płciową, informacje genetyczne, rasę lub pochodzenie rasowe, religię, orientację seksualną lub jakikolwiek inny status chroniony lub wymagany przez prawo. Podczas aplikowania należy wspomnieć słowo **GLIMMER** i oznaczyć ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==).
Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.