O tym stanowisku
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Specjalista ds. czasu pracy będzie odgrywał zasadniczą rolę w zapewnianiu dokładnego i efektywnego zarządzania działaniami związanymi z czasem pracy i obecnością dla zewnętrznych pracowników i klientów Remote.
Ta pozycja indywidualnego współpracownika kładzie duży nacisk na zgodność z prawem i zapewnianie pracownikom wyjątkowego doświadczenia przy jednoczesnym zachowaniu wydajnych procesów. Dołączając do zespołu ds. czasu i obecności, będziesz raportować do Cyklu życia menedżera: Czas i obecność. Co wnosisz Wykazać udokumentowane doświadczenie z dużym doświadczeniem w zarządzaniu zdarzeniami związanymi z cyklem życia pracownika z ostrożnością, wrażliwością i zgodnością z prawem; oraz zapewnianie kompleksowego wsparcia HR i wskazówek dotyczących przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, obejmujących różne jurysdykcje.
Wykazuj się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, wywierania wpływu, zarządzania konfliktami i negocjacjami, ze zdolnością do pewnego prowadzenia trudnych rozmów do pozytywnego wyniku, często tam, gdzie strony mają sprzeczne interesy, zachowując profesjonalizm i ścisłą poufność. Posiadaj zaawansowaną biegłość w języku angielskim w mowie i piśmie na poziomie biznesowym, dodatkowe języki będą dodatkowym atutem. Wykaż się zdolnością i entuzjazmem do innowacji i optymalizacji procesów, konsekwentnie identyfikując i wdrażając możliwości automatyzacji oraz promując najlepsze praktyki.
Wykazuj efektywność w operacjach, mając świadomość znaczenia dokładnej dokumentacji i integralności danych. Posiadaj wiedzę techniczną i umiejętność skutecznej asynchronicznej współpracy nad różnymi narzędziami oraz dostosowywania się do nowych i rozwijających się systemów. Potrafi pracować niezależnie i spójnie w międzynarodowym zespole w dynamicznym, asynchronicznym, zdalnym środowisku z wieloma priorytetami.
Gotowość do pracy w elastycznych godzinach, w zależności od potrzeb. Znajomość narzędzi do komunikacji, dokumentacji i zarządzania projektami, takich jak Notion, Slack, Zendesk i G-suite. Płynność sztucznej inteligencji: aktywnie korzystaj z narzędzi wspomaganych sztuczną inteligencją w codziennej pracy (np. redagowanie projektów, wyszukiwanie wiedzy, badanie przypadków lub automatyzacja przepływu pracy) i zrozum, gdzie można bezpiecznie zastosować sztuczną inteligencję w kontekście HR - w tym wtedy, gdy wymagana jest ludzka ocena i weryfikacja.
Na tym poziomie oczekuje się znajomości praktyk odpowiedzialnego wykorzystania sztucznej inteligencji (obsługa danych, poufność, redagowanie). Doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu przypadkami długotrwałych zwolnień lekarskich lub dłuższych nieobecności, w tym ze złożonymi kwalifikacjami, dokumentacją, wpływem na wynagrodzenia i świadczenia oraz preferowana koordynacja interesariuszy. Kluczowe obowiązki Zarządzanie relacjami z pracownikami Pełnienie roli eksperta w sprawach czasu pracy oraz wspieranie starszych specjalistów i ekspertów w złożonych projektach, w tym wdrażanie i doradzanie klientom i pracownikom w zakresie zmian w prawie pracy wynikających z aktualizacji Układu Zbiorowego.
Bądź menadżerem wszystkich spraw związanych z urlopami pracowniczymi i godzinami pracy, zachowując dokładność i dbałość o szczegóły zarówno dla wewnętrznych, jak i zewnętrznych pracowników Remote przez cały cykl życia pracownika, w tym między innymi urlop rodzinny, zwolnienie chorobowe, śledzenie czasu pracy, święta państwowe i czas pracy. Jako zaufany doradca klientów i pracowników doradzamy w zakresie prawa pracy i udzielamy wskazówek w zakresie podstawowych i złożonych interpretacji prawnych określonych w umowach o pracę i prawie pracy. Doskonałość zespołowa i operacyjna Współpraca i koordynacja różnych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy w celu zapewnienia zgodności w działaniach związanych z cyklem życia pracownika, w tym między innymi w zakresie płac, radcy prawnego i organów rządowych.
Pomagaj starszym specjalistom w zarządzaniu krytycznymi inicjatywami, które mają wpływ na wielu pracowników w wielu krajach, oraz wspieraj audyty kadrowe i finansowe, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Opracowywanie i aktualizowanie globalnej dokumentacji wewnętrznej dotyczącej czasu pracy i obecności w oparciu o zmiany legislacyjne, do których odwołują się wszystkie zespoły wewnętrzne. Proaktywnie odpowiadaj na zapytania wewnętrzne i zewnętrzne dotyczące wszystkich kwestii związanych z zatrudnieniem, we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami Lifecycle.
Aktywnie identyfikuj możliwości i przyczyniaj się do ulepszeń procesów, automatyzacji i rozwoju produktów na wszystkich etapach życia pracownika - w tym testuj i wdrażaj narzędzia wspomagane sztuczną inteligencją, gdzie mogą one poprawić jakość, szybkość lub spójność, zgodnie z wytycznymi Remote dotyczącymi obsługi danych i zgodności. Bezpiecznie zarządzaj i utrzymuj dane pracowników oraz informacje poufne, przestrzegając ustalonych protokołów oraz zapewniając najwyższy profesjonalizm i dyskrecję w obsłudze i uzyskiwaniu dostępu do takich informacji. Promuj i dawaj przykład wartości Remote zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, aktywnie przyczyniając się do osiągnięcia celów zespołu Lifecycle.
Praktyki Będziesz raportować do: Cykl życia menedżera: czas i obecność Zespół: cykl życia, czas i obecność Lokalizacja: EMEA Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji (cykl życia menedżera: czas i obecność) (obejmuje rozmowę na temat płynności sztucznej inteligencji: w jaki sposób obecnie korzystasz lub stosowałeś narzędzia AI w kontekście HR lub operacyjnym) Wywiad ze starszym menedżerem (cykl życia starszego menedżera: czas i frekwencja) Wywiad z Bar Raiserem Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia Offer Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.
Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.
Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.
W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 29 750 USD do 67 000 USD Korzyści.
Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.
Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.