Partner Biznesowy ds. Ludzi i Kultury

O nasStio® to wielokanałowa marka górska, która projektuje, rozwija i sprzedaje piękną, funkcjonalną i innowacyjną odzież, obuwie i inne akcesoria przepełnione duszą górskiego stylu życia. Z siedzibą w Jackson w stanie Wyoming, Stio czerpie inspirację z otaczającego pasma Teton Range i oferuje produkty za pośrednictwem Stio.com, katalogu, B2B i punktów sprzedaży detalicznej Mountain Studio®. Żyjemy i kochamy górskie życie i jako tacy postrzegamy siebie jako opiekunów zasobów, które je dostarczają. Jesteśmy dumnymi partnerami Protect Our Winters i Conservation Alliance oraz wielu innych organizacji.

Mamy silną platformę preferowanych materiałów, w miarę możliwości używamy tekstyliów zatwierdzonych przez Bluesign®, audytujemy nasze łańcuchy dostaw pod kątem najlepszych praktyk i odpowiedzialnie zarządzamy naszymi miejscami pracy. Uważamy, że na zewnątrz jest najlepsza strona i że nie można ulepszyć natury. Jest to dobre dla umysłu, ciała i duszy, a naszym obowiązkiem jest umożliwienie dostępu wszystkim ludziom, niezależnie od rasy, płci, przekonań, pochodzenia czy zdolności.

Dążymy do integracji w Stio oraz w naszych społecznościach lokalnych i krajowych. TWOJA ROLA W Stio nasi ludzie są sercem marki. Jako nasz partner biznesowy ds. ludzi i kultury będziesz pierwszą osobą, do której zwrócą się pracownicy i menedżerowie - niezależnie od tego, czy rozpoczynają swój pierwszy dzień, prowadzą trudną rozmowę, czy też szukają jasności w kwestii zgodności.

Będziesz zabiegać o spójne, wysokiej jakości doświadczenie w naszym ponad 220-osobowym zespole w 25 stanach, budując zaufanie, które sprawi, że Stio będzie miejscem, w którym ludzie będą chcieli się zatrzymać. Ta rola leży na styku ludzi, procesów i zasad. Będziesz właścicielem codziennych relacji z pracownikami, operacji rekrutacyjnych na stanowiska korporacyjne na poziomie menedżera i niższym, a także infrastruktury zgodności, która chroni nasz zasięg w wielu stanach.

Będziesz blisko współpracować z dyrektorem ds. kadr i kultury w złożonych kwestiach oraz z menadżerami w całej firmie, aby budować ich pewność siebie jako liderów ludzi. Jeśli lubisz różnorodność, uwielbiasz rozwiązywać problemy ludzi, zanim staną się one poważniejsze, a także wnosisz ciepło i dyscyplinę do pracy HR - ta rola została stworzona dla Ciebie. Twoje obowiązki Relacje z pracownikamiSłuż jako główny punkt kontaktowy HR dla pracowników i menedżerów, udzielając wskazówek na temat polityki kadrowej, spraw relacji pracowniczych i miejsca pracy segreguje, bada i rozwiązuje problemy w stosunkach pracowniczych z dyskrecją, konsekwentnością i troską.

Współpracuje z Dyrektorem ds. Ludzi i Kultury w złożonych dochodzeniach, kwestiach związanych z wynikami i separacjami. Pełni funkcję partnera HR dla naszych lokalizacji w Mountain Studio sprzedaży detalicznej, wspierając naszych Menedżerów Obszaru Detalicznego i Menedżerów Mountain Studio w codziennych sprawach personalnych. współpracuj z dyrektorem w zakresie zatrudniania na poziomie dyrektorskim i wyższym Zapewnij spójne, wysokiej jakości doświadczenie wdrożeniowe, które zapewni nowym pracownikom sukces od momentu przyjęcia oferty przez pierwsze 90 dni.

Wspieraj menedżerów za pomocą coachingu wydajnościowego, dokumentacji i planów poprawy wydajności; współpracuje z dyrektorem w sprawach związanych z dyrektorem i wyżej. Ułatwia awanse i komunikację w zakresie zmian wynagrodzeń we współpracy z dyrektorem ds. ludzi i kultury. Zgodność i polityka.

Monitorowanie zmian federalnego i stanowego prawa pracy w 25 stanach oraz utrzymywanie dokumentacji i podręczników dotyczących zgodności Stio w czasie rzeczywistym. Jako pierwsza osoba odpowiada na pytania dotyczące zasad od pracowników, w tym dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy, urlopów i polityki miejsca pracy. Własna coroczna zgodność szkoleń w zakresie zapobiegania molestowaniu, w tym wymagań specyficznych dla stanu we wszystkich lokalizacjach.

Utrzymuj wymagane oferty pracy i zapewniaj zgodność z przepisami federalnymi i federalnymi. obowiązki związane z delegowaniem w wielu stanach Własność procesu Zarządzaj kompleksowym procesem wdrażania i odejścia pracowników korporacyjnych, zapewniając płynną obsługę i czyste przekazanie pracowników w całym zespole Zarządzaj programami urlopów zgodnie z prawem federalnym i stanowym, służąc jako główny punkt kontaktowy dla pracowników Utrzymuj dokumentację zgodności, dokumenty dotyczące nowych pracowników i rejestry kadrowe z dokładnością i odpowiednią poufnością Identyfikuj możliwości ulepszenia procesów HR, ograniczaj konieczność ręcznego podnoszenia pracowników i zapewniaj bardziej spójne doświadczenia w całym cyklu życia pracownika Wcielaj zaangażowanie w misję, wizję i strategię naszej firmy wartościWymaganiaWymagane kwalifikacje5+ lat doświadczenia w progresywnym dziale HR; Zdecydowanie preferowane doświadczenie HRBP, HR Generalist lub People Operations Doświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu stanach; praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy w wielu jurysdykcjach wymagane jest doświadczenie we współpracy z zespołami sprzedaży detalicznej lub we wspieraniu środowiska handlu detalicznego w wielu lokalizacjach Doświadczenie w zarządzaniu dochodzeniami, problemami z wynikami, separacjami pracowników i procesami zarządzania wynikami, w tym PIP i przeglądami wyników Doświadczenie w operacjach rekrutacyjnych i zarządzaniu ATS; Doświadczenie praktyczne jest zaletąSilny komunikator i budowniczy relacji; wygodna praca z menadżerami i pracownikami na wszystkich poziomachWysoka organizacja z możliwością zarządzania wieloma priorytetami w szybko zmieniającym się środowisku skupionym na ludziach Biegła obsługa systemów Google Suite, Asana i HRIS; Pracownicy ADP Teraz doświadcz plusaPrawdziwa miłość do spędzania czasu na świeżym powietrzu oraz zgodność z misją, wizją i wartościami StioPreferowane kwalifikacjeDoświadczenie w pracy z lamami ADP, Workable i EasyLama Certyfikaty SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR Siedziba w Jackson Hole, Wyoming, Salt Lake City w stanie Utah lub Denver w KoloradoTHE FINE PRINT Ta rola wymaga okazjonalnych podróży do centrali Stio, sprzedaży detalicznej lokalizacje, lokalizacje centrów lub wydarzenia firmowe mniej więcej raz na kwartał Plany medyczne, Dental Vision Program płatnej pomocy dla pracowników z tytułu długoterminowej niepełnosprawności firmy 401k z dopasowaniemOgromne zasady dotyczące płatnego urlopuKultura firmyI KomisjaTest wyposażenia, dodatki i nie tylkoZapewniamy konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, w tym wynagrodzenie podstawowe, zachęty i korzyści. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 80 000 - 95 000 USD. Nie jest typową sytuacją, w której zatrudnia się osobę z najwyższej półki na dane stanowisko, ponieważ faktyczna płaca zostanie ustalona na podstawie kilku czynników, w tym doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji.

Ten opis stanowiska niekoniecznie stanowi wyczerpującą listę wszystkich obowiązków, umiejętności, obowiązków, wymagań, wysiłków lub warunków pracy związanych z danym stanowiskiem. Chociaż ma to dokładnie odzwierciedlać aktualne stanowisko pracy, zastrzegamy sobie prawo do zmiany stanowiska lub zażądania wykonania innych lub innych zadań. Stio jest pracodawcą zapewniającym równe szanse dla wszystkich wykwalifikowanych osób, w tym mniejszości, BIPOC, LGBTQ+, weteranów i osób niepełnosprawnych.

Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **INSPIRE** i tag ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.