O tym stanowisku
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Na tym stanowisku będziesz kształtować najważniejsze decyzje dotyczące wzrostu przychodów w Remote, działając na styku strategii, analiz i realizacji.
Będziesz kierować skutecznymi inicjatywami opartymi na danych, które wpływają na priorytety na szczeblu kierowniczym i ogólny kierunek działalności. Ta rola łączy w sobie rygor analityczny, świadomość biznesową i zarządzanie interesariuszami wyższego szczebla, aby rozwiązywać złożone wyzwania komercyjne. Zyskasz kontakt z procesami decyzyjnymi na poziomie C, przejmiesz kompleksową odpowiedzialność za inicjatywy strategiczne i zobaczysz, że Twoje rekomendacje przynoszą wymierne wyniki biznesowe w dynamicznym, globalnym środowisku.
Członkowie zespołu są powiązani z jednym lub większą liczbą liderów GTM i działają jako strategiczni partnerzy biznesowi, pomagając rozwiązywać złożone wyzwania biznesowe, identyfikować możliwości rozwoju i stymulować realizację kluczowych inicjatyw. W zależności od potrzeb biznesowych i mocnych stron kandydata, ta rola może wspierać liderów marketingu, sprzedaży lub partnerstwa. Co wnosisz Wybitne umiejętności analityczne i ustrukturyzowane w rozwiązywaniu problemów Rozległe doświadczenie w najwyższej klasy firmie konsultingowej zajmującej się doradztwem strategicznym lub na strategicznej roli w szybko rozwijającym się startupie lub przedsiębiorstwie typu Scale-up (np. strategia, operacje biznesowe, rozwój firmy, rozwój) Umiejętność generowania spostrzeżeń na podstawie danych i łączenia ich z praktycznymi rekomendacjami strategicznymi Silne umiejętności przywódcze i własnościowe oraz zdolność do samodzielnej pracy, odnosząc się jednocześnie do ogólnej strategii biznesowej Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu złożonych inicjatyw, od generowania hipotez po wdrażanie rozwiązań Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w Angielski, w tym umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy wyższego szczebla Intelektualna ciekawość, krytyczne myślenie i nastawienie do działania Nastawienie na współpracę i zdolność adaptacji w szybko zmieniającym się środowisku Komfort w obliczu niejednoznaczności i chęć zagłębienia się w nieustrukturyzowane problemy biznesowe Pasja do technologii oraz zrozumienie trendów i dynamiki rynku na rynkach oprogramowania SaaS i B2B Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami wyższego szczebla Wykazuje silne możliwości w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.
Kluczowe obowiązki Wyraźne strategiczne partnerstwo biznesowe: Pełnienie roli oddanego strategicznego partnera biznesowego dla jednego lub większej liczby liderów GTM, pomagając identyfikować możliwości, rozwiązywać wyzwania biznesowe i kierować realizacją zgodnie z priorytetami strategicznymi. Komercjalizacja: nawiąż współpracę z zespołami ds. produktu, PMM, wyceny i wsparcia, aby ocenić gotowość komercyjną i wspierać pomyślną komercjalizację nowych produktów, możliwości i inicjatyw strategicznych. Analiza wyników i możliwości przychodów: Analizuj wyniki przychodów i zachowania klientów, aby zidentyfikować możliwości wzrostu, wydajności i lepszych wyników handlowych.
Identyfikuj i formułuj istotne problemy biznesowe związane ze wzrostem przychodów, korzystając z połączenia analizy danych, spostrzeżeń rynkowych i wkładu interesariuszy. Przeprowadź ustrukturyzowaną analizę ilościową i jakościową, aby odkryć możliwości i ocenić kompromisy. Syntezuj złożone wnioski w jasne, wykonalne strategie i przekaż je odbiorcom na poziomie C.
Wywieraj wpływ na interesariuszy wyższego szczebla, aby zyskać poparcie dla strategicznych rekomendacji i pobudzać ich realizację w całej organizacji. Kieruj wielofunkcyjnymi inicjatywami strategicznymi od początku do końca, od definicji problemu po dostosowanie, realizację i pomiar wydajności. Buduj zaufane relacje z liderami międzyfunkcyjnymi. i kadrze kierowniczej, aby proaktywnie ujawniali i kształtowali inicjatywy o wysokim priorytecie.
Działaj jako generalny partner myślowy dla liderów przychodów, pomagając im rozwiązywać złożone wyzwania biznesowe. Część praktyczna Będziesz raportować do: Szefa zespołu ds. strategii GTM: Strategia GTM Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje z następujących lokalizacji, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do dywersyfikacji: EMEA i Ameryki Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków Około 4 godziny w ciągu 4 tygodni Wywiad z rekruterem Wywiad z dyrektorem strategii GTM Studium przypadku Do domu Prezentacja studium przypadku z wiceprezesem, działem przychodów, strategii i RevOps + szefem strategii GTM Wywiad z wiceprezesem, marketingiem wzrostu lub dyrektorem generalnym, rozmowa z menedżerem ds. partnerstwa Biznesowego Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.
Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.
Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.
Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.
Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 52 600 USD do 147 950 USD. Korzyści Nasze pełne świadczenia i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.
Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.
Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.
Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.