O tym stanowisku
auto_translated_note
cel stanowiska Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu przyspiesza rozwój firmy poprzez identyfikację nowych możliwości i rozszerzanie obecności P95-JC w krajobrazie badań klinicznych, ze szczególnym uwzględnieniem chorób neurologicznych, kardiometabolicznych i zakaźnych, a także usług w zakresie dowodów rzeczywistych (RWE). W szczególności ta rola powinna pomóc w rozwoju nowej jednostki biznesowej dostawcy usług funkcjonalnych (FSP) zajmującej się usługami biometrycznymi (zarządzanie danymi, biostatystyka i programowanie, publikacje medyczne oraz bezpieczeństwo/nadzór nad bezpieczeństwem farmakoterapii), ukierunkowanej na rynek UE, przy jednoczesnym wspieraniu globalnej ekspansji.
Rola ta wymaga budowania i pielęgnowania silnych relacji z kluczowymi interesariuszami, zrozumienia potrzeb klientów i przełożenia tych spostrzeżeń na strategiczne inicjatywy biznesowe. Dyrektor ds. rozwoju biznesu ściśle współpracuje z wewnętrznymi zespołami w celu opracowywania dostosowanych rozwiązań, wspierania strategii sprzedaży i przyczyniania się do ogólnej trajektorii wzrostu firmy w całej UE. Obowiązki Obowiązki dyrektora ds. rozwoju biznesu w UE obejmują między innymi: Analiza rynku: Przeprowadzanie dokładnych badań rynku w celu identyfikacji potencjalnych klientów, trendów branżowych i możliwości rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniem usług FSP w zakresie biometrii.
Prospektowanie: Generowanie nowych potencjalnych klientów i RRP poprzez ukierunkowane poszukiwania, tworzenie sieci kontaktów i działania informacyjne. Relacja z klientem Zarządzanie: Buduj i utrzymuj silne relacje z kluczowymi decydentami w branży farmaceutycznej i innymi zainteresowanymi stronami. Prezentacje i propozycje sprzedażowe: Twórz i dostarczaj atrakcyjne prezentacje sprzedażowe i propozycje, które skutecznie prezentują nasze usługi.
Zarządzanie rurociągami: Nadzoruj rurociąg sprzedaży, śledź potencjalnych klientów i możliwości za pośrednictwem CRM oraz dostarczaj dokładne, terminowe prognozy sprzedaży. Wydarzenia i tworzenie sieci kontaktów: Reprezentuj firmę na konferencjach naukowych, seminariach i wydarzeniach branżowych. Nawiąż kontakty z potencjalnymi klientami i profesjonalistami, aby wzmocnić i poszerzyć obecność na rynku.
Doświadczenie - idealny kandydat będzie posiadał tytuł magistra w dziedzinie administracji biznesowej, nauk przyrodniczych lub pokrewnej dziedziny. Minimum 7 lat doświadczenia w rozwoju biznesu CRO Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży usług klinicznych, ze szczególnym naciskiem na usługi FSP; dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie neurologii, chorób zakaźnych/szczepionek i chorób kardiometabolicznych. Ugruntowana sieć kluczowych decydentów w branży farmaceutycznej.
Silna umiejętność budowania i utrzymywania długoterminowych, opartych na zaufaniu relacji z klientami. doświadczenie - musisz również posiadać te umiejętnościDoskonałe umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne.Doskonała umiejętność rozumienia potrzeb klientów i dostarczania dostosowanych rozwiązań.Udokumentowane doświadczenie w generowaniu zapytań ofertowych, konwertowaniu potencjalnych klientów, zamykaniu transakcji i osiąganiu celów sprzedażowych.Pragmatyczny, energiczny, zmotywowany i nastawiony na wyniki osoba osiągająca sukcesy.Zorientowany na szczegóły, z krytycznym myśleniem i silnym zmysłem biznesowym.Wrażliwy na różnice międzykulturowe i potrafiący dostosować się do różnorodnych środowisk.Gotowość do podróżowania w razie potrzeby.Dlaczego nas? Dołączysz do młodej, bardzo dynamicznej i szybko rozwijającej się prywatnej organizacji badawczej. Nasz pełen pasji, prawdziwie wielokulturowy i zróżnicowany zespół składający się z prawie 500 współpracowników i prawie 40 narodowości obejmuje epidemiologów, specjalistów ds. operacji klinicznych, agencje ratingowe, CTA, analityków danych, statystyków, analityków danych, autorów tekstów medycznych, specjalistów ds. bezpieczeństwa i nadzoru nad bezpieczeństwem farmakoterapii, kierowników projektów i specjalistów ds. wsparcia biznesowego w ponad 20 krajach.
Wszyscy pracujemy zdalnie, ustalając własny harmonogram czasu, opierając się na mentalności „wykonania swojej pracy”. Ma to pozytywny wpływ na naszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Nasza siedziba znajduje się w Leuven (Belgia) oraz w Zeist (Holandia), ale mamy również biura lokalne i regionalne zlokalizowane w Bogocie (Kolumbia), Johannesburgu (RPA), Bangkoku (Tajlandia), Paryżu (Francja), Casablance (Maroko), a także Marietcie i Durham (Stany Zjednoczone).
Być może będziesz musiał czasami podróżować. W P95 & JC jesteśmy współpracującym, międzynarodowym zespołem, który pracuje nad różnymi projektami, tematami i klientami oraz stawia czoła ciekawym wyzwaniom. Istnieje wysoki poziom uprawnień, elastyczności, autonomii, a także możliwości badań i rozwoju, aby wszystko się działo.
Mamy otwartą kulturę szacunku i integracji. W związku z tym cenimy samodzielność, inicjatywę i odpowiedzialność każdego członka naszego zespołu za spełnianie oczekiwań naszych klientów wewnętrznych i zewnętrznych. Wreszcie nasi współpracownicy mają silne poczucie sensu i celu wynikające z naukowego charakteru i wpływu naszej pracy.
Czy chcesz do nas dołączyć? Odwiedź naszą stronę internetową www.p-95.com, aby dowiedzieć się więcej o tym, kim jesteśmy i co robimy. Jeżeli to Ty jesteś kandydatem na to stanowisko, wyślij swoją aplikację wypełniając poniższy krótki formularz.
Zaproszenie pozostanie otwarte do momentu obsadzenia stanowiska. P95-JC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Firma dąży do zapewnienia równych szans zatrudnienia bez względu na wiek, orientację seksualną, płeć, ciążę, religię lub przekonania, przekonania związkowe, majątek, urodzenie, narodowość, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, historię medyczną, kolor skóry, stan cywilny, informacje genetyczne, status rodzicielski, pochodzenie społeczne lub stan.
Wszystkie nasze decyzje dotyczące zatrudnienia opieramy na zasługach, wymaganiach zawodowych i potrzebach biznesowych. Pierwotnie opublikowany w Himalajach