O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.
Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W czerwcu 2022 r. ogłosiliśmy rundę finansowania serii D o wartości 220 milionów dolarów, której współprowadzą StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Dzięki wycenie post-moneytowej wynoszącej 1,7 miliarda dolarów ta runda czyni nas pierwszym jednorożcem EdTech w Wielkiej Brytanii.
Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.
Dołącz do Multiverse i wspieraj naszą misję polegającą na wyposażeniu pracowników do zwycięstwa w erze sztucznej inteligencji. Rola Luka między kierownikiem inżynierii, właścicielem produktu i praktycznym konstruktorem szybko się zmniejsza, a ta rola jest przeznaczona dla osoby już działającej w tym trybie. Kierujesz zespołem, własną dostawą i piszesz kod produkcyjny, który stawia produkt przed prawdziwymi klientami.
To nie są trzy prace w jednym. Firma Multiverse stworzyła środowisko, w którym sposoby pracy oparte na sztucznej inteligencji przełamują stare granice, dzięki czemu jedna osoba może zarządzać całym łukiem, od pomysłu do działającego produktu. Szkockie centrum istnieje po to, aby tworzyć produkty oparte na sztucznej inteligencji, takie jak ten, i ustalać praktyki, które sprawiają, że firma stawia na sztuczną inteligencję.
Współpracujesz z kierownictwem, aby kształtować wizję i decydować o tym, jak ona stanie się rzeczywistością. Gwiazda północna wciąż nabiera kształtu, więc istnieje realna możliwość wpływania na to, czym stanie się produkt podczas jego tworzenia, z ścisłą pętlą między opiniami klientów a tym, co zbudujesz dalej. Jako gracz-trener zarządzasz liniowo i rozwijasz mały zespół podstawowy, pozostając w kodzie, przyciągając innych inżynierów i specjalistów, gdy praca ich potrzebuje.
Zespół skupia się wokół tego problemu i realizuje skompresowaną, natywną sztuczną inteligencję pętlę dostaw: idea do produkcji w ciągu kilku dni, a nie kwartałów, eksperymenty zamiast debaty i obsesja na punkcie właściwego wyniku, a nie idealnego rozwiązania. Stosujemy kulturę „ponownego tworzenia zespołów”, dając Ci możliwość dynamicznego tworzenia zespołów wokół priorytetów biznesowych, stawiania czoła nowym dyscyplinom i drastycznie przyspieszania ścieżki kariery. Co zrobisz.
Własna dostawa produktu. Wprowadzasz w życie wizję produktu dla prawdziwych praktykantów, klientów i trenerów. Jesteś właścicielem odkrywania, budowania, uruchamiania i wezwań do tego, co zbudować dalej.
Odpowiadasz za wpływ, a nie tylko za terminową dostawę. Kieruj zespołem jako gracz-trener. Zarządzaj liniowo i rozwijaj mały zespół podstawowy, pozostając w kodzie, a następnie przyciągaj innych inżynierów i specjalistów, gdy praca ich potrzebuje.
Wyznaczasz standardy w samej pracy i tworzysz bezpieczeństwo psychiczne oraz autonomię, która pozwala ludziom decydować samodzielnie. Wysyłaj kod produkcji samodzielnie. Prototypy, dowody koncepcji i agenci produkcyjni w tych samych repozytoriach i za tymi samymi bramami, co wszyscy inni.
Kiedy budowanie czegoś jest najszybszym sposobem na naukę lub odblokowanie zespołu, to ty go budujesz. Czytaj klienta i uruchamiaj pętlę szybkiego budowania. Bądź blisko tego, jak klienci, uczniowie i trenerzy korzystają z produktu i pozwól, aby to wpływało na to, co będzie dalej, korzystając z odkrywania natywnego AI: głębokich agentów badawczych, badań konwersacyjnych na dużą skalę i analiz wykraczających poza pulpit nawigacyjny.
Pętla przebiega od pomysłu do produkcji w ciągu kilku tygodni, oceniana na podstawie rzeczywistego użycia, a nie dyskutowana podczas spotkania. Pomóż kształtować działanie Multiverse w oparciu o sztuczną inteligencję. Sposoby pracy, które umożliwiają tę rolę, są stale udoskonalane.
Wnosisz wzorce, narzędzia i model operacyjny, udowadniasz je w działaniu własnego zespołu i dzielisz się tym, co działa z szerszą organizacją. Czego szukamy Własność produktu Dostarczyłeś produkt od początku do końca skierowany do klienta i najlepiej radzisz sobie, tworząc wczesną wizję i urzeczywistniając ją. Ty decydujesz, co dalej zbudować, na podstawie tego, co faktycznie robią klienci, a nie na podstawie ustalonego z góry planu działania, co pozwala na wygodne przemieszczanie się między gwiazdą północną a kompilacją.
Nie jest wymagany tytuł menedżera produktu. Liczy się produkt, na którym znajdują się Twoje odciski palców. Inżynieria produkcji AI Wysyłasz kod produkcyjny i rozumiesz, co sprawia, że inżynieria produktów AI jest własną dyscypliną: zarządzanie kontekstem, wybór modelu, projektowanie narzędzi, ocena wydajności agenta i ekonomia symboliczna, która oddziela prototyp od niedrogiego systemu produkcyjnego.
Nie musisz projektować platformy wieloagentowej od zera - cała wiedza leży w gestii dyrektora i inżynierów personelu - ale budujesz to, co chcesz przetestować i wprowadzasz w życie bez konieczności przebudowywania tego przez inżyniera. Przywództwo gracza-trenera Kierowałeś i rozwijałeś inżynierów, pozostając praktycznymi, wyznaczając kierunki i coaching, nie zatracając się w kierownictwie. Domyślnie zapewniasz bezpieczeństwo psychiczne i sterowaną autonomię, dobrze przekazujesz bezpośrednie informacje zwrotne i rozwijasz ludzi, ponieważ jesteś wystarczająco blisko pracy, aby wykonać ją wiarygodnie.
Dostarczanie natywne w oparciu o sztuczną inteligencję Budujesz za pomocą Claude Code lub jego odpowiednika w tygodniu, codziennie i dobrze: drzewa pracy, sterowanie kontekstem, recenzja krytyczna, ciągłe oceny. Realizowałeś dostarczanie w ciasnych pętlach, gdzie zakłady są tanie w testowaniu, a niepowodzenia są szybko naprawiane, a postęp mierzy się raczej wynikami niż wynikami. Zespół inżynierów AI stawia sobie poprzeczkę, a produkt i przywództwo w tej roli nie dają od niej odstępstwa.
Komunikacja Jasno wyjaśniasz rozmowy dotyczące produktów i kwestii technicznych inżynierom i kierownictwu wyższego szczebla, z którymi współpracujesz, piszesz briefy, które popychają decyzje do przodu i utrzymujesz stanowisko u głównego inżyniera bez konieczności bycia najbardziej techniczną osobą w pomieszczeniu. Co Cię wyróżnia? Założenie inżyniera lub założyciela zatrudnienie produktu w startupie, który dostarczył prawdziwy produkt, lub hybrydę inżynier-PM-kierownik w małym zespole coaching innych menedżerów lub inżynierów w trakcie przejścia na sposoby pracy oparte na sztucznej inteligencjiPubliczne myślenie o tym, jak role menedżera, produktu i konstruktora zbiegają się w organizacji natywnej dla sztucznej inteligencjiDoświadczenie w EdTech, regulowanych treściach lub domenach, w których jakość wyjściowa sztucznej inteligencji ma wpływ na zgodność lub akredytacjęPraktyczne doświadczenie z MCP (Model Context Protocol) lub równoważnymi standardami integracji agentówCzego nie szukamyTradycyjni menedżerowie ds. inżynierii, którzy zarządzają dostawami i ceremoniami, ale nie posiadają produktu ani nie piszą koduSpecjaliści ds. produktów, którzy nie będą kierować zespół lub kompilacja, lub główni inżynierowie i pracownicy, którzy chcą zakotwiczyć architekturę, a nie kierować produktem; obaj lepiej odnajdują się w innych rolach.
Ludzie, którzy traktują narzędzia AI jako poprawę produktywności, a nie skokową zmianę w sposobie pracy zespołu. Ludzie, którzy przed rozpoczęciem potrzebują szczegółowej specyfikacji i planu sprintu; ta rola pisze streszczenieKorzyściCzas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby odnowy biologicznej za pośrednictwem Wellhub oraz dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - na większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu z wyjątkiem Trenerów i Instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Schemat pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, aż do 10 dni w roku Przestrzeń do kontaktu: Poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.
I jestem z tego dumny. Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni.
Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj. Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse.
Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS). W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia.
Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.