O tym stanowisku
auto_translated_note
Dreammachine tworzy narzędzia, które jednoczą ludzi i zaspokajają ich potrzeby kulturalne i samorealizacji. Dla nas liczy się networking, dopasowywanie, samostanowienie i uruchamianie woli tworzenia: ludzie odnajdują się poprzez swoje zainteresowania i marzenia, wspólnie realizują projekty i są aktywnie wspierani przez sztuczną inteligencję. Chcemy łączyć i wzmacniać pozycję, aby ludzie mogli osiągnąć to, czego naprawdę chcą.
Naszym głównym produktem jest platforma Dreammachine - sieć współpracy dla społeczności twórców, w której synergia powstaje poprzez połączenie i współpracę, a całość staje się czymś więcej niż sumą jej części. Prowadzimy także KulturRadar, asystenta kulturalnego AI, który poleca ludziom odpowiednie wydarzenia w ich mieście, wprowadzając ich w ten sposób w kulturę i społeczność. Obydwa produkty opierają się na tej samej idei: aktywizowaniu ludzi, łączeniu ich i nakłanianiu ich do samodzielnego działania.
Jesteśmy młodym, innowacyjnym i świadomie elastycznym start-upem. Pracujemy całkowicie zdalnie i od czasu do czasu spotykamy się fizycznie - nie mamy stałego biura. Nasza kultura jest otwarta, pełna uznania i pluralistyczna, a nasz sposób pracy jest elastyczny: buduj, testuj, przebudowuj, ponownie testuj.
W skład zespołu wchodzi trzech założycieli z obszarów gier, kodu, efektów wizualnych i nauki, uzupełnionych o fullstack developera i stażystę z działu tworzenia aplikacji - a także weterana z Doliny Krzemowej w roli doradcy. Na co patrzymy i czego szukamy. Nasz produkt stoi i idzie do przodu.
Teraz chcemy ten impuls rozwinąć i wzmocnić. Poszukujemy osoby, która zajmie się naszym marketingiem i rozwojem: dowie się, do jakich grup docelowych docieramy i w jaki sposób, oraz opracuje właściwe podejście, właściwy kanał i właściwy przekaz dla każdej grupy. Chodzi o opowiedzenie historii i wizji - ukazanie namacalnego wpływu KulturRadar i Dreammachine na życie ludzi.
Obecnie sami zajmujemy się mediami społecznościowymi - do tego też szukamy wzmocnień. Ściśle współpracujesz z założycielami. Nasze grupy docelowe nie są jednorodne: osoby, które dopiero przybyły do miasta i chcą się zmienić, a także osoby, które są już aktywne kulturalnie; Zarówno entuzjaści sztucznej inteligencji, jak i sceptycy AI. Chcemy zrozumieć, co motywuje każdą grupę i spotkać się z nimi właśnie tam - z różnymi kątami i tonami, a nie z jednolitym przekazem.
Zadania Zrozum i różnicuj grupy docelowe: jasno zdefiniuj segmenty, opracuj osoby i potrzeby oraz opracuj i przetestuj własne podejście, kanały i komunikaty dla każdej grupy docelowej. Opracuj i testuj kampanie: skonfiguruj różne punkty widzenia i style dla różnych grup docelowych, testuj na małą skalę, mierz i skaluj to, co działa. Strategia rozwoju i kanałów: systematycznie zwiększaj rozwój poprzez społeczności, grupy komunikatorów, lokalne media i współpracę.
Marka, historia i wpływ: pokaż w konkretny sposób, jak KulturRadar i Dreammachine działają; Przedstaw naszą wizję w taki sposób, aby była postrzegana jako wysokiej jakości, a nie jako „slop AI” - z odpowiednią tonacją dla każdej grupy docelowej. Treści i media społecznościowe: buduj i wykorzystuj kanały, uwidaczniaj historie sukcesu i wizjonerskie narracje. Pomiar i nauka: oceniaj skuteczność kampanii, formułuj hipotezy, szybko iteruj zamiast rozpraszać.
Kwalifikacja Doświadczenie w marketingu, rozwoju, treści lub marce - najlepiej w środowisku technologicznym, startupowym lub kulturowym. Kreatywność w kampaniach i wyczucie grup docelowych, ton. i historia Nastawienie oparte na danych: testuj, mierz, powtarzaj Znajomość mediów społecznościowych, społeczności komunikatorów i lokalnej sceny (kulturowej) Silna osobowość, wysoki stopień niezależności, nie boi się nowych rzeczy Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego w mowie i piśmie Podstawowa znajomość popularnych narzędzi marketingowych i analitycznych będzie dodatkowym atutem. Korzyści Czego się spodziewać Jesteśmy młodą firmą, która pracuje całkowicie zdalnie i od czasu do czasu spotyka się fizycznie.
Nie możemy się doczekać kogoś, kto będzie nam towarzyszył w realizacji naszej wizji, pomoże stworzyć otwartą, pełną szacunku i elastyczną kulturę pracy oraz rozwinie nas jako zespół pod względem merytorycznym i osobistym. Jako młodzi założyciele naszym celem było takie założenie naszej firmy, abyśmy sami lubili w niej pracować. Dlatego nasza kultura jest otwarta, a nasz sposób pracy elastyczny - pracujesz tam, gdzie i jak Ci najbardziej odpowiada.
Wynagrodzenie Do chwili finansowania zalążkowego wynagradzamy tę pozycję w wirtualnych udziałach biznesowych. Nie dołączasz więc jako klasyczny pracownik, ale bezpośrednio czerpiesz korzyści z sukcesu firmy, tak jak my: jeśli wartość, którą wspólnie budujemy, rośnie, Twój udział w niej będzie rósł wraz z nią. Przejrzyście i indywidualnie omawiamy zakres i uprawnienia - w zależności od Twojej roli, zaangażowania i czasu wejścia.
Wyraźnie planuje się późniejsze dodanie składnika wynagrodzenia w miarę postępu finansowania. Przy okazji: szukamy także obszaru zasięgu i partnerstwa. Stanowisko to jest celowo dostosowane do marketingu i rozwoju - ale jednocześnie poszukujemy również osoby na stanowisko Head of Outreach & Partnerships.
Obie role współpracują ze sobą. Jeśli czujesz się jak w domu w obu światach, szczególnie chętnie otrzymamy aplikację, która łączy oba światy - wtedy chętnie porozmawiamy o odpowiednio szerszej, dostosowanej do Twoich potrzeb roli. Po prostu powiedz nam, po co bije Twoje serce.
Znajdź oferty pracy w Niemczech na Arbeitnow