Preferowany doradca ds. wzrostu

O zespole Zillow Group przekształca transakcje na rynku nieruchomości, a nasi partnerzy znajdują się w centrum tej podróży. Jako doradca ds. rozwoju będziesz działać jako zaufany doradca i konsultant biznesowy dla najskuteczniejszych partnerów Zillow z branży nieruchomości na rynkach preferowanych. Twoje portfolio będzie obejmować najlepszych agentów, liderów zespołów i brokerów, których sukces znacząco przyczynia się do ogólnych wyników preferowanego segmentu partnerów Zillow.

Na tym stanowisku pomożesz partnerom zoptymalizować wydajność, poprawić konwersję i zwiększyć wykorzystanie platformy Zillow. Twoja wiedza na temat najlepszych praktyk operacyjnych, wspierania partnerów i rekomendacji opartych na danych będzie kluczem do osiągnięcia wymiernych wyników dla Twoich partnerów i poprawy ogólnego doświadczenia konsumentów. O roli Zostań zaufanym konsultantem biznesowym - pełnij funkcję codziennego lidera relacji dla portfela strategicznych partnerów Zillow Premier Agent (ZPA), zarządzając swoją księgą jak właściciel z jasnymi planami powiązanymi z celami biznesowymi. - Zrozumienie i wpływanie na model biznesowy, strukturę organizacyjną i plan rozwoju każdego partnera; wykorzystaj analizę opartą na hipotezach, aby określić wyzwania i możliwości w prostych słowach gotowych do podjęcia decyzji. - Dostarczaj regularne oceny wyników poparte danymi, aby pomóc partnerom poprawić wydajność programu i osiągnąć swoje cele biznesowe.

Wspieranie przyjęcia platformy - zintegrowane narzędzia i usługi Champion Zillow (np. pożyczki mieszkaniowe Zillow, Follow Up Boss, zamknięcia Zillow i nowe możliwości platformy) w ramach ujednoliconego, zintegrowanego doświadczenia transakcyjnego. - Poprowadź partnerów przez proces wdrażania, umożliwiania i skalowania w programie Preferred, tłumacząc strategię na jasne plany działania wraz z właścicielami, harmonogramami i miarami sukcesu. - Prowadź rozmowy na temat zmian z liderami partnerów, podkreślając „dlaczego”, wyjaśniając, co się zmienia (a co nie) i utrzymując zaangażowanie przez cały okres wdrażania, aż zachowania i wyniki będą trwałe. Wykorzystaj dane do napędzania działań - analizuj konwersję potencjalnych klientów, współczynniki zamykania i zachowania partnerów za pomocą narzędzi Salesforce i BI, takich jak Tableau. - Przełóż spostrzeżenia na ukierunkowany zestaw zaleceń o oczekiwanym wpływie, pomagając partnerom w ustaleniu priorytetów dźwigni, które zapewniają największy wzrost wydajności. - Utrzymuj dyscyplinę rurociągów i prognozuj higienę; korzystaj z kontroli wiodących wskaźników, aby przewidywać ryzyko i dostosowywać strategie, zanim wyniki się pogorszą. Wyzwania i wpływy - Stosuj sprzedaż konsultacyjną i metodologię Challenger, aby zachęcić partnerów do ponownego przemyślenia strategii rozwoju i podejść do zarządzania zespołem. - Wielowątkowy charakter organizacji partnerskich, budowanie relacji z decydentami i wpływowymi osobami oraz zdobywanie zaufania dzięki znajomości branży, wiarygodnym przykładom i konsekwentnemu monitorowaniu. - Wyraź wartość i zwrot z inwestycji w rozwiązania Zillow w jasnych kategoriach biznesowych, pomagając partnerom w podejmowaniu świadomych kompromisów i długoterminowych decyzji.

Opanuj swój rynek - bądź na bieżąco z lokalnymi trendami, przepisami i działalnością konkurencji na rynku nieruchomości. - Reprezentuj Zillow jako lokalny ambasador terenowy, wzmacniając obecność marki poprzez interakcje z partnerami. Lead as One Zillow - koordynuj wysiłki międzyfunkcyjne (sprzedaż, operacje, produkt, marketing, pożyczki, zamknięcia itp.), aby zapewnić ujednolicony plan dla każdego partnera strategicznego. - Uruchom ustrukturyzowane rytmy operacyjne (np. przeglądy ścieżek, planowanie kont, przeglądy biznesowe), które zapewniają współpracę interesariuszy i odpowiedzialność za wyniki partnerów. - Dziel się spostrzeżeniami z pierwszej linii i tematami partnerów z wewnętrznymi zespołami, aby informować o decyzjach dotyczących produktów, procesów i wejścia na rynek, reprezentując zarówno głos partnera, jak i szersze cele Zillow. Rola ta została sklasyfikowana jako pozycja zdalna.

Pracownicy „zdalni” nie mają stałego miejsca pracy w biurze korporacyjnym i zamiast tego pracują w wybranej przez siebie lokalizacji fizycznej, którą należy wskazać Firmie. Pracownicy amerykańscy mogą mieszkać w dowolnym z 50 Stanów Zjednoczonych, z nielicznymi wyjątkami. W Kalifornii, Connecticut, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Nowym Jorku, stanie Waszyngton i Waszyngtonie standardowy zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 118 600,00 - 189 400,00 dolarów rocznie.

Ten zakres wynagrodzenia podstawowego jest specyficzny dla tych lokalizacji i może nie mieć zastosowania w innych lokalizacjach. W Kolorado, na Hawajach, w Illinois, Maine, Minnesocie, Nevadzie, Ohio, Rhode Island, Vermont i Wirginii standardowy zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 112 700,00 - 179 900,00 USD rocznie. Zakres wynagrodzenia podstawowego jest specyficzny dla tych lokalizacji i może nie mieć zastosowania w innych lokalizacjach.

Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego, stanowisko to kwalifikuje się również do nagród kapitałowych opartych na takich czynnikach jak doświadczenie, wyniki i lokalizacja. Rzeczywiste kwoty będą się różnić w zależności od doświadczenia, wyników i lokalizacji. Pracownicy na tym stanowisku nie będą otrzymywać wynagrodzenia poniżej progu wynagrodzenia przysługującego pracownikom zwolnionym w państwie, w którym zamieszkują.

Kim jesteś - ponad 6 lat doświadczenia w zarządzaniu klientami, doradztwie w zakresie nieruchomości, wspieraniu sprzedaży lub sukcesie klienta B2B. - Doświadczenie w branży nieruchomości, proptech lub programach partnerskich opartych na wynikach. - Wygodny lejek tłumaczeń i wskaźniki finansowe; łączy trendy aktywności i konwersji z zyskami i stratami partnerów oraz przychodami Zillow, wykorzystując dane do ustalenia priorytetów, na czym się skupić. - Ujmuje złożonego partnera lub przedstawia problemy w przejrzystych komponentach; proponuje zwięzły zestaw opcji opartych na danych i szybko dostosowuje się na podstawie wyników. - Udowodniona umiejętność wpływania na liderów partnerów i kwestionowania utartego sposobu myślenia poprzez wnikliwość, empatię i wiarygodne rekomendacje. - Doświadczenie w prowadzeniu partnerów przez nowe narzędzia, przepływy pracy lub modele operacyjne; wzmacnia adopcję poprzez jasne oczekiwania, coaching i kontynuację. - Umiejętność koordynowania pracy między zespołami wewnętrznymi, wyjaśniania ról i przekazywania zadań oraz rozwiązywania konfliktów dzięki przejrzystości i danym. - Utrzymuje dokładne systemy (Salesforce, Tableau itp.), utrzymuje niezawodne rytmy i wykorzystuje inspekcje, aby wyprzedzać ryzyko i ograniczenia wydajności. - Udowodniona umiejętność wpływania na liderów partnerów i kwestionowania utartego sposobu myślenia poprzez wnikliwość, empatię i wiarygodne rekomendacje. Poznaj nas W Zillow na nowo wyobrażamy sobie sposób, w jaki ludzie poruszają się po rynku nieruchomości i swojej karierze. Jako najczęściej odwiedzana platforma nieruchomości w USA, pomagamy klientom łatwiej i pewniej poruszać się po kupnie, sprzedaży, finansowaniu i wynajmie.

Niezależnie od tego, czy pracujesz w branży technologicznej, sprzedaży, operacyjnej czy projektowej, będziesz częścią firmy, która zmienia branżę i pomaga większej liczbie osób uczynić dom rzeczywistością. Zillow ma zaszczyt znaleźć się wśród najlepszych miejsc pracy w kraju. Zillow znalazła się na liście 100 najlepszych firm, dla których warto pracować® w 2025 r.

FORTUNE i znalazła się na liście firm, dla których warto pracować® 2025 r., co odzwierciedla nasze zaangażowanie w tworzenie innowacyjnej, włączającej i angażującej kultury, w której pracownicy mają możliwość rozwoju. Niezależnie od tego, gdzie w organizacji siedzisz, Twoja praca pomoże wprowadzać innowacje, wspierać naszych klientów i wspólnie popychać branżę i Twoją karierę do przodu. Zillow Group jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w wspieranie włączającego, innowacyjnego środowiska zatrudniającego najlepszych pracowników.

Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną lub masz specjalne potrzeby wymagające zakwaterowania, skontaktuj się bezpośrednio ze swoim rekruterem. Kwalifikujący się kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z obowiązującym prawem stanowym i lokalnym.

Kandydaci z hrabstwa Los Angeles: Obowiązki na tym stanowisku obejmują: bezpieczną pracę i współpracę z innymi pracownikami, przełożonymi i personelem; przestrzegać standardów doskonałości pomimo stresujących warunków; skutecznie i z szacunkiem komunikować się z pracownikami, przełożonymi i personelem, aby zapewnić wyjątkową obsługę klienta; i postępuj zgodnie ze wszystkimi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi oraz politykami firmy. Historia kryminalna może mieć bezpośredni, niekorzystny i negatywny związek z niektórymi materialnymi obowiązkami zawodowymi na tym stanowisku. Obejmują one obowiązki i obowiązki wymienione powyżej, a także zdolność do przestrzegania zasad firmy, rozsądnego osądu, skutecznego radzenia sobie ze stresem oraz bezpiecznej i pełnej szacunku pracy z innymi, wykazywania się wiarygodnością i profesjonalizmem oraz ochrony operacji biznesowych i reputacji Firmy.

Zgodnie z rozporządzeniem hrabstwa Los Angeles dotyczącym Fair Chance, do zatrudnienia rozważymy kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/growth-advisor-preferred-zillow