Specjalista ds. zarządzania zmianą

Jako menedżer ds. zmian będziesz wspierać ludzką stronę transformacji, pomagając pracownikom w wdrażaniu nowych narzędzi, procesów i sposobów pracy w firmie Nielsen. Ta rola koncentruje się na wdrażaniu zmian - przekształcaniu strategii w praktyczną, dobrze zorganizowaną komunikację, zaangażowaniu interesariuszy, koordynacji szkoleń i działaniach adaptacyjnych, które pomagają zespołom pomyślnie przejść przez zmiany. Współpracując ze starszymi liderami programów i transformacji, pomożesz w opracowaniu planów zmian, ocenie skutków, wsparciu działań związanych z gotowością i wzmocnieniu przyjęcia technologii, doskonalenia procesów i inicjatyw w zakresie zmian operacyjnych.

Ta rola jest idealna dla osoby, która wyróżnia się komunikacją, organizacją, współpracą i śledzeniem działań oraz która stale zdobywa głębszą wiedzę specjalistyczną w zakresie ustrukturyzowanych podejść do zarządzania zmianami. Obowiązki - Wspieranie realizacji planów zarządzania zmianami w zakresie inicjatyw technologicznych, procesowych i transformacyjnych - Współpracowanie z zespołami projektowymi, programowymi i biznesowymi w celu identyfikacji interesariuszy, których to dotyczy i wspieranie działań związanych z gotowością do zmian - Pomoc w opracowywaniu i utrzymywaniu list interesariuszy, planów komunikacyjnych, wskaźników gotowości, dzienników opinii i wskaźników przyjęcia - Sporządzanie przejrzystych komunikatów dostosowanych do odbiorców (takich jak ogłoszenia systemowe, często zadawane pytania, pomoce w pracy, samouczki szkoleniowe itp.) - Koordynowanie działań związanych ze szkoleniami poprzez współpracę z ekspertami merytorycznymi, facylitatorzy i liderzy biznesowi - Pomaganie w ocenach wpływu i dokumentowanie wpływu zmian na zespoły - Monitorowanie kanałów informacji zwrotnej, identyfikowanie typowych tematów lub punktów oporu oraz eskalacja ryzyka lub problemów do kierowników zmian lub programów na wyższym szczeblu - Warsztaty wsparcia, godziny pracy i sesje angażujące, które pomagają liderom i pracownikom zrozumieć i przyjąć zmiany - Mierzyć i raportować wskaźniki przyjęcia zmian, takie jak uczestnictwo, gotowość, zaangażowanie i trendy związane z informacją zwrotną - Gromadzić wiedzę na temat procesów, zespołów i priorytetów transformacji firmy Nielsen, jednocześnie rozwijając z biegiem czasu silniejsze możliwości zarządzania zmianami - Udzielanie wskazówek nowym współpracownikom - 2 - 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami technologicznymi, zarządzaniu zmianami, wsparciu szkoleniowym lub pokrewnych pracach związanych z transformacją techniczną - Zaawansowana biegłość w narzędziach Google Workspace, w tym Dokumentach, Arkuszach, Prezentacjach i Dysku - Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw związanych ze zmianami, wdrażaniem technologii, ulepszaniem procesów lub transformacją biznesową - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z umiejętnością jasnego wyjaśniania informacji w prostych sytuacjach - Umiejętność organizowania pracy, zarządzania wieloma produktami i realizowania ich - Analityczny sposób myślenia z możliwością identyfikowania trendów, podsumowywania opinii i wspierania standardowego rozwiązywania problemów korzystanie z doświadczenia, osądu i ustalonych procedur - Znajomość zasad zarządzania zmianami, angażowania interesariuszy, planowania komunikacji lub koordynacji szkoleń - Licencjat lub równoważne doświadczenie Jak najlepiej wykorzystać lepszą przyszłość mediów. Holistyczne nagrody: Dążymy do zapewnienia włączającego pakietu świadczeń, który wspiera naszych pracowników i ich rodziny.

Obejmuje to kompleksowe plany zdrowotne i dobre samopoczucie, certyfikat 401(k) z dopasowaniem firmy Nielsen oraz hojną politykę płatnego urlopu. W zależności od stanowiska dodatkowe świadczenia mogą obejmować pojazd zapewniany przez firmę i/lub uznaniowe uprawnienia motywacyjne/premiowe. Przejrzystość wynagrodzeń: Podany zakres wynagrodzenia podstawowego jest rozsądnym szacunkiem i może zostać skorygowany w zależności od ostatecznego miejsca pracy wybranego pracownika.

Indywidualne wynagrodzenie w tym przedziale zależy od takich czynników, jak doświadczenie, szkolenie, położenie geograficzne, certyfikaty i potrzeby biznesowe. Poza wynagrodzeniem podstawowym stanowisko to może kwalifikować się do premii, kapitału własnego lub innych zachęt. Nielsen podejmuje decyzje o zatrudnieniu bez względu na stopień niepełnosprawności, status chronionego weterana lub przynależność do jakiejkolwiek innej grupy chronionej.

Należy pamiętać, że osoby poszukujące pracy mogą być narażone na ataki oszustów poszukujących danych osobowych lub pieniędzy. Rekruterzy Nielsen będą się z Tobą kontaktować wyłącznie poprzez oficjalne tablice ogłoszeń, LinkedIn lub e-mail z domeną nielsen.com. Zachowaj ostrożność w przypadku kontaktów podających się za firmę Nielsen za pośrednictwem innych platform komunikacyjnych lub osobistych adresów e-mail.

Zawsze sprawdzaj, czy wiadomości e-mail pochodzą z adresu @nielsen.com. Jeśli nie masz pewności co do autentyczności oferty pracy lub komunikatu, skontaktuj się bezpośrednio z Nielsenem za pośrednictwem naszej oficjalnej strony internetowej lub zweryfikowanych kanałów w mediach społecznościowych. W Nielsen z pasją podchodzimy do naszej pracy na rzecz zapewnienia wszystkim ludziom lepszej przyszłości mediów, dostarczając trafnych spostrzeżeń, które wpływają na decyzje klientów i zapewniają niezwykłe wyniki.

Nasi utalentowani pracownicy na całym świecie starają się uchwycić zaangażowanie odbiorców w treści - gdziekolwiek i kiedykolwiek są one wykorzystywane. Razem jesteśmy dumni zakorzenieni w naszym głębokim dziedzictwie, stojąc na czele rewolucji medialnej. Dołączając do Nielsen, dołączysz do dynamicznego zespołu, którego celem jest doskonałość, wytrwałość i ambicja wspólnego wywierania wpływu.

Wspieramy Cię, bo kiedy Ty odniesiesz sukces, my też to osiągniemy. Umożliwiamy Ci jak najlepsze zasilenie naszej przyszłości. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/change-management-specialist-the-nielsen-company