O tym stanowisku
auto_translated_note
Informacje ogólne Menedżer na stanowisku Audit Content jest odpowiedzialny za kierowanie zespołem analityków ds. rozwoju koncepcji (CDA) i administratorów operacyjnych w zakresie dostarczania wartości operacjom i klientom Cotiviti. Lider ten jest odpowiedzialny za nadzór nad swoim zespołem, a także udział w opracowywaniu nowych i istniejących złożonych koncepcji audytu, realizację projektów audytu oraz aktualizację polityk koncepcyjnych w oparciu o zmiany w rozwoju klinicznym i kodowym, statutach, regulacjach i politykach klientów. Menedżer ds. audytu treści kieruje swoim zespołem w zakresie identyfikacji, opracowywania i wdrażania nowych koncepcji w oparciu o doświadczenie branżowe i solidną wiedzę na temat wymogów regulacyjnych.
Ta rola prowadzi i dokumentuje złożone projekty oraz mentoruje mniej starszych członków zespołu w trakcie realizacji projektu. Menedżer ds. audytu treści wykorzystuje wiedzę merytoryczną i doświadczenie, aby kierować swoim zespołem w skutecznym badaniu i identyfikowaniu problemów, trendów w realizacji koncepcji i wyborze oraz maksymalizacji możliwości audytu. Osoba na tym stanowisku pełni funkcję eksperta merytorycznego w zakresie opracowywania koncepcji i selekcji dla wszystkich partnerów biznesowych Cotiviti Content Validation (CCV).
Obowiązki - Przywództwo i rozwój zespołu: - Zapewnienie przywództwa zespołowi poprzez komunikowanie wszystkich oczekiwań i zapewnienie zgodności z długoterminowymi celami Cotiviti. - Motywowanie pracowników poprzez uznanie indywidualne, zespołowe i działowe. - Rekrutuj i zatrudniaj nowych pracowników, zarządzaj istniejącym personelem oraz opracowuj i wdrażaj programy szkoleniowe i orientacyjne, które zapewniają spójność i dokładność. - Zapewnij konsekwentną realizację celów i standardów, usuwając przeszkody na drodze do wyjątkowej wydajności. - Monitoruj zakres obowiązków zespołu i zapewniaj odpowiedzialność. - Wkład strategiczny: - Kierowanie wszystkimi wysiłkami związanymi z nowymi produktami, współpracując z Menedżerami Produktów, aby zapewnić sukces. - Wdrażaj inicjatywy CCV, takie jak PCCV, integracja narzędzi selekcji, CCCR i zarządzanie modelami AI. - Współpracuj z zespołami zajmującymi się sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym, aby dostosować plany długoterminowe do celów ACV. - Optymalizuj narzędzia biznesowe, w tym DCS, CCS, Tableau, Cube, QTS/CA, Ops AI, Operational Intelligence i Power-automate, aby wspierać innowacje i optymalizować treści oparte na kodowaniu. - Twórz możliwości współpracy w zespołach rządowych i komercyjnych, w tym w zespołach offshore, takich jak Operational Insights i zespół badawczy. - Innowacje i optymalizacja procesów: - Wspieranie środowiska innowacji, takiego jak reformy raportowania Tableau i efektywność procesów. - Dokumentuj i egzekwuj standardowe procedury operacyjne. - Rozwiń głębokie zrozumienie systemów Spark DCS i ich integracji z PCCV i CAT/CCS. - Koordynowanie zarządzania tabelami referencyjnymi, szkoleniami z oficjalnych dokumentów, aktualizacjami portalu Q6 i utrzymaniem badań. - Współpracuj z liderami treści jako liderami biznesowymi nadzorującymi produkty, narzędzia i zespoły obsługujące CCV, w tym sztuczną inteligencję/model, HIBIS, produkt, spostrzeżenia operacyjne i zarządzanie tabelami referencyjnymi wyboru. - Wiedza merytoryczna: - Zapewnienie wiedzy specjalistycznej w zakresie metodologii zwrotu kosztów i obowiązujących przepisów. - Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i klientów, przewidując wpływ na zespół i zmiany regulacyjne. - Wykorzystaj doświadczenie i wiedzę analityczną, aby zidentyfikować skuteczność koncepcji i możliwości udoskonalenia. - Pełnić rolę eksperta merytorycznego w zakresie opracowywania koncepcji i selekcji u wszystkich partnerów biznesowych Cotiviti. - Zarządzanie współpracą i relacjami: - Zapewnienie zoptymalizowanych relacji pomiędzy zespołem DIS. - Koordynacja z Działem Wyjątków i Wyborów (ESO), Działem Obsługi Klienta i Zarządem Operacyjnym w celu rozwiązywania problemów i obaw klientów. - Kieruj złożonymi zadaniami ambulatoryjnymi, realizacją APC i rozszerzaniem kontraktów VA. - Zarządzanie talentami: - Zatrudniaj, rozwijaj, szkol i zatrzymuj najwyższej klasy talenty, koncentrując się na budowaniu i utrzymywaniu najlepszej w swojej klasie kultury zespołowej. - Popraw rozwój pracowników poprzez możliwości mentoringu, dostosowane plany rozwoju i programy uznania, takie jak nagrody kwartalne i wyróżnienia nominowane przez innych. - Koordynuje działania z zespołem ds. wykluczeń i selekcji (ESO), zespołem obsługi klienta, zespołem dyrektora zarządzającego i kierownictwem operacyjnym w celu rozwiązywania problemów i obaw klientów. - Zatrudniaj, rozwijaj, szkol, prowadź i zatrzymuj najwyższej klasy talenty, koncentrując się na budowaniu i doskonaleniu zespołu i kultury, które mogą pomóc w stosowaniu najlepszych w swojej klasie praktyk w celu wspierania i zwiększania wysokiego poziomu zadowolenia klientów wewnętrznych i zewnętrznych. - Wypełnianie wszystkich obowiązków określonych w rocznej ocenie wyników i/lub wyznaczaniu celów. - Wykonaj wszystkie projekty specjalne i inne przydzielone obowiązki. - Musi być w stanie wykonywać obowiązki z racjonalnymi usprawnieniami lub bez nich. Niniejszy opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy i nie należy go interpretować jako wyczerpującej listy wymaganych obowiązków, obowiązków i umiejętności. Niniejszy opis stanowiska nie stanowi umowy o pracę i może ulec zmianie w miarę zmiany potrzeb Cotiviti i wymagań stanowiska pracy.
Kwalifikacje - wymagany tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa, zarządzania informacjami zdrowotnymi (HIM) lub pokrewna dziedzina. - Wymagana licencja stanowa lub certyfikat kodowania AHIMA/AAPC (CPC, CPC-H lub CCS). - Preferowany nacisk na technologię/informatykę, z rozległą wiedzą na temat procedur medycznych, schorzeń, chorób i praktyk terapeutycznych. - Minimum 8-letnie doświadczenie w opiece zdrowotnej, potwierdzone specjalistyczną wiedzą w zakresie szpitali, opieki zdrowotnej w domu, hospicjów, DME, SNF lub rozliczania lekarzy. - Minimum 3 lata doświadczenia w audytowaniu dokumentacji medycznej, najlepiej w Cotiviti lub podobnej firmie zajmującej się uczciwością płatności. - Wymagane wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu. - Biegła znajomość programów Microsoft Word, Excel (w tym tabel przestawnych), Access i Outlook. - Zaawansowana biegłość w zakresie systemów kodowania opieki zdrowotnej (CPT4, HCPCS, DRG, ICD-9, ICD-10, modyfikatory, kody przychodów itp.). - Znajomość metodologii zwrotu kosztów Medicare, wytycznych dotyczących rozliczeń i standardów rozstrzygania roszczeń. - Wykazana umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów przy silnych zdolnościach wielozadaniowych. - Zmotywowany do przekraczania celów usług w zakresie jakości, terminowości i wydajności. - Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej z możliwością mentorowania i nauczania. - Silne zdolności przywódcze i budowania zespołu, ze szczególnym naciskiem na wspieranie kultury współpracy i wysokiej wydajności. - Wiedza specjalistyczna w zakresie wykorzystania narzędzi AI i innych nowych technologii w celu optymalizacji operacji i zwiększenia produktywności. Wymagania mentalne: - Dobra prezentacja i umiejętności angażowania klienta (wewnętrznego/zewnętrznego). - Myśliciel strategiczny ze zdolnością identyfikowania możliwości nowatorskich produktów oraz umiejętnościami rozwiązywania problemów i wdrażania w celu ich operacjonalizacji. - Silne umiejętności zarządzania projektami, interpersonalne, komunikacyjne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów. Wymagania fizyczne i warunki pracy: - Pozostawanie w pozycji stacjonarnej, często stojącej lub siedzącej przez dłuższy czas. - Powtarzające się ruchy, które mogą obejmować nadgarstki, dłonie i/lub palce. - Musi być w stanie zapewnić szybki dostęp do Internetu/łączność oraz konfigurację i konserwację biura. - Musi być w stanie zapewnić wydzielone, bezpieczne miejsce pracy.
Podstawowe wynagrodzenie waha się od 119 000 do 150 000 dolarów rocznie. Konkretne oferty są determinowane różnymi czynnikami, takimi jak doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, certyfikaty i inne potrzeby biznesowe. Cotiviti oferuje członkom zespołu konkurencyjny pakiet świadczeń zaspokajający szeroki zakres potrzeb osobistych i rodzinnych, w tym ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na wypadek niezdolności do pracy i na życie, plany oszczędnościowe 401(k), płatny urlop rodzinny, 9 płatnych urlopów rocznie i 17 - 27 dni płatnego urlopu (PTO) rocznie, w zależności od konkretnego poziomu i stażu pracy w Cotiviti.
Informacje na temat naszego pakietu świadczeń można znaleźć na naszej stronie Kariera. Data wysłania: 28.05.2026 Zgłoszenia oceniane są na bieżąco. Przewidujemy, że okno aplikacji zakończy się 28 lipca 2026 r., ale okno aplikacji może ulec zmianie w zależności od liczby otrzymanych aplikacji lub zamknąć się natychmiast, jeśli zostanie wybrany zakwalifikowany kandydat. #Senior Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/manager-audit-content-ccv-cotiviti