O tym stanowisku
auto_translated_note
Informacje o ValiantysValiantys to globalna firma świadcząca usługi profesjonalne, której celem jest pomaganie organizacjom inżynieryjnym i usługowym w transformacji sposobu ich pracy przy użyciu dostarczania oprogramowania obsługującego sztuczną inteligencję, nowoczesnego ITSM i inżynierii platform. Szansa Zatrudniamy szefa personelu, który będzie wspierał dyrektora generalnego. Rola ta ma na celu zwiększenie wpływu dyrektora generalnego, wzmocnienie dostosowania kadry kierowniczej oraz poprawę jakości i tempa kluczowych decyzji.
Nie zastępuje przywództwa operacyjnego i nie jest właścicielem codziennych operacji firmy. Zamiast tego szef sztabu działa jako przedłużenie dyrektora generalnego, zapewniając przejrzystość, realizację zadań i spójność działań w całym zespole kierowniczym. Lokalizacja: stanowisko to może być zlokalizowane w Stanach Zjednoczonych (preferowany czas EST, Nowy Jork).
Oferujemy elastyczną politykę pracy zdalnej. Co będziesz posiadać Kadencja operacyjna Zaprojektuj i prowadź rytm operacyjny kadry kierowniczej w rozproszonym zespole kierowniczym. Obejmuje to projektowanie spotkań kadry kierowniczej, wyjazdy zespołów kierowniczych poza siedzibą firmy oraz kadencję dyrektora generalnego 1:1 - zapewnienie, że każde forum ma jasny cel, właściwych uczestników, odpowiednie prace wstępne i konkretne wyniki.
Zarządzanie decyzjami Buduj i utrzymuj infrastrukturę decyzyjną dla zespołu wykonawczego: ramy RACI, dzienniki decyzji, śledzenie zobowiązań w czasie rzeczywistym. Uczyń ukryte jawnym. Dokumentuj decyzje w trakcie ich podejmowania, śledź, co zostało postanowione, przez kogo i co dzieje się dalej.
Strategiczne śledzenie postępu Twórz karty wyników, pulpity nawigacyjne i rytmy raportowania wykonawczego, które zapewniają dyrektorowi generalnemu jasny wgląd w priorytety transformacji, ryzyko biznesowe i decyzje wymagające interwencji. Ściśle współpracuj z dyrektorem operacyjnym i zespołem wykonawczym, aby syntezować postępy, wykrywać poślizgi na wczesnym etapie i poprawiać jakość dyskusji na szczycie. Ta rola zapewnia przejrzystość i eskalację na poziomie kierowniczym. Jakość forum wykonawczego Zarządzaj jakością wyników najważniejszych forów wykonawczych firmy.
Oznacza to zapewnienie odpowiednich odczytów wstępnych, podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym, śledzenie działań następczych i szybką eskalację nierozwiązanych problemów. Standardem jest to, że każde znaczące forum zapewnia przejrzystość, odpowiedzialność i dynamikę. Komunikacja dla kadry kierowniczej Przygotuj materiały, które kształtują najważniejsze rozmowy w firmie: aktualizacje zarządu, notatki zarządu, opisy decyzji, komunikację z dyrektorem generalnym, narracje przygotowane dla inwestorów i poufne wiadomości wewnętrzne.
Zamień złożone problemy w wyraźną, dobrze zorganizowaną komunikację dostosowaną do potrzeb starszych odbiorców. Zadbaj o to, aby dyrektor generalny przystępował do kluczowych dyskusji, przedstawiając konkretne materiały, jasny punkt widzenia i ramy gotowe do podjęcia decyzji. Partnerstwo myślowe Służyj jako zaufany doradca dyrektora generalnego w zakresie priorytetów strategicznych, drażliwych kwestii i kompromisów międzyfunkcyjnych.
Przełóż złożone dyskusje na ustrukturyzowane opcje, jasne decyzje i możliwe do wykonania kolejne kroki. W stosownych przypadkach reprezentuj dyrektora generalnego na wybranych forach z jasno określonymi delegowanymi uprawnieniami i zwracaj się z ostrymi zaleceniami lub dalszymi działaniami. Jak wywrzesz wpływSzef sztabu koncentruje się na wyostrzaniu priorytetów, usprawnianiu procesu podejmowania decyzji wykonawczych, wzmacnianiu spójności międzyfunkcyjnej i zapewnianiu realizacji najważniejszych kwestii.
Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem operacyjnym i zespołem kierowniczym, aby zapewnić kierownictwu jasny wgląd w wykonanie, ryzyko, zależności i decyzje wymagające interwencji. Będziesz działać w rozproszonych, wieloregionalnych lokalizacjach zespoły kierownicze (USA, Europa, APAC). Rozumiesz asynchroniczne wzorce komunikacji, koszty koordynacji i dyscyplinę wymaganą do utrzymania spójnego globalnie rozproszonego zespołu wykonawczego.
Sukces na tym stanowisku zależy od stworzenia dźwigni, przejrzystości i dynamiki w całym zespole wykonawczym. Czego szukamy Sprawdzony operator, który zbudował rytm operacyjny kadry kierowniczej w firmie świadczącej usługi profesjonalne lub B2B zatrudniające od 300 do 600 osób i wie, jak wygląda dobrze zarządzany. Płynność w zwiększaniu odpowiedzialności poprzez wpływ: budowanie zaufania wśród liderów wyższego szczebla, rozliczanie współpracowników partnera i zdobywania mandatu, a nie jego potwierdzania.
Umiejętność posiadania pełnego planu operacyjnego, dostrzegania zależności i przewidywania skutków drugiego rzędu, zanim ujawnią się jako problemy. Ustrukturyzowane myślenie, które zamienia złożoność i sprzeczne dane wejściowe w jasne opcje i decyzje. Rozsądny osąd i dyskrecja w oparciu o wrażliwe informacje i konkurencyjne priorytety oraz jasne wyczucie, kiedy naciskać, eskalować lub pozostać za kulisami.
Kwalifikacje 8 - 12 lat doświadczenia, w tym ponad 2 lata na stanowisku szefa sztabu ds. strategii wykonawczej i operacji. GM lub równoważna rola operacyjnaMBA lub równoważna; doświadczenie w zakresie doradztwa strategicznego będzie dodatkowym atutem, a nie jest wymogiem Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i budowaniu infrastruktury operacyjnej dla rozproszonych zespołów wykonawczych Zdecydowanie preferowane doświadczenie w zakresie usług profesjonalnych, konsultingowych lub usług B2B, ze znajomością ekonomii i modelu konsultacyjnego Znaczące doświadczenie w kontekście transformacji: zwrot strategiczny, integracja fuzji i przejęć lub poważna zmiana operacyjna Doświadczenie wspierane przez PE lub związane z wysokim wzrostem, ekspozycja w zarządzie i dobre teksty dla kadry kierowniczej to plusJak wygląda sukces Dyrektor generalny spędza więcej czasu na sprawach o najwyższej wartości priorytety strategiczne i mniej czasu na koordynację Dyrektor operacyjny ma większe możliwości skalowania biznesu i kierowania codziennymi operacjami Fora kadry kierowniczej pozwalają na podejmowanie jaśniejszych decyzji, lepszą realizację i szybszą eskalację krytycznych kwestii Priorytety międzyfunkcyjne są widoczne, skoordynowane i w mniejszym stopniu zależne od osobistego pogoni dyrektora generalnego za postępem Dyskusje na forum zarządu i inwestorów są wspierane przez bardziej spójne, gotowe do podjęcia decyzji materiały i raporty Jeśli to ty Ta rola pasuje operatorowi, który buduje rytm, w oparciu o który zespół kierowniczy działa i przewodzi poprzez relacje, a nie autorytet. Chcesz zbudować coś, co ma znaczenie, działać w szybkim tempie w ramach transformacji o wysoką stawkę i mieć bezpośredni wpływ na najwyższe poziomy podejmowania decyzji.
Dlaczego warto aplikować? Członkowie naszego zespołu są naszym największym atutem i ciężko pracujemy, aby Valiantys było nie tylko doskonałym miejscem do pracy, ale także platformą umożliwiającą Twój rozwój. Rozsądek.
Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić Ci poziom informacji potrzebny do zrozumienia Twoich zadań. Będziesz świadkiem skutków swoich działań. Szkolenie.
Zapewnimy Ci niezbędny czas i budżet, aby pomóc Ci rozwijać swoje umiejętności i kontynuować budowanie kariery.Elastyczność. Rozumiemy, że w życiu liczy się równowaga, dlatego oferujemy Ci elastyczność i wsparcie, które pomogą Ci zachować równowagę między różnymi filarami życia. Co oferujemy - dodatki i świadczenia dla pracowników Konkurencyjne wynagrodzenie z roczną premią uzależnioną od wyników Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne 401(k) z Company MatchDuży płatny czas wolny (PTO) - 4 tygodnie w roku plus święta państwowe Elastyczna polityka pracy zdalnej Wielokulturowe i międzynarodowe środowisko zespołu Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą posiadać legalne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych i nie powinni wymagają, teraz lub w przyszłości, sponsorowania w celu uzyskania statusu wizy pracowniczej.
Valiantys jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Valiantys zapewnia miejsce pracy wolne od barier i obejmuje wszystkich wykwalifikowanych kandydatów o różnych perspektywach i pochodzeniu.
Możemy wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do wspierania części procesu rekrutacji, takich jak przeglądanie aplikacji, analizowanie CV lub ocena odpowiedzi oraz identyfikowanie potencjalnych niespójności lub sygnałów weryfikacyjnych w materiałach aplikacyjnych na podstawie dostępnych informacji. Narzędzia te pomagają naszemu zespołowi rekrutacyjnemu, ale nie zastępują ludzkiego osądu. Ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia są ostatecznie podejmowane przez ludzi.
Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat przetwarzania Twoich danych, skontaktuj się z nami. W aplikacji prosimy o wzmiankę **MERIT** i oznaczenie ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że zapoznałeś się z treścią ogłoszenia o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.
Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.