Starszy specjalista ds. ilości / Menedżer ds. kosztów / Menedżer handlowy ds. energii i produktów naturalnych

Turner & Townsend poszukuje obecnie specjalistów do naszego zespołu ds. zasobów naturalnych, którzy będą wspierać nasz rozwijający się segment nowej energii i zasobów naturalnych. Poszukujemy kandydatów do pracy przy kultowych zleceniach dla wielu naszych kluczowych klientów, a każdy z nich oferuje ekscytujące możliwości rozwoju kariery. Wybrany kandydat będzie miał udokumentowane doświadczenie i zdolność do wykonywania większości z następujących czynności: Przejmowanie odpowiedzialności za wyniki i jakość, stosowanie silnych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów, dostarczając jednocześnie niezawodne, zorientowane na klienta wyniki.

Efektywnie planuj i wykonuj pracę, identyfikując możliwości wniesienia wartości dodanej i wiedząc, kiedy działać niezależnie, a kiedy eskalować wsparcie. Pozytywnie współpracuj ze współpracownikami i klientami, wnosząc wkład w dyskusje zespołowe, budując silne relacje robocze oraz utrzymywanie profesjonalnego, pełnego szacunku podejścia. Komunikuj się jasno i konstruktywnie, wspierając produktywne sposoby pracy i profesjonalnie stawiając czoła wyzwaniom.

Pewne zarządzanie umowami i zarządzanie nimi, zapewniając dokładne monitorowanie kosztów, prognozowanie, raportowanie, zarządzanie zmianami oraz kontrolę odchyleń i przepływów pieniężnych. Ściśle współpracuj z zespołami klientów i wykonawców, aby realizować KPI, wydajność programu, kontrolę kosztów i inżynierię wartości, upewniając się, że projekty pozostają w granicach zarządzania i najlepszych praktyk. Zapewniaj solidne przywództwo handlowe, poprawiaj dokładność prognoz, oferuj jasne porady handlowe i zapewniaj terminowość uzgadnianie rachunków końcowych.Wkład w wewnętrzną doskonałość, w tym wychwytywanie wyciągniętych wniosków, wspieranie zarządzania wiedzą i rekomendowanie ulepszeń wewnętrznych systemów i procesów.Kwalifikacja na poziomie stopnia naukowego lub HNCDoświadczenie NEC3/4 lub FIDICDoświadczenie w zarządzaniu kosztami/handlowym w projektach związanych z energią (jądrowa, odnawialna, przesył i dystrybucja, ropa i gaz, niskoemisyjna) lub projektami infrastrukturalnymi (woda / media / kolej / drogi / lotnictwo) Doświadczenie w pracy nad dużymi programami lub portfelami projektów Profesjonalny czarter (preferowany) Nasz zainspirowani ludzie podzielają naszą wizję i misję. Zapewniamy świetne miejsce do pracy, w którym każda osoba ma możliwość i głos wpływu na zmiany.

Chcemy, aby nasi ludzie odnosili sukcesy zarówno w pracy, jak i w życiu. Aby to wspierać, promujemy zdrowe, produktywne i elastyczne środowisko pracy, które szanuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Turner & Townsend jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników oraz aktywnie zachęcamy do składania aplikacji ze wszystkich sektorów społeczności. Więcej informacji o nas można znaleźć na stronie www.turnerandtownsend.com/SOX. Obowiązki kontrolne mogą należeć do tej roli i należy ich przestrzegać, jeśli ma to zastosowanie.

Dołącz do naszych rozmów w mediach społecznościowych, aby uzyskać więcej informacji o Turner & Townsend i naszych ekscytujących przyszłych projektach: TwitterInstagramLinkedIn Obowiązek uiszczania przez kandydatów jakichkolwiek opłat w związku z naszym procesem rekrutacyjnym jest surowo sprzeczny z zasadami firmy Turner & Townsend. Żadna agencja rekrutacyjna współpracująca z Turner & Townsend nie będzie w żadnym momencie wymagać od kandydatów uiszczenia opłaty. Wszelkie niechciane życiorysy/CV przesłane za pośrednictwem naszej witryny internetowej lub na osobiste konta e-mail firmy Turner & Townsend są uważane za własność firmy Turner & Townsend i nie podlegają opłatom agencyjnym. Aby móc być autoryzowaną agencją rekrutacyjną/firmą poszukiwawczą dla Turner & Townsend, musi istnieć formalna pisemna umowa, a agencja musi zostać zaproszona przez Zespół Rekrutacyjny do przedstawienia kandydatów do przeglądu.

W Turner & Townsend z pasją chcemy wprowadzać zmiany. Oznacza to zapewnianie lepszych wyników naszym klientom, pomaganie naszym pracownikom w realizowaniu ich potencjału i przyczynianie się do tworzenia zamożnego społeczeństwa. Działamy na prawdziwie globalną skalę, posiadając 247 biur w 62 krajach, oferując szerokie możliwości mobilności międzynarodowej.

Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą, która mniej więcej podwaja swoją wielkość co pięć lat i planuje robić to ponownie do 2030 r. Nasza działalność w zakresie E&NR w Wielkiej Brytanii jest podzielona na dwa regiony geograficzne (Północ i Południe, które są podzielone poziomo mniej więcej wokół Nottingham) oraz trzeci, obejmujący całą Wielką Brytanię, wyspecjalizowany zespół ds. analityki wydajności, który kieruje naszym podejściem do technologii cyfrowych i danych. W Regionie Północnym E&NR mamy obecnie około 155 specjalistów zajmujących się zarządzaniem kosztami i handlem, kontrolą projektów i zarządzaniem projektami - a także mamy bardzo wysokie cele w zakresie wzrostu przychodów na ten rok.

W związku z tym aktywnie rekrutujemy pracowników w celu uzyskania fantastycznych możliwości dla szerokiego grona klientów i sektorów, w tym we wszystkich aspektach dostaw energii jądrowej, odnawialnych źródeł energii, magazynowania baterii, przesyłu i dystrybucji, składowania z wychwytywaniem dwutlenku węgla i zrównoważonych paliw lotniczych. Ściśle współpracujemy również z naszymi kolegami z branży infrastruktury i obrony, co daje nam możliwość pracy przy różnorodnych projektach. Co oferujemyKładziemy duży nacisk na rozwój ludzi, zachęcając każdą osobę do opracowania spersonalizowanego i dostosowanego do indywidualnych potrzeb planu rozwoju kariery, dostosowanego do jednej lub więcej ścieżek przywództwa technicznego, biznesowego lub klienta. Tworzy to środowisko pracy, w którym mogą się rozwijać osoby ze wszystkich środowisk.

Zapewniamy kompleksowe wsparcie APC w zakresie tworzenia wysokiej jakości dokumentów aplikacyjnych i uzyskiwania odpowiednich standardów do oceny końcowej. Każdemu przydzielany jest doradca i przełożony oraz silna sieć szerszego wsparcia w postaci pytań i odpowiedzi, a także przeprowadzamy formalne procesy próbne, aby upewnić się, że kandydaci są gotowi do udziału. Jako zespół regionalny wyraźnie angażujemy się w zaangażowanie, a kultura zespołu jest silnie powiązana z naszymi wartościami.

Mamy aktywną społeczność społeczną, kładącą duży nacisk na możliwości nawiązywania kontaktów i zaangażowania poprzez wydarzenia zespołowe, Dni Zespołowej Odpowiedzialności Korporacyjnej, czaty w biurze oraz nieformalne, spontaniczne kontakty w porze lunchu lub po pracy. Pierwotnie opublikowany w Himalajach