Dyrektor ds. relacji pracowniczych

Co możemy wspólnie osiągnąć: Dzięki zakresowi obejmującemu całą organizację i raportowaniu do dyrektora zarządzającego Global Culture & Engagement stanowisko to odgrywa kluczową rolę w rozwijaniu kultury, w której ludzie znajdują się w centrum tego, jak TNC prowadzi i pracuje, wzmacniając relacje, budując zaufanie i wcielając w życie wartości organizacyjne. Dyrektor ds. relacji pracowniczych pełni funkcję menedżera ds. kadr wyższego szczebla oraz kluczowego członka zespołu kierowniczego GC&E, pomagając kształtować i kierować globalną strategią kulturalną TNC poprzez innowacyjne, skoncentrowane na człowieku podejścia, które promują trwałe relacje w miejscu pracy oraz pozytywne, włączające doświadczenia pracowników. Osoba na tym stanowisku pełni rolę strategicznego lidera, w centrum tego, jak organizacja wspiera swoich pracowników, stawiając czoła złożonym wyzwaniom w zakresie relacji, budując potencjał organizacyjny i wspierając środowisko, w którym pracownicy mogą się rozwijać.

Dzięki przemyślanemu przywództwu i partnerstwu w całej organizacji, ta rola poprawia doświadczenia pracowników zgodne z misją i wartościami TNC, wzmacniając zarówno kulturę organizacji, jak i jej ogólny wpływ. Szukamy Ciebie: Pełniąc funkcję krytycznego ogniwa pomiędzy działem prawnym, etyką i zgodnością a działem kadr, dyrektor ds. relacji pracowniczych będzie promował sprawiedliwe miejsce pracy, sprzyjające integracji i dobremu samopoczuciu. Będą źródłem informacji dla pracowników i będą kierować wysiłkami na rzecz wspierania pozytywnych relacji pracowniczych w całej korporacji TNC na całym świecie.

We współpracy z kluczowymi liderami i grupami interesariuszy, w tym z zespołem kierowniczym, opracują i wdrożą krótko- i długoterminowe strategie, interwencje i inicjatywy mające na celu promowanie środowiska, które napędza wydajność, odpowiedzialność i ogólne zaangażowanie. Stanowisko to może znajdować się w dowolnym kraju, w którym TNC ma siedzibę, z preferencją lokalizacyjną: USA, Afryka lub Ameryka Łacińska. Możliwość wyjazdów do 40%, zarówno na terenie Stanów Zjednoczonych, jak i za granicę.

Oczekuje się, że to stanowisko będzie pracować we wszystkich globalnych strefach czasowych w celu przeprowadzania wywiadów z ER. Co przyniesiesz: - Stopień licencjata i co najmniej 8-letnie doświadczenie na stanowisku lidera w dziale zasobów ludzkich. - Doświadczenie zawodowe musi obejmować rolę ogólną, obejmującą niektóre lub wszystkie z następujących elementów: zatrudnienie, wynagrodzenie, świadczenia, płace, relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, rozwój organizacyjny i rekrutację. - Doświadczenie w planowaniu strategicznym dla zdecentralizowanej, rozproszonej geograficznie i wielokulturowej organizacji międzynarodowej. - Doświadczenie w pracy przy międzynarodowych programach z obszaru HR. - Umiejętności nadzorcze. Doświadczenie jako menedżera i lidera personelu w dziale kadr, w tym umiejętność motywowania, wyznaczania celów i przewodzenia. - Doświadczony trener i facylitator. - Doświadczenie w prowadzeniu projektów i koordynowaniu pracy innych. - Doświadczenie w obsłudze oprogramowania MS Office z doświadczeniem w konstruowaniu i tworzeniu raportów, manipulacji danymi i analizach. - Certyfikat lub zaawansowane szkolenie w dziedzinie coachingu, mediacji lub rozwiązywania konfliktów.

Pożądane kwalifikacje: - Mile widziane umiejętności wielojęzyczne oraz doświadczenie wielokulturowe lub międzykulturowe. - Certyfikat SPHR. - Zrozumienie wymogów prawnych na poziomie federalnym i stanowym, związanych z zaangażowaniem i kulturą. - Doświadczenie w zakresie systemów zarządzania przypadkami, w tym wdrażanie systemów. - Udokumentowana umiejętność pracy w dynamicznym, stresującym i bardzo widocznym środowisku. - Doświadczenie w myśleniu strategicznym i planowaniu. - Doskonałe umiejętności interpersonalne i silna orientacja na obsługę klienta. - Pasja w służeniu innym i wykazana umiejętność naturalnego angażowania się i łączenia z innymi. - Doświadczenie i biegłość w rozwijaniu i wspieraniu budowania relacji pomimo różnic w zakresie władzy i przywilejów w środowisku organizacyjnym, w tym zapewnianie szkoleń i interwencji w zakresie kultury pracy dla zespołów i liderów na wszystkich poziomach. Opis ten nie ma być pełną listą wszystkich obowiązków i odpowiedzialności wymaganych na tym stanowisku. Informacje o wynagrodzeniu: Stanowisko to może znajdować się w dowolnym kraju, w którym TNC ma siedzibę, biorąc pod uwagę ograniczenia prawne, takie jak wskaźniki zagraniczne i czas rozpatrywania wniosków imigracyjnych.

Wyłącznie w przypadku kandydatów z USA początkowy zakres wynagrodzeń na tym stanowisku mieści się zazwyczaj w przedziale od 114 000 do 154 000 dolarów rocznego wynagrodzenia podstawowego i opiera się na lokalizacji, kwalifikacjach, konkretnych umiejętnościach i doświadczeniu. Ten zakres dotyczy wyłącznie kandydatów, których krajem zatrudnienia są USA. W przypadku wszystkich pozostałych kandydatów zakres wynagrodzeń będzie podany w walucie lokalnej, zakres wynagrodzeń będzie oparty na lokalnym rynku pracy i nie będzie powiązany z powyższym zakresem wynagrodzeń.

Twoja lokalizacja geograficzna zostanie potwierdzona podczas rekrutacji i wykorzystana do określenia Twojego rzeczywistego zakresu wynagrodzeń. Ponadto w przypadku wszystkich kandydatów rzeczywiste wynagrodzenie będzie mieścić się w przedziale opartym na różnych czynnikach, w tym na przykład kwalifikacjach kandydata, konkretnych umiejętnościach i doświadczeniu. Kim jesteśmy: Misją Nature Conservancy jest ochrona lądów i wód, od których zależy całe życie.

Jako organizacja oparta na nauce tworzymy innowacyjne, praktyczne rozwiązania dla najtrudniejszych wyzwań naszego świata, abyśmy mogli stworzyć świat, w którym prosperują ludzie i przyroda. Jesteśmy zakorzenieni w naszej misji i kierujemy się naszymi wartościami, do których zalicza się szacunek dla wszystkich ludzi, społeczności i kultur. Niezależnie od tego, czy jest to rozwój kariery, elastyczny harmonogram czy satysfakcjonująca misja, istnieje wiele powodów, aby kochać życie w TNC.

Chcesz mieć lepszy wgląd w TNC? Sprawdź naszą playlistę TNC Talent na YouTube, aby usłyszeć historie pracowników lub odwiedź Glassdoor. Jednym z celów jest kultywowanie włączającego środowiska pracy, tak aby wszyscy nasi współpracownicy na całym świecie mieli poczucie przynależności i aby ceniono ich wyjątkowy wkład w naszą misję.

Oprócz wymagań zawartych w naszych ofertach pracy zdajemy sobie sprawę, że ludzie przychodzą z talentem i doświadczeniem poza pracą, i bierzemy pod uwagę wyjątkowe doświadczenie każdego kandydata. Aplikuj - czekamy na Twoją wiadomość. Cytując popularne powiedzenie w TNC: „przyłączysz się do misji i pozostaniesz dla ludzi”.

Co wnosimy: Od 1951 roku TNC wykonuje pracę, w którą możesz uwierzyć. Dzięki oddolnym działaniom staliśmy się z małej organizacji non-profit w jedną z najskuteczniejszych i szeroko zakrojonych organizacji zajmujących się ochroną środowiska na świecie. Dzięki ponad 1 milionowi członków, ponad 400 naukowcom i oddanym wysiłkom naszego różnorodnego personelu i partnerów wpływamy na ochronę środowiska na całym świecie!

TNC oferuje konkurencyjny, kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący świadczenia opieki zdrowotnej, elastyczne konta wydatków, plan 401(k) z 8% dopasowaniem do pracodawcy, urlop rodzicielski, naliczony płatny czas wolny, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, program pomocy pracowniczej, inne świadczenia na życie i dobre samopoczucie w pracy. Dowiedz się więcej o naszych korzyściach i korzyściach tutaj. Jesteśmy dumni, że możemy zaoferować elastyczne środowisko pracy, które wspiera zdrowie i dobre samopoczucie osób, które zatrudniamy.

Nasz proces rekrutacji obejmuje ciągły proces rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu mamy pewność, że angażujemy kandydatów w odpowiednim czasie. Oznacza to, że możemy przeglądać zgłoszenia w kolejności ich otrzymania. Po zidentyfikowaniu silnej puli kandydatów rola nie zostanie opublikowana.

Harmonogram może się różnić w zależności od wyrażonego zainteresowania stanowiskiem, dlatego gorąco zachęcamy kandydatów do jak najszybszego złożenia aplikacji. Pracownicy muszą złożyć wniosek, logując się do Workday i aplikując za pośrednictwem Jobs Hub. Organizacja Nature Conservancy jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Nasze zaangażowanie na rzecz równych szans w zatrudnieniu obejmuje uznanie, że nasza misja ochrony przyrody jest najlepiej realizowana dzięki przywództwu i wkładowi ludzi ze wszystkich środowisk, przekonań i kultur. Rekrutacja i mentoring personelu w celu stworzenia włączającej organizacji jest priorytetem i zachęcamy kandydatów ze wszystkich kultur, ras, kolorów, religii, płci, pochodzenia narodowego lub regionalnego, wieku, statusu niepełnosprawności, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, statusu wojskowego, chronionego statusu weterana lub innego statusu chronionego przez prawo. Wybrany wnioskodawca musi spełniać wymagania procesu sprawdzania przeszłości organizacji Nature Conservancy.

Czy masz doświadczenie wojskowe? Odwiedź naszego tłumacza umiejętności wojskowych USA, aby dopasować swoje doświadczenie wojskowe do naszych aktualnych ofert pracy! TNC stara się oferować zakwaterowanie wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym i niepełnosprawnym weteranom w procesie ubiegania się o pracę.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, wyślij wiadomość na adres Applyhelp@tnc.org, wpisując w tytule prośbę o zakwaterowanie. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-employee-relations-usa-the-nature-conservancy