O tym stanowisku
auto_translated_note
Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.
Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W czerwcu 2022 r. ogłosiliśmy rundę finansowania serii D o wartości 220 milionów dolarów, której współprowadzą StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Dzięki wycenie post-moneytowej wynoszącej 1,7 miliarda dolarów ta runda czyni nas pierwszym jednorożcem EdTech w Wielkiej Brytanii.
Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.
Dołącz do Multiverse i wspieraj naszą misję polegającą na wyposażeniu pracowników do zwycięstwa w erze sztucznej inteligencji. Szansa To niesamowity czas, aby dołączyć do zespołu inżynierów w Multiverse, pierwszym brytyjskim jednorożcu edtech, podczas którego wyposażamy pracowników do wygrywania w erze sztucznej inteligencji. Masz realną szansę wywarcia wpływu na życie tysięcy ludzi - nie poprzez kupowanie biletów, ale poprzez zbudowanie silnika, który szybciej włączy więcej osób w transformacyjne uczenie się.
MissionMultiverse zmienia przyszłość rozwoju siły roboczej. Rozwój w Multiverse to problem związany z produktem, a nie marketingowy - a odpowiedzi na te problemy w coraz większym stopniu wynikają ze sztucznej inteligencji. Dołączysz do zespołu domeny, zdobędziesz głęboką wiedzę na temat naszych produktów i odegrasz kluczową rolę w zapewnianiu skalowalnych, zorientowanych na użytkownika doświadczeń edukacyjnych na całej platformie.
ProduktNasza platforma obsługuje obecnie dziesiątki tysięcy uczniów, a zapotrzebowanie na umiejętności sztucznej inteligencji rośnie. Nie otrzymasz specyfikacji - będziesz odkrywać i kształtować to, co budujemy i dlaczego. Każda udostępniana przez Ciebie funkcja łączy się bezpośrednio z wynikami nauczania i oczekuje się, że będziesz posiadać to połączenie od projektu po wdrożenie.
ZespółYou dołączy do szybko rozwijającego się, interdyscyplinarnego plemienia o dużym wpływie, obejmującego produkty, inżynierię, projektowanie i innowacje w zakresie sztucznej inteligencji. Promujemy kulturę rzemiosła inżynieryjnego, zorganizowanych eksperymentów i szybkich innowacji. Cenimy inżynierów, którzy swobodnie pływają na głęboką wodę, którym bardzo zależy na skrzyżowaniu sztucznej inteligencji i doświadczenia użytkownika i którzy są podekscytowani rozwiązywaniem złożonych wyzwań związanych ze skalowaniem.
Jest to oparte na dużym zaufaniu, praktyczne środowisko budowania, wspierane przez „10% czasu” na eksperymenty i cotygodniowe dzielenie się wiedzą. Stosujemy kulturę „ponownego łączenia zespołów” - dając pracownikom możliwość dynamicznego tworzenia zespołów wokół priorytetów biznesowych, radzenia sobie z nowymi dyscyplinami i przyspieszania kariery. Wyzwanie Pokonasz śmiałe problemy, aby napędzać nasze wysiłki związane ze skalowaniem: Aktywuj uczniów: Twórz oparte na sztucznej inteligencji przepływy wprowadzające, które dostosowują się w czasie rzeczywistym do tego, co uczeń już wie, jak woli się angażować i gdzie potrzebuje wsparcia.
Zwiększanie zaangażowania: współpracuj z inżynierami AI, aby opracowywać spersonalizowane doświadczenia edukacyjne, które dostosowują się do indywidualnego tempa, kontekstu, i potrzebują.Skalowanie systemów: Operacjonalizacja treści generowanych przez sztuczną inteligencję na dużą skalę w naszych kompleksowych systemach przesyłania wiadomości - definiując poręcze, które zapewniają, że dane wyjściowe wydają się istotne i ludzkie. Kod dostawy: Dostarczaj wysokiej jakości architekturę i pisz kod produkcyjny w ramach naszego podstawowego stosu: AWS, React i TypeScript. Płynność AI Ta rola mieści się na skrzyżowaniu sztucznej inteligencji i produktu.
Nie traktujemy sztucznej inteligencji jako dodatku czy eksperymentu - to nasz silnik. Oczekujemy, że będziesz praktykiem: Używasz narzędzi programistycznych wspomaganych sztuczną inteligencją (np. Claude Code, Cursor, Gemini) jako naturalną część swojego codziennego przepływu pracy - aby przyspieszyć prędkość, podnieść jakość kodu i szybciej eksplorować przestrzeń rozwiązań.
Krytycznie oceniasz wyniki AI. Wiesz, kiedy mu zaufać, kiedy odrzucić i jak iterować w kierunku czegoś godnego produkcji. Pracowałeś z interfejsami API LLM lub platformami agentowymi w prawdziwym kontekście produktu i rozumiesz ich tryby awarii - halucynacje, opóźnienia, koszty i zaufanie użytkownika.
Wnosisz instynkt konstruktora produktu do funkcji sztucznej inteligencji: pytasz „czy to rzeczywiście pomaga użytkownikowi?” nie tylko „czy to działa technicznie?” Twój wpływ Jako starszy inżynier oprogramowania Twoje mistrzostwo przekłada się na bezpośrednie wyniki biznesowe. Oczekujemy, że będziesz: Wykonywał jako właściciel: niezależnie kierował inicjatywami od projektu do wdrożenia. Unikaj nadmiernego lub niedostatecznego budowania - otrzymuj wdrożenia, które rozwiązują problem, zapewniają wartość dla klienta i skalują.
Podnieś doskonałość techniczną: Zero tolerancji dla problemów użytkowników. Uruchamiaj systemy wolne od błędów z wbudowanym proaktywnym monitorowaniem i oprzyrządowaniem od pierwszego dnia. Prostota na skalę: identyfikuj problemy techniczne i zarządzaj nimi, pozostawiając bazę kodu czystszą niż ją zastałeś.
Zrozum problem z wieloma rozwiązaniami, rozważ kompromisy i zdecyduj się na najbardziej odpowiedni projekt przed rozpoczęciem budowy. Pomnóż swój zespół: Pomóż mniej doświadczonym inżynierom rozwijać się poprzez mentoring, parowanie i przeglądy kodu. Aktywnie odblokowuj współpracowników.Zaangażuj się w wysoką agencję: rozwijaj się w naszym środowisku ponownego tworzenia zespołów - współpracuj między różnymi funkcjami, dostosowuj się do zmieniających się priorytetów i kieruj nastawienie właściciela do niejednoznacznych wyzwań.
Komunikuj się jasno: wzbudzaj pewność siebie, prezentując złożone koncepcje techniczne interesariuszom zarówno technicznym, jak i nietechnicznym.Podejmij inicjatywę: podnieś krzesło w odkrywaniu. Współpracuj z produktem i projektem, aby ukształtować problem, zanim rozwiązanie zostanie znalezione. Wcześnie identyfikuj wąskie gardła i reaguj na nie.
Miej obsesję na punkcie wskaźników: śledź i zrozum wskaźniki produktu i inżynierii - i zawsze łącz je z wynikami biznesowymi, do których prowadzą. Ciągły rozwój: traktuj niepowodzenia jako sygnał, a nie porażkę. Wykonuj połączenia bez doskonałych danych, zmieniaj kierunek, gdy nadejdą nowe informacje, i postrzegaj bieżący stan jako punkt wyjścia.
Zasady działania w działaniu Oceniamy i poprawiamy wydajność poprzez nasze ramy BAM (Zachowania, Osiągnięcia, Mistrzostwo): Rozwiązanie pod kątem wartości dla klienta: Każda decyzja zaczyna się od: „W jaki sposób tworzy to wartość dla naszych płacących klientów?” Nadawaj priorytet pracy, która przynosi bezpośrednie korzyści uczniowi, ponad wewnętrzną wygodę lub nawyk. Kierowcy, nie pasażerowie: własne wyniki. Nie czekaj na pozwolenie na rozwiązanie problemu - kieruj rozwiązaniem, zabierz ze sobą innych.
Bądź zdecydowany, nawet w niejednoznaczności: wdrażaj niedoskonałe rozwiązania, testuj, ucz się i szybko koryguj kurs. Nie pozwól, aby strach przed niewłaściwym połączeniem spowodował zatrzymanie postępu. Sztuczna inteligencja zapewnia rezultaty: AI jest Twoim współautorem, a nie skrótem.
Używaj go, aby działać szybciej i lepiej budować - ale kieruj nim celowo, kwestionuj jego wyniki i utrzymuj pasek jakości. Ekran początkowy procesu rozmowy kwalifikacyjnej: krótka rozmowa na temat Twojej przeszłości, osiągnięć i wpływu. Techniczne wspomagane sztuczną inteligencją: ćwiczenie z kodowania i projektowania systemów, podczas którego do tworzenia używasz narzędzi AI.
Oceniamy, w jaki sposób kierujesz, oceniasz i iterujesz wyniki AI - nie tylko to, czy możesz z nich skorzystać. Następnie szczegółowo przyjrzymy się Twoim umiejętnościom technicznym i myśleniu architektonicznemu. Architektura i zachowania: Jak żyjesz zgodnie z naszymi zasadami działania - własność, zdecydowanie i jak pociągasz za sobą innych.
Korzyści Czas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień na wydarzenie życiowe, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, placówce medycznej program zwrotu gotówki, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby odnowy biologicznej za pośrednictwem Wellhub i dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - w przypadku większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem trenerów i instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, aż do 10 dni w roku Przestrzeń do nawiązywania kontaktu: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i kuchnia, która jest zawsze zaopatrzona! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. I jestem z tego dumny.
Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni. Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj.
Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse. Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS).
W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia. Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.