O tym stanowisku
auto_translated_note
Opis stanowiska Podsumowanie Jako członek naszego zespołu operacyjnego Vernova Talent Acquisition (TA) będziesz odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i zapewnianiu standaryzacji i udoskonaleń procesów rekrutacyjnych, zapewnianiu zgodności, wykorzystywaniu danych i analiz do pomiaru wpływu oraz wspieraniu optymalizacji narzędzi i technologii TA. Na tym stanowisku będziesz miał ekscytującą okazję do kształtowania przyszłych sposobów pracy naszego Centrum Pozyskiwania Talentów (CoE) i, poprzez umożliwienie, podniesienia poziomu doświadczenia naszych interesariuszy i realizacji rekrutacji. Będziesz współpracować z zainteresowanymi stronami w całym regionie APAC i w razie potrzeby zapewniać wsparcie innym regionom.
Ponadto będziesz mieć globalne obszary operacyjne. Będziesz mieć możliwość kwestionowania status quo, pełnienia roli decydenta, konsultowania się i współpracy z interesariuszami oraz wprowadzania innowacji w celu tworzenia i wdrażania nowych procesów i/lub ulepszeń procesów. Opis stanowiska Podstawowe obowiązki - Stosowanie myślenia systemowego w celu przyjęcia standardowej pracy TA, optymalizacji procesów i narzędzi rekrutacyjnych oraz wysokiego poziomu integralności danych. - Tworzenie i utrzymywanie standardowych instrukcji pracy TA dla całego przedsiębiorstwa z zastosowaniem metodologii Lean; pełnić funkcję regionalnego eksperta regionu APAC w zakresie standardów korporacyjnych TA. - Współpracować z zespołami świadczącymi usługi i interesariuszami, aby uwspółcześnić proces zatrudniania z nastawieniem zorientowanym na rozwiązania; upewnij się, że zespoły pomocy technicznej są sprawne i wyposażone, aby odnieść sukces. - Kieruj złożonymi, globalnymi inicjatywami i projektami na dużą skalę, które rozwijają nasze możliwości w zakresie pozyskiwania talentów i zwiększają wartość naszej funkcji. - Wykorzystaj swoje umiejętności wywierania wpływu i aktywnego słuchania, aby wprowadzać zmiany i wdrażać je. - Identyfikuj i wdrażaj możliwości, które odpowiadają zamierzonemu celowi, aby zwiększyć wydajność, poprawić doświadczenia interesariuszy, zwiększyć prędkość dzięki automatyzacji i uproszczeniu oraz podnieść higienę danych TA. - Pomoc w kształtowaniu strategii mającej na celu standaryzację i usprawnienie kluczowych elementów infrastruktury pomocy technicznej; identyfikować i wdrażać ulepszenia, które pomogą zapewnić doskonałe działanie naszego Centrum Pozyskiwania Talentów. - Twórz i utrzymuj standardowe instrukcje pracy TA dla całego przedsiębiorstwa, stosując metodologie Lean. - Pełnić funkcję eksperta merytorycznego w zakresie wybranych narzędzi i technologii rekrutacyjnych. - Współpracuj z wewnętrznymi zespołami ds. technologii HR i zewnętrznymi dostawcami technologii, aby tworzyć plany edukacyjne mające na celu wzmocnienie możliwości użytkowników. - Udział w tworzeniu i wspieranie dostarczania treści szkoleniowych dla interesariuszy, aby wyposażyć rekruterów i liderów w wiedzę niezbędną do zatrudniania najlepszych talentów i osiągania sukcesu organizacji; śledzić adopcję za pomocą danych. - Zarządzaj istniejącymi relacjami z kluczowymi dostawcami, buduj efektywne partnerstwa oraz kieruj i monitoruj odpowiedzialność dostawców, wyniki i zgodność z przepisami we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami. - Buduj silne partnerstwa w całym regionie APAC z kluczowymi interesariuszami, w tym zespołami ds. prawnych i zgodności. - Przeprowadzaj walidację danych, aby zapewnić dokładność i jakość danych na najwyższym poziomie, wzmacniając przestrzeganie standardów pracy. - Zapewnij dogłębną analizę i znaczące wnioski z danych w skuteczny sposób, aby wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych. - Zapewnienie zgodności specyficznej dla kraju i lokalnej w regionie APAC, w tym zgodności z polityką firmy GE Vernova, przepisami dotyczącymi ochrony danych i standardami pracy TA CoE. - Wspieraj kulturę zespołu, przynależności, wzrostu i ciągłego doskonalenia. - Monitoruj zewnętrzny krajobraz pomocy technicznej pod kątem najlepszych praktyk, trendów i innowacji technologicznych oraz zwiększaj widoczność tych, które mogą być przydatne do określonego celu.
Wymagane kwalifikacje - Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny, lub równoważne doświadczenie - Minimum (7) lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, w tym co najmniej (5) lat doświadczenia w operacjach pozyskiwania talentów w globalnym, dynamicznym środowisku - Głębokie zrozumienie procesu rekrutacji w pełnym cyklu życia - Wykazane doświadczenie w kierowaniu przyjęciem procesów/programów i skutecznym przeprowadzaniu interesariuszy przez zmiany w globalnej, macierzowej organizacji - Znajomość i praktyczne doświadczenie w stosowaniu podstawowych zasad Lean - Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu relacjami z dostawcami - Wykazana znajomość rządowych wymagań dotyczących zgodności na rynkach APAC - Biegłe doświadczenie z narzędziami i technologiami TA, w tym systemami śledzenia kandydatów (np. Workday) i ich pakietami raportowymi - Zaawansowana biegłość w pakiecie Microsoft Office, w tym Excel - Zorientowanie na wyniki, analityczne nastawienie i duża dbałość o szczegóły - Wykazana umiejętność ustalania priorytetów konkurencyjnych zadań w zorganizowany sposób, jednoczesnego zarządzania i kończenia wielu projektów oraz dostosowywania się do zmieniających się priorytetów z dużą dbałością o szczegóły i dokładność - Gotowość do uczestniczenia w wybranych rozmowach telefonicznych w globalnych strefach czasowych - Gotowość do podróży międzynarodowych do 10% zgodnie z wymaganiami - Dobra znajomość języka angielskiego (mówienie, pisanie i czytanie) Pożądane cechy - Silne umiejętności współpracy w celu angażowania różnych interesariuszy z wykazaną umiejętnością budowania konsensusu i akceptowalnej ścieżki rozwoju - Głębokie umiejętności analityczne i prezentacji danych - Eksperckie umiejętności posługiwania się Excelem - Biegłość w zaawansowanych narzędziach i systemach raportowania (tj. Tableau, Power BI) Informacje dodatkowe Zapewniona pomoc w relokacji: Nie - jest to stanowisko zdalne Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-talent-acquisition-operatives-analyst-apac-ge-vernova-himala