O tym stanowisku
auto_translated_note
Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.
Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W czerwcu 2022 r. ogłosiliśmy rundę finansowania serii D o wartości 220 milionów dolarów, której współprowadzą StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Dzięki wycenie post-moneytowej wynoszącej 1,7 miliarda dolarów ta runda czyni nas pierwszym jednorożcem EdTech w Wielkiej Brytanii.
Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.
Dołącz do Multiverse i wspieraj naszą misję polegającą na wyposażeniu pracowników do zwycięstwa w erze sztucznej inteligencji. OpportunityMultiverse to największy w Wielkiej Brytanii dostawca praktyk zawodowych i pierwszy jednorożec EdTech. Obecny stan sztucznej inteligencji stwarza ogromną szansę na przekształcenie przyszłości edukacji i rozwoju siły roboczej - a Multiverse ma wyjątkowo silną pozycję, aby to zrobić.
Właściwe wykonanie tego zadania ma konsekwencje wykraczające poza samą firmę: dla brytyjskiego sektora technologicznego i szerzej rozumianej gospodarki. Szkockie centrum istnieje po to, aby to urzeczywistnić. Nowy zespół inżynierów, którego zadaniem jest tworzenie produktów natywnych dla sztucznej inteligencji, pomoc w modernizacji istniejącej platformy i ustalanie praktyk, które czynią Multiverse firmą stawiającą na sztuczną inteligencję.
Firma Multiverse stworzyła środowisko, w którym sposoby pracy oparte na sztucznej inteligencji przełamują stare granice, dzięki czemu jedna osoba może zarządzać całym procesem, od pomysłu do produktu. Jako główny inżynier ds. sztucznej inteligencji pełnię tę funkcję o charakterze głęboko technicznym. Będziesz osobą, do której zwrócą się inni inżynierowie, gdy pojawią się trudne problemy - tą, która poradzi sobie z niejednoznacznością architektury, podejmie ważne decyzje projektowe i utrzyma poprzeczkę w zakresie jakości inżynieryjnej we wszystkim, co budujemy przy użyciu sztucznej inteligencji.
Wysyłasz kod wraz z zespołem; jest to stanowisko polegające na praktycznym budowaniu, a nie na stanowisku doradczym. Co będziesz robić Posiadanie architektury agenta AI. Zaprojektuj warstwę orkiestracji, zarządzanie pamięcią i kontekstem, platformę ewaluacyjną i interfejsy API integracji, na których opierają się wszystkie produkty agentowe.
Twoje decyzje są tymi, na których opierają się inni. Wysyłaj agentów produkcyjnych. Piszesz i przeglądasz kod oraz jesteś właścicielem tego, co trafia do produkcji.
W ciągu pierwszych sześciu miesięcy osobiście dostarczysz co najmniej jeden główny system agentowy. Ustal standardy inżynieryjne. Zdefiniuj sposób, w jaki Multiverse buduje się za pomocą sztucznej inteligencji - metodologia oceny, wzorce koordynacji wielu agentów, projektowanie narzędzi, poręcze i obserwowalność.
Tworzysz zapisy decyzyjne i trzymasz poprzeczkę. Zbuduj warstwę integracji. Twórz interfejsy API, MCP i kontrakty na współdzielone dane, które łączą agentów z platformą Multiverse, systemami treści i narzędziami wewnętrznymi - ściśle współpracując z londyńskimi zespołami inżynieryjnymi, którzy są obecnie właścicielami tych systemów.
Opracuj strategię techniczną. Przełóż cele produktowe i biznesowe na spójny plan działania w zakresie inżynierii AI. Ustal, jakimi problemami się zajmiemy, w jakiej kolejności i dlaczego, a następnie nawiąż kontakt z kierownictwem inżynieryjnym i zespołem wykonawczym.
Podnieś poprzeczkę wokół siebie. Nie jesteś menadżerem liniowym, ale Twoja obecność sprawia, że inżynierowie, z którymi współpracujesz, są wymiernie lepsi. Przegląd kodu, łączenie w pary przy trudnych problemach, ustalanie standardów „dobrego” wyglądu w inżynierii natywnej AI.
Czego szukamy Produkcja AI Agent EngineeringDostarczyłeś systemy wieloagentowe prawdziwym użytkownikom. Rozumiesz zarządzanie kontekstem, wybór i routing modelu, inżynierię kosztów (ekonomika tokenów, buforowanie, szybka optymalizacja), wykorzystanie narzędzi i obsługę awarii, koordynację wielu agentów i ramy oceny dla systemów niedeterministycznych. Tu liczy się głębia, a nie znajomość.
Strategia techniczna i wpływ na dużą skalę Wyznaczyłeś kierunek techniczny wielu zespołom, a nie tylko jednemu składowi. Przekładasz złożone decyzje dotyczące architektury na narracje istotne dla biznesu dla interesariuszy kadry kierowniczej. Zdefiniowałeś standardy inżynieryjne, które zostały przyjęte w całej organizacji - nie tylko zalecane, ale też wbudowane.
Dostarczanie pełnego stosu Pracujesz na całym stosie - integracja LLM, usługi zaplecza, potoki danych i wystarczający frontend, aby zapewnić kompleksową dostawę. Codziennie tworzysz przy użyciu Claude Code, krytycznie przeglądasz wyniki sztucznej inteligencji i rozszerzasz swoje narzędzia o kontekst i ograniczenia, aby uczynić je skutecznymi. Instynkt produktu Nie czekasz na plan działania.
Identyfikujesz, które problemy warto rozwiązać, w jakiej kolejności i dlaczego - i przedstawiasz argumenty za zbudowaniem, zanim ktokolwiek cię o to poprosi. Co Cię wyróżni. Wykształcenie jako inżynier założyciel lub współzałożyciel techniczny.
Doświadczenie w EdTech, regulowanych treściach lub domenach, w których jakość wyników AI ma wpływ na zgodność. Publikowane przemyślenia lub wkład zewnętrzny w inżynierię AI - rozmowy, pisanie, open source. Praktyczne doświadczenie z MCP (Model Context Protocol) lub równoważnymi standardami integracji agentów.
Korzyści. Czas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, medyczny program zwrotu gotówki, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby wellness za pośrednictwem Wellhub oraz dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparciu zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - w przypadku większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu z wyjątkiem trenerów i trenerów Instruktorzy, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, aż do 10 dni w roku Przestrzeń do komunikacji: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.
I jestem z tego dumny. Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni.
Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj. Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse.
Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS). W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia.
Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.