O tym stanowisku
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Nie jest to aktywne otwarcie pracy, ale sposób na nawiązanie kontaktu z talentami podczas planowania przyszłych możliwości.
Jeśli wolisz rozmowę kwalifikacyjną tylko na aktualnie otwarte stanowiska, uprzejmie prosimy o poczekanie, aż aktywne stanowisko będzie zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Zawsze poszukujemy wyjątkowych talentów, które dołączyłyby do naszej misji zapewniania dostępu do pracy każdemu i wszędzie. Chociaż ta konkretna rola nie jest obecnie obsadzona, planujemy strategiczny rozwój w roku 2026 i później.
To ogłoszenie jest częścią naszej przyszłej inicjatywy dotyczącej otwarcia rurociągu, która pomaga nam nawiązać kontakt z wybitnymi profesjonalistami już na wczesnym etapie. Wyrażając zainteresowanie tą rolą, będziesz miał okazję rozpocząć z nami rozmowę na temat swojej wiedzy specjalistycznej i dowiedzieć się więcej o wizji i celach Remote. To także szansa na sprawdzenie, jak Twoje cele zawodowe mogą wpasować się w ekscytującą podróż Remote na rzecz globalnego rozwoju.
Będziemy przechowywać Twoje dane przez 1 rok i skontaktujemy się z Tobą, jeśli w tym czasie znajdziemy dopasowanie. Co może Ci zaoferować ta praca Jako kluczowe rozszerzenie zespołów HR naszych klientów, poruszamy się i doradzamy po skomplikowanych ścieżkach globalnego zatrudnienia z niezrównaną szybkością, wiedzą i precyzją. Wizja zespołu Lifecycle w Remote to nie tylko utrzymanie złotego standardu w praktykach HR; chodzi o jego podniesienie, integrację najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i wzbogacenie doświadczeń klientów w ponad 80 krajach.
Twoja praca w tym zespole bezpośrednio wpływa na naszą zdolność do utrzymywania i rozszerzania zakresu zgodności, ciągłego usprawniania podróży klientów i znacznego zwiększania naszej zdolności operacyjnej. Nie jesteś tylko częścią zespołu; stoisz na czele kształtowania przyszłości pracy, dbając o to, aby każda interakcja była szybka, intuicyjna i wywierała ogromny wpływ. Podejmij pracę, w której Twoja pasja do innowacji, dążenie do doskonałości i dążenie do dokonywania zmian na skalę globalną pokrywają się z naszą misją polegającą na umożliwianiu organizacjom na całym świecie zatrudniania kogokolwiek i gdziekolwiek - zgodnie z przepisami.
Specjalista ds. cyklu życia ds. relacji pracowniczych i przejść zarządza odejściem pracowników zewnętrznych pracowników Remote, koncentrując się na zgodności z prawem i zapewnianiu doskonałej obsługi klienta. Ponadto specjalista zapewnia wsparcie pierwszego poziomu w zakresie relacji pracowniczych, prowadząc klientów przez problemy w miejscu pracy i w razie potrzeby koordynując odpowiednie zasoby. Jako część większego zespołu pracowników ds. cyklu życia oczekuje się również, że Specjalista będzie przyczyniał się do udoskonaleń procesów i inicjatyw zgodnych ze strategicznymi celami i wartościami Remote.
Kluczowe obowiązki Offboarding Zarządzanie i rozwiązywanie kompleksowych odejść pracowników w wielu międzynarodowych jurysdykcjach, traktując priorytetowo doskonałą jakość offboardingu dla klientów Remote i ich pracowników. Zapewniaj rzetelne wytyczne i zarządzaj żądaniami klientów dotyczącymi różnych kwestii związanych z zasobami ludzkimi, w tym między innymi procedurami rozwiązania umowy o pracę, rezygnacji i przeniesienia, umów o pracę i procesów zwolnień, zapewniając zgodność z prawem i najlepsze praktyki. Prowadzić i ułatwiać spotkania z klientami i pracownikami zewnętrznymi, w tym między innymi spotkania konsultacyjne w sprawie redukcji zatrudnienia, przesłuchania administracyjne, negocjacje w sprawie separacji i ugody, udzielanie wskazówek dotyczących zwolnień i dostarczanie wyników rozwiązania umowy.
Wywieraj wpływ na pozytywne wyniki złożonych rozliczeń i negocjuj je, równoważąc wielu interesariuszy o sprzecznych interesach. Współpraca i koordynacja z różnymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić zgodność z działaniami i audytami związanymi z odejściem z pracy, w tym między innymi z listą płac, radcą prawnym, organami rządowymi i związkami zawodowymi. Projektuj, dostosowuj i zarządzaj wszystkimi dokumentami dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy i dokumentami dodatkowymi z dokładnością i dbałością o szczegóły, zapewniając prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze ścisłym przestrzeganiem przepisów dotyczących prywatności i poufności.
Przetwarzaj proces odejścia z pracy na wewnętrznej platformie HRIS firmy Remote, współpracując z różnymi wewnętrznymi interesariuszami, takimi jak sukces klienta, dział prawny, płace, świadczenia, czas pracy i frekwencja, a także inne piony, aby zapewnić prawidłowe i szybkie zarządzanie wszystkimi aspektami odejścia pracownika. Bądź ekspertem merytorycznym i odpowiadaj na zapytania wewnętrzne i zewnętrzne dotyczące wszystkich kwestii związanych z odejściem od pracy we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami Lifecycle. Nawiguj klientów po zasobach i przewodnikach Remote dotyczących relacji z pracownikami, pomagając im zrozumieć obowiązujące zasady i procesy.
Przeprowadź wstępną ocenę problemów w miejscu pracy, identyfikując kluczowe fakty i obowiązujące przepisy lokalne. Koordynacja z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić odpowiednie podejście do spraw związanych z relacjami pracowniczymi. Wspieraj klientów w zrozumieniu postępowego podejścia dyscyplinarnego i wymagań dotyczących dokumentacji.
Monitoruj bieżące sprawy dotyczące relacji pracowniczych, zapewniając terminowe działania następcze i koordynację z odpowiednimi interesariuszami. Aktywnie identyfikuj możliwości i przyczyniaj się do ulepszeń procesów, automatyzacji, rozwoju produktów oraz ogólnego doświadczenia klientów i pracowników poprzez procesy odejścia z pracy i relacje z pracownikami. Kluczowe wymagania i cechy charakterystyczne Doświadczenie jako doradca HR lub partner biznesowy HR, z ogólnymi kompetencjami HR i ekspozycją na przestrzeni całego cyklu życia pracownika.
Udokumentowane doświadczenie z dużym doświadczeniem w zarządzaniu dobrowolnymi i przymusowymi wyjściami (rozwiązaniami) z zachowaniem ostrożności, wrażliwości i zgodności z prawem; oraz zapewnianie kompleksowego wsparcia HR i wskazówek dotyczących przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, obejmujących różne jurysdykcje. Umiejętność interpretacji i stosowania instrumentów branżowych, analizowania złożonych zagadnień HR, podejmowania badań, dostarczania praktycznych rozwiązań i skutecznego przekazywania rekomendacji klientom i interesariuszom wewnętrznym podczas działania w niejednoznacznych i nieznanych środowiskach. Podstawowa znajomość zasad relacji pracowniczych, podejścia do progresywnej dyscypliny i podstaw dochodzenia w miejscu pracy.
Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu, zarządzania konfliktami i negocjacji, z możliwością pewnego prowadzenia trudnych rozmów do pozytywnego wyniku, często tam, gdzie strony mają sprzeczne interesy, przy zachowaniu profesjonalizmu i ścisłej poufności. Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie biznesowym, dodatkowe języki będą dodatkowym atutem. Zdolność i apetyt na innowacje i optymalizację procesów, ciągłe identyfikowanie i wdrażanie możliwości automatyzacji oraz promowanie najlepszych praktyk.
Efektywność w działaniu, ze świadomością znaczenia dokładnego prowadzenia dokumentacji i integralności danych. Znajomość technologii, umiejętność skutecznej asynchronicznej współpracy nad różnymi narzędziami oraz dostosowywania się do nowych i rozwijających się systemów. Umiejętność samodzielnej i spójnej pracy w międzynarodowym zespole w dynamicznym, asynchronicznym, zdalnym środowisku z wieloma priorytetami.
Gotowość do pracy w elastycznych godzinach, w zależności od potrzeb. Proaktywny i zmotywowany, z silnym poczuciem własności i odpowiedzialności. Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.
Praktyki Będziesz raportować do: Menedżera Cykl życia pracownika, Relacje pracownicze i przejścia między pracownikami Zespół: Cykl życia, Relacje pracownicze i przejścia Lokalizacja: EMEA Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Ćwiczenie do domu Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) Rozmowa z starszym menedżerem Bar Raiser Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.
Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.
Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.
W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 37 250 USD do 83 800 USD Korzyści.
Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.
Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.
Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.
Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.