O tym stanowisku
auto_translated_note
(Najpierw praca na odległość, z okazjonalnymi wyjazdami do Londynu) Partner ds. kadr i kultury odgrywa kluczową rolę w umożliwianiu naszym menedżerom i liderom tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafią. Współpracując z liderami biznesowymi we wszystkich przydzielonych obszarach biznesowych, będziesz zapewniać pragmatyczne, zorientowane komercyjnie porady przez cały cykl życia pracownika. Zbudujesz oparte na zaufaniu relacje z menedżerami, pomagając im w radzeniu sobie z relacjami z pracownikami, zmianami organizacyjnymi, planowaniem i wydajnością personelu, zapewniając jednocześnie wyjątkowe doświadczenia pracowników.
Jest to zróżnicowana, dynamiczna rola, wymagająca kogoś, kto czuje się komfortowo pracując w niejednoznaczności, równoważąc priorytety operacyjne z długoterminowymi inicjatywami ludzkimi i zapewniając praktyczne rozwiązania złożonych wyzwań ludzkich. Kluczowe obowiązkiKultura i komunikacjaPromuj i utrwalaj nasze wartości kulturowe we wszystkich działaniach. Organizuj wewnętrzne wydarzenia, komunikację i szkolenia i bierz w nich udział, aby ewangelizować nasze podstawowe wartości i pożądaną kulturę, utrzymując je w centrum uwagi naszych pracowników.
Identyfikuj i wdrażaj ulepszenia w zakresie różnorodności i integracji, zdrowia i szczęścia, środowiska pracy, uznania i komunikacji. Rzucaj wyzwanie zachowaniom, które nie są zgodne ze strategią i kulturą naszych pracowników. Zarządzanie wynikami i ciągłe doskonalenie.
Identyfikuj ulepszenia dla działów i poszczególnych osób poprzez analizę danych i innych danych wejściowych. Wspieraj naszych liderów w planowaniu sukcesji, aby rozwiązać pojedyncze punkty awarii i zaplanować wewnętrzne awanse. Zapewniaj kompleksowe, pragmatyczne awanse. i komercyjne porady dotyczące zatrudnienia oraz wytyczne dotyczące najlepszych praktyk dla menedżerów, zapewniając, że są oni wyposażeni do pewnego zarządzania swoimi zespołami.
Szkoluj menedżerów i naszych pracowników w zakresie poprawy wyników i postępowania, wdrażając w razie potrzeby formalne działania. Działaj jako zaufany doradca w sprawach dotyczących relacji z pracownikami, w tym w sprawach dyscyplinarnych, skarg, zdolności, zarządzania nieobecnościami i wynikami. Wspieraj inicjatywy dotyczące zmian organizacyjnych, restrukturyzacje i konsultacje TUPE, jeśli jest to wymagane.
Wspieraj menedżerów w zapewnianiu, że nasi ludzie mają jasne i mierzalne cele oraz plany rozwoju. Rozwiązuj pytania, zapytania pracowników i skargi lub kieruj je do odpowiednich stron. Wspieraj wdrażanie polityk i procedur związanych z zasobami ludzkimi, zapewniając uczciwość, spójność i zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Współpracuj z działem pozyskiwania talentów i finansami, aby zapewnić wytyczne dotyczące zleceń wykonawców, w tym zgodności wykonawców, kwestii IR35 i wymagań dotyczących pracowników warunkowych. Wspieraj realizację Agendy People współpracując z Kierownikiem ds. kadr i kultury w celu realizacji celów wspierających szersze priorytety Funkcji Ludzi. Promuj uczciwość, spójność i doskonałe doświadczenie pracowników na każdym kroku Rozwój osobisty Szkoluj i doradzaj menedżerom, aby wyznaczali znaczące cele rozwojowe dla swoich zespołów i poszczególnych osób.
Realizuj sesje szkoleniowe i programy rozwojowe, które inspirują naszych pracowników do jak najlepszego wykonywania pracy. Twórz i dostarczaj angażujące zasoby edukacyjne, które budują zdolności zarządcze i wspierają rozwój organizacji. Umiejętności, wiedza i doświadczenie Licencjat w odpowiedniej dziedzinie lub istotne równoważne doświadczenie.
Doświadczenie na stanowisku operacyjnym/ogólnym w obszarze HR, zazwyczaj co najmniej pięcioletnie. Duże doświadczenie w relacjach z pracownikami, z pewnością i wiarygodnością w zarządzaniu złożonymi niezależnych przypadków.Kompleksowa wiedza na temat brytyjskiego prawa pracy.Wykazujące doświadczenie we wdrażaniu polityk, procedur i zmian organizacyjnych.Doświadczenie we wspieraniu restrukturyzacji organizacyjnych, konsultacji i transferów TUPE.Doświadczenie we wspieraniu populacji wykonawców oraz zrozumienie zgodności wykonawców i wymagań IR35.Doświadczenie w prowadzeniu sesji szkoleniowych i tworzeniu zasobów edukacyjnych.Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i zarządzania interesariuszami, ze zdolnością do konstruktywnego wywierania wpływu i rzucania wyzwań na wszystkich poziomach.Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów oraz umiejętność podejmowania pragmatycznego, zrównoważonego podejścia decyzji. Wygodna praca w dynamicznym środowisku, w którym priorytety mogą szybko się zmieniać.
Idealny Kandydat Entuzjastyczny, zmotywowany, samodzielny. Nastawiony na usługi, z prawdziwą pasją do zapewniania doskonałego doświadczenia menedżerom i pracownikom. Pragmatyczny i skoncentrowany na rozwiązaniach, potrafiący pogodzić potrzeby komercyjne z względami ludzkimi.
Komfortowa praca w niejednoznaczności i dostosowywaniu się do zmieniających się priorytetów. Doskonałe umiejętności komunikacji i budowania relacji. Pewny kontakt z interesariuszami i współpracownikami w celu rozwiązywania problemów i zrozumienia potrzeb biznesowych.
Komfortowa praca samodzielna i współpraca w zespole. Odporny, przystępny i potrafiący budować zaufanie na wszystkich poziomach organizacji. Przyjemna praca w środowisku zdalnym, z okazjonalnymi podróżami.
Oryginalnie opublikowano w Himalaje