O tym stanowisku
auto_translated_note
Przegląd Baker Tilly to wiodąca firma doradcza, podatkowa i ubezpieczeniowa, zapewniająca klientom rzeczywistą przewagę na całym świecie, od wybrzeża do wybrzeża, w głównych regionach Stanów Zjednoczonych oraz w wielu wiodących centrach finansowych na świecie - Nowym Jorku, Londynie, San Francisco, Los Angeles, Chicago i Bostonie. Baker Tilly Advisory Group, LP i Baker Tilly US, LLP (Baker Tilly) świadczą usługi profesjonalne poprzez alternatywną strukturę praktyki zgodnie z Kodeksem postępowania zawodowego AICPA oraz obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i standardami zawodowymi. Baker Tilly US, LLP jest licencjonowaną niezależną firmą CPA, która świadczy usługi atestacyjne swoim klientom.
Baker Tilly Advisory Group, LP oraz jej spółki zależne świadczą swoim klientom usługi doradztwa podatkowego i biznesowego. Baker Tilly Advisory Group, LP i jej podmioty zależne nie są licencjonowanymi firmami CPA. Baker Tilly Advisory Group, LP i Baker Tilly US, LLP, działające pod nazwą Baker Tilly, są niezależnymi członkami Baker Tilly International, ogólnoświatowej sieci niezależnych firm księgowych i doradztwa biznesowego w 141 terytoriach, zatrudniającej 43 000 specjalistów i osiągającej łączne światowe przychody w wysokości 5,2 miliarda dolarów.
Odwiedź bakertilly.com lub dołącz do rozmowy na LinkedIn, Facebooku i Instagramie. Omów status miejsca pracy ze specjalistą ds. pozyskiwania talentów w Baker Tilly, aby zrozumieć wymagania dotyczące możliwości, którą badasz. Baker Tilly jest pracodawcą zapewniającym równość szans i działanie afirmatywne.
Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub chroniony status weterana, tożsamość płciową, orientację seksualną lub jakąkolwiek inną prawnie chronioną podstawę, zgodnie z obowiązującym prawem federalnym, stanowym lub lokalnym. Wszelkie niechciane życiorysy przesłane za pośrednictwem naszej strony internetowej lub do Baker Tilly Advisory Group, LP, kont e-mail pracowników, są uważane za własność Baker Tilly Advisory Group, LP i nie podlegają opłatom agencyjnym. Aby móc być autoryzowaną agencją rekrutacyjną („firmą poszukującą”) dla Baker Tilly Advisory Group, LP, musi istnieć formalna pisemna umowa, a agencja musi zostać poproszony przez zespół Talent Attraction Baker Tilly o przesłanie kandydatów do recenzji za pośrednictwem naszego systemu śledzenia kandydatów.
Opis stanowiska pracy: Obowiązki Menedżer ds. zarządzania praktyką odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu doskonałości operacyjnej w ramach przypisanej mu linii usług poprzez zwiększanie wydajności procesów, wspieranie wdrażania zmian i zapewnianie spójnej realizacji inicjatyw strategicznych i operacyjnych. Na tym stanowisku współpracujemy z kierownictwem oraz zespołami ds. rozwiązań i operacji dla przedsiębiorstw (ESO), aby dążyć do doskonałości operacyjnej, skalowalnego wzrostu i ciągłego doskonalenia. - Możliwości operacyjne i optymalizacja procesów - Wspieranie operacjonalizacji procesów, narzędzi i modeli operacyjnych w celu zapewnienia spójności, skalowalności i zgodności z firmowymi standardami. - Koordynacja realizacji inicjatyw operacyjnych i usprawnień procesów, zapewniając terminowość dostaw i zgodność z celami biznesowymi. - Identyfikacja luk operacyjnych i możliwości poprawy wydajności, zwiększenia efektywności zespołu i wspierania przyjmowania najlepszych praktyk. - Pełnić funkcję punktu koordynującego eskalacje operacyjne w całym cyklu życia zlecenia (np. konfiguracja zlecenia, zawieranie kontraktów, zasoby, zgodność i procesy finansowe). - Wspieranie przestrzegania procesów operacyjnych, kontroli wewnętrznej, zasad firmy, wymogów dotyczących dokumentacji zlecenia i standardów operacyjnych w celu promowania uczciwości operacyjnej i ograniczania ryzyka. - Pomoc we wdrażaniu, przyjmowaniu i wprowadzaniu zmian związanych z nowymi procesami, technologiami, raportowaniem i inicjatywami operacyjnymi. - Projekty strategiczne i zarządzanie zmianami - Wspieranie wdrażania inicjatyw strategicznych, zmian operacyjnych, wdrożeń systemów i przejść procesowych w całej praktyce. - Współpracuj z przywódcami praktyki, aby przełożyć priorytety strategiczne na plany działań operacyjnych i wspierać realizację kluczowych celów biznesowych. - Koordynowanie i kaskadowanie firmy, linii usług i praktyki komunikacji w celu promowania zgodności, przejrzystości i zaangażowania. - Współpraca z zespołami ESO, w tym z finansami, zarządzaniem zasobami, zarządzaniem talentami, technologią korporacyjną, działem prawnym i operacjami klientów, w celu poprawy efektywności operacyjnej i wykorzystania systemu. - Wsparcie cotygodniowych, miesięcznych, kwartalnych i rocznych spotkań biznesowych, przeglądów operacyjnych i działań związanych z planowaniem przywództwa. - Opracowywanie materiałów prezentacyjnych, raportowania i komunikacji dostosowanych do strategii biznesowej i priorytetów operacyjnych. - Wsparcie operacji finansowych i biznesowych - nawiąż współpracę z działem finansowym, aby interpretować ogólnofirmowe pulpity nawigacyjne i raporty, pomagając identyfikować trendy finansowe, ryzyko i implikacje biznesowe. - Przegląd wskaźników wydajności operacyjnej, w tym płatnych godzin, wykorzystania, nadgodzin, rentowności zaangażowania, podróży i możliwych do kontrolowania wydatków, aby wesprzeć podejmowanie decyzji operacyjnych. - Monitoruj wymagania dotyczące jakości projektu i zgodności z cyklem życia projektu, w tym należności (AR), produkcję w toku (WIP), dokumentację zlecenia, kontraktowanie i powiązane procesy operacyjne. - Wsparcie działań związanych z zarządzaniem wydatkami związanymi z pracownikami, podwykonawcami, dostawcami, oprogramowaniem i subskrypcjami. - Reaguj na ryzyko operacyjne i finansowe, trendy i wartości odstające poprzez koordynację działań następczych, analizę i wsparcie w rozwiązywaniu problemów. - Konsoliduj spostrzeżenia operacyjne i raporty, aby wspierać monitorowanie kondycji firmy i podejmowanie decyzji przez kierownictwo. - Zarządzanie zasobami, rekrutacja i wsparcie zespołu - współpracuje z działem zarządzania zasobami i kierownictwem w celu wspierania dostosowania personelu i gotowości operacyjnej. - Przeglądanie raportów dotyczących rurociągów biznesowych i identyfikowanie potencjalnych ograniczeń kadrowych, luk w zasobach lub ryzyka operacyjnego. - Wspieranie priorytetów rekrutacyjnych w oparciu o strategię biznesową, zapotrzebowanie na personel, prognozy wzrostu i potrzeby w zakresie umiejętności. - Koordynowanie działań związanych z wdrażaniem nowych członków zespołu, w tym doświadczonych pracowników, pracowników kampusów i członków zespołu dołączających w wyniku przejęć. - Wspieranie wysiłków integracyjnych i stabilizacyjnych związanych z przejściami operacyjnymi i nowo zintegrowanymi zespołami. - Utrzymywanie świadomości umiejętności, doświadczeń i celów zawodowych członków zespołu, aby pomóc w dostosowaniu personelu i potrzebach biznesowych. - Wspieranie realizacji inicjatyw szkoleniowych, onboardingowych i ustawicznego kształcenia zawodowego (CPE). Wybrany kandydat będzie posiadał: - tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości, finansów, administracji biznesowej, zarządzania lub preferowanej dziedziny pokrewnej lub 9 lat odpowiedniego doświadczenia zamiast - 5 lat doświadczenia operacyjnego lub praktycznego zarządzania. - Preferowane minimum dwa (2) lata doświadczenia w branży usług profesjonalnych lub w środowisku konsultingowym. - Wykazane umiejętności analityczne, organizacyjne, rozwiązywania problemów, zarządzania projektami i zarządzania zmianami. - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, umożliwiające efektywną współpracę w wielu zespołach i na różnych poziomach przywództwa. - Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i inicjatywami operacyjnymi w dynamicznym środowisku, nastawionym na terminy. - Wykazana umiejętność kierowania inicjatywami w zakresie odpowiedzialności, realizacji operacyjnej i ciągłego doskonalenia. - Wysokie umiejętności interpersonalne i umiejętność budowania relacji opartych na współpracy w całej organizacji. - Doświadczenie w interpretacji sprawozdawczości operacyjnej i finansowej w celu wsparcia decyzji biznesowych i planowania operacyjnego. - Osoba samodzielna, posiadająca silną inicjatywę, rozsądną ocenę sytuacji i zdolność do niezależnej pracy, gdy zajdzie taka potrzeba. - Wykazał się profesjonalizmem, uczciwością i dyskrecją w postępowaniu z informacjami poufnymi i wrażliwymi. - Wykazano biegłość techniczną w zakresie pakietu Microsoft Office, w tym Excel, PowerPoint, Word i platform raportowania, takich jak Power BI. - Możliwość pracy 45 lub więcej godzin tygodniowo, w zależności od potrzeb. - Możliwość podróżowania; potencjalnie o 15%.
Poniżej podano zakres stawek wynagrodzenia na tym stanowisku. Na rzeczywiste wynagrodzenie wpływa wiele istotnych czynników, w tym między innymi umiejętności kandydata, wcześniejsze doświadczenie, kwalifikacje, stopnie naukowe, certyfikaty zawodowe, warunki pracy i położenie geograficzne. Baker Tilly oferuje uprawnionym pracownikom kompleksowy pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
Krajowy zakres wynagrodzeń wynosi: 92 000 - 186 000 USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/practice-manager-managed-services-baker-tilly