Dyrektor operacyjny

OpisCzas zatrudnienia: Pełny etat, ZwolnieniePodlega: Dyrektor wykonawczyLokalizacja: Zdalna (z siedzibą w USA)Kim jesteśmy Misją Animal Legal Defense Fund jest ochrona życia i wspieranie interesów zwierząt poprzez system prawny. Fundusz Ochrony Prawnej Zwierząt realizuje tę misję poprzez składanie wpływowych pozwów w celu ochrony zwierząt przed krzywdą, zapewnianie bezpłatnej pomocy prawnej i szkoleń prokuratorom, aby zapewnić, że sprawcy znęcania się nad zwierzętami zostaną pociągnięci do odpowiedzialności za swoje przestępstwa, wspieranie surowego ustawodawstwa w zakresie ochrony zwierząt i zwalczanie przepisów szkodliwych dla zwierząt, gromadzenie danych na temat skutecznych regulacji w branżach wykorzystujących zwierzęta i propagowanie ich oraz zapewnianie studentom prawa i profesjonalistom zasobów i możliwości w celu rozwoju powstającej dziedziny prawa zwierząt. Opis roli Dyrektor operacyjny („COO”) to członek Zespołu Przywódców Seniorów ALDF oraz wdraża i nadzoruje działania niezbędne do realizacji misji ALDF.

Dyrektor operacyjny będzie przede wszystkim odpowiedzialny za usprawnianie wewnętrznych operacji i infrastruktury niezbędnej do ciągłego sukcesu i rozwoju ALDF, a także za bezpośrednie zarządzanie zespołami ds. zasobów ludzkich, technologii i operacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie sprawnego, efektywnego funkcjonowania i administrowania organizacją, wspieranie wzrostu organizacyjnego i efektywną komunikację wewnętrzną, optymalizację alokacji zasobów, przy jednoczesnym utrzymaniu i budowaniu doskonałej kultury. Dyrektor operacyjny będzie nadzorował i trenował zespół liderów i specjalistów, a także zapewniał strategiczne wskazówki i wsparcie dyrektorowi wykonawczemu, zespołowi kierowniczemu oraz wszystkim członkom personelu, którzy podlegają funkcjom operacyjnym i są ich interesariuszami.

Jak możesz zrobić różnicę. Nadzoruj zespoły ds. zasobów ludzkich, technologii i operacji, zarządzaj dyrektorami każdego z tych działów i współpracuj z nimi w celu ustalenia strategii, wizji i kultury działu, a także zatrudniania, szkolenia, nadzorowania, mentorowania i rozwijania członków zespołu. Określ i sformułuj zasady oraz zapewnij ogólny kierunek działań operacyjnych ALDF we współpracy z dyrektorami działów i członkami zespołu.

Kieruj i wdrażaj cele biznesowe, aby zapewnić optymalne operacje, maksymalizować zwrot z inwestycji oraz zwiększać współpracę i produktywność między działami. Identyfikować możliwości zwiększenia efektywności i efektywności działań wewnętrznych. Współpraca z dyrektorem finansowym ALDF w zakresie usług wspólnych pomiędzy działami kadr i finansów, takich jak płace.

Współpracuj z liderami zespołów, dyrektorem wykonawczym i zespołem kierowniczym wyższego szczebla, aby przygotować raporty dla kluczowych interesariuszy, takich jak Rada Dyrektorów. Kieruj działaniami finansowymi i budżetowymi swoich zespołów, maksymalizuj wyniki i zwiększaj efektywność. Współpracuj z zespołem kierowniczym wyższego szczebla i dyrektorami, aby przeprowadzić proces planowania rocznego budżetu swoich zespołów i monitorować postępy przez cały rok.

Naradzaj się z innymi liderami i członkami personelu, aby omówić problemy, koordynować działania i rozwiązywać problemy. Współpracuj z innymi członkami Zespołu Przywódców Starszych w celu oceny ryzyka organizacyjnego i wdrożenia środków zapewniających zgodność i łagodzących ryzyko. Upewnij się, że ALDF działa w sposób odzwierciedlający należytą kontrolę, duży wpływ misji i możliwe do opanowania obciążenie personelu.

We współpracy z zespołem starszych przywódców twórz pozytywne, produktywne i włączające środowisko pracy w ALDF. Nadzorować rozwój i wdrażanie praktyk wspierających zdrową kulturę w całej organizacji, w tym silną komunikację wewnętrzną oraz wspieranie dyrektora HR i innych liderów w realizacji strategii, które stale ulepszają kulturę ALDF. Pielęgnuj pozytywne i oparte na współpracy relacje robocze z innymi członkami kierownictwa i personelem programów oraz wspieraj dyrektorów ds. zasobów ludzkich, technologii i operacji w budowaniu silnych, międzyfunkcyjnych relacji wewnętrznych.

Pełnić rolę zaangażowanego i aktywnego członka Zespołu Przywódców Starszych oraz uczestniczyć w inicjatywach i procesach ALDF i wnosić do nich wkład. Doradzanie dyrektorowi wykonawczemu i zarządowi w kwestiach związanych ze stabilnością organizacyjną i innymi kwestiami. Nadzoruje rozwój i wdrażanie programów i projektów związanych z infrastrukturą, zasobami ludzkimi, technologią i operacjami oraz przejmuje przewodnictwo w zakresie wewnętrznego zarządzania zmianami w przypadku takich inicjatyw.

Nadzoruje wdrażanie i zgodność z odpowiednimi politykami ALDF, w tym dotyczącymi przechowywania dokumentacji, wykorzystania technologii, zatrudnienia i pracy, standardów komunikacyjnych. Utrzymuj praktyczną wiedzę na temat znaczących zmian i trendów w dziedzinie prawa zwierząt. Wykonywanie innych obowiązków zleconych.

Należy pamiętać, że ten opis stanowiska nie ma stanowić wyczerpującej listy wszystkich obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku, które mogą ulec zmianie w celu jak najlepszego osiągnięcia strategicznych celów i misji ALDF. Wymagania Poszukujemy kandydatów posiadających: Duże doświadczenie przywódcze w organizacji non-profit, które może przybierać różne formy. Preferowane ponad 10-letnie, stopniowo odpowiedzialne doświadczenie na stanowisku kierowniczym w co najmniej dwóch odpowiednich obszarach odpowiedzialności (administracja/operacja, zasoby ludzkie, technologia).

Preferowane doświadczenie w kierowaniu organizacją non-profit oraz doświadczenie w środowisku prawnym lub kancelarii prawnej. Rozumiemy, że kandydaci mogą nie mieć bezpośredniego doświadczenia w zakresie wszystkich tych obowiązków i bezpośrednie doświadczenie w zakresie każdego z tych obowiązków nie jest wymagane. Ponad 5 lat na formalnym stanowisku kierowniczym, z doświadczeniem w modelowaniu przywództwa włączającego dla zespołów charakteryzujących się wysoką wydajnością.

Licencjat z administracji biznesowej, zarządzania lub pokrewnej dziedziny lub równoważne doświadczenie. Preferowanie zaawansowanych studiów w porównywalnych obszarach (np. MBA, MA lub JD).

Zrozumienie i wykazanie zaangażowania w misję Funduszu Obrony Prawnej Zwierząt. Ponadto wykazano zrozumienie, w jaki sposób działania prawne przyczyniają się do realizacji misji organizacji. Wyjątkowe umiejętności przywódcze i doświadczenie wyrażające wizję organizacji i inspirujące dostosowanie się do tej wizji.

Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, w tym komunikowania się z różnymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Silne umiejętności słuchania i budowania relacji. Doskonałe rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie i umiejętność podejmowania decyzji.

Empatyczne umiejętności interpersonalne i rozwiązywania konfliktów, ze zdolnością do współpracy z innymi w środowisku zorientowanym na zespół i z partnerami zewnętrznymi. Umiejętność wdrażania wizji, strategicznego myślenia, twórczego rozwiązywania problemów, dobrej oceny sytuacji i samokontroli. Zobowiązanie do uczciwej pracy.

Doświadczenie w obsłudze podstawowych aplikacji, w tym Outlook, Word, Excel i przeglądarek internetowych. Mile widziane doświadczenie z Salesforce. Możliwość okresowych wyjazdów na spotkania personelu i rekolekcje (szacunkowo 1-3 wyjazdy rocznie).

Ponadto dyrektor operacyjny musi być dostępny w razie potrzeby w celu umożliwienia okresowych wyjazdów na konferencje, szkolenia, posiedzenia Zarządu i spotkania darczyńców. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie połączone z doskonałymi świadczeniami, obejmującymi roczne wynagrodzenie początkowe w wysokości 203 838 USD dla większości lokalizacji geograficznych. W przypadku kandydatów znajdujących się w promieniu 40 km od Waszyngtonu, Cotati w Kalifornii lub Los Angeles wynagrodzenie początkowe wynosi 214 567 USD W przypadku kandydatów znajdujących się w promieniu 25 mil od Nowego Jorku lub San Francisco wynagrodzenie początkowe wynosi 225 295 USD.

Aby zapewnić równość wynagrodzeń, nie negocjujemy wynagrodzenia poza opublikowaną stawką początkową. Stawka jest ustalana w zależności od roli, przy użyciu ustalonych czynników geograficznych. Kompleksowa opieka zdrowotna, świadczenia stomatologiczne, życiowe i okulistyczne (100% opłacane przez pracodawcę); Dostępne są również elastyczne konta wydatków (FSA) i konta opieki zależnej (DCA).

192 godziny pracy WOM. 19 płatnych urlopów. 1-miesięczny płatny urlop naukowy po 5 latach nieprzerwanego zatrudnienia.

16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Plan 401k z maksymalnie 5% składką pracodawcy po roku zatrudnienia. Alternatywne harmonogramy pracy (według uznania przełożonego).

Jednorazowy dodatek za pracę zdalną w wysokości 750 USD. Roczny zwrot kosztów rozwoju zawodowego do 1000 USD. Utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest podstawową wartością funduszu Animal Legal Defense Fund.

Informacje dodatkowe Jest to stanowisko z siedzibą w USA. Zgodnie z prawem federalnym wszystkie zatrudnione osoby będą zobowiązane do sprawdzenia tożsamości i uprawnień do pracy w Stanach Zjednoczonych oraz do wypełnienia wymaganego formularza weryfikacji uprawnień do zatrudnienia przy zatrudnieniu. ALDF jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązuje się do zapewniania środowiska pracy, które jest przyjazne osobom z różnych środowisk i wolne od bezprawnej dyskryminacji i molestowania, oraz w którym wszystkie prawa naszych pracowników są uznawane i chronione.

ALDF prowadzi wszystkie wewnętrzne i zewnętrzne operacje, programy i podejmowanie decyzji związanych z zatrudnieniem (w tym decyzje o zatrudnieniu) bez względu na rzeczywistą lub domniemaną rasę, pochodzenie, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, status imigracyjny, płeć lub płeć (w tym ciąża, poród, karmienie piersią lub powiązane schorzenia), tożsamość lub ekspresja płciowa, przynależność polityczna, niepełnosprawność lub stan zdrowia (w tym fizyczny, intelektualny lub psychiatryczny), orientacja seksualna, stan cywilny, status wojskowy lub weteran, informacje genetyczne, wiek lub inna chroniona kategoria, oraz zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi i przeciwdziałającymi molestowaniu. Zgodnie z misją organizacji nasze wydarzenia są wolne od produktów pochodzenia zwierzęcego i produktów ubocznych. Termin składania aplikacji na to stanowisko upływa 1 lipca 2026 r.

Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco, dlatego zachęcamy kandydatów do składania aplikacji wcześniej, ponieważ możemy podjąć decyzję przed upływem terminu. Proszę wspomnieć o **TANTALIZE** i oznaczyć tagiem RMTk3LjIxMS41OS4xODU= podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMTk3LjIxMS41OS4xODU=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.