Patrol na przejściu szkolnym

INFORMACJE O OSOBACH DLA OSÓB Ubiegających się o pracę Musisz wyraźnie wykazać w formularzu zgłoszeniowym pod każdym pytaniem, w jaki sposób i w jakim stopniu spełniasz wymagane kryteria, ponieważ niezastosowanie się do tego może skutkować niezamieszczeniem Cię na krótkiej liście. W stosownych przypadkach należy to wyraźnie wykazać zarówno w odniesieniu do kryteriów podstawowych, jak i pożądanych. Musisz wykazać, w jaki sposób spełniasz kryteria, przed upływem terminu składania wniosków, chyba że kryteria stanowią inaczej.

Etap procesu, na którym kryteria będą mierzone, przedstawiono w poniższej tabeli. Krótka lista zostanie przeprowadzona na podstawie podstawowych kryteriów określonych w sekcji 1 poniżej, z wykorzystaniem informacji podanych przez Ciebie w formularzu zgłoszeniowym. Należy pamiętać, że komisja selekcyjna zastrzega sobie prawo do umieszczenia na krótkiej liście tylko tych kandydatów, którzy jej zdaniem najlepiej spełniają kryteria na dane stanowisko.

W przypadku nadmiernej liczby wniosków Komisja Selekcyjna zastrzega sobie również prawo do zastosowania podczas tworzenia krótkiej listy dowolnych pożądanych kryteriów określonych w Części 3, w którym to przypadku zostaną one zastosowane w podanej kolejności. Dlatego ważne jest, aby w formularzu wniosku wyraźnie wykazać, w jaki sposób spełniasz wszelkie pożądane kryteria. Sekcja 1 - Kryteria podstawowe Poniżej znajdują się kryteria podstawowe, które będą początkowo mierzone na etapie krótkiej listy i które można również dokładniej zbadać na etapie rozmowy kwalifikacyjnej/selekcji.

Dlatego też powinieneś jasno określić w formularzu wniosku, w jaki sposób i w jakim stopniu spełniasz te kryteria. Niespełnienie tego warunku może spowodować, że nie zostaniesz umieszczony na krótkiej liście. Czynnik Podstawowe kryteria Metoda oceny Inne Chęć podjęcia szkolenia związanego z pracą Lista kandydatów na podstawie formularza zgłoszeniowego Sekcja 2 - Kryteria podstawowe Poniżej znajdują się dodatkowe istotne kryteria, które będą mierzone podczas rozmowy kwalifikacyjnej/etapu selekcji zgodnie z modelem ludzi zmieniających grę EA.

Czynniki istotne kryteria Metoda oceny Wiedza Możliwość wykazania wiedzy na temat bezpieczeństwa ruchu drogowego i świadomości ruchu drogowego Wywiad Umiejętności/zdolności Zgodnie z Modelu ludzi zmieniających zasady gry EA będziemy szukać dowodów:Doskonałych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnychDoskonałych umiejętności obsługi klientaZdolności do wychodzenia z własnej inicjatywy podczas stosowania procedurWywiadZorientowanie na wartościDowody pokazujące, jak Twoje doświadczenie i podejście do pracy odzwierciedlają etos i wartości EA. Informacje na temat naszych wartości znajdziesz tutaj. Rozmowa kwalifikacyjna Część 3 - Pożądane kryteria Panel selekcyjny może zastosować niektóre lub wszystkie pożądane kryteria w celu określenia możliwej do zarządzania puli kandydatów.

Pożądane kryteria zostaną zastosowane w podanej kolejności. W formularzu zgłoszeniowym powinieneś jasno określić, w jaki sposób i w jakim stopniu spełniasz pożądane kryteria, ponieważ ich niezastosowanie może spowodować, że nie zostaniesz umieszczony na krótkiej liście. Czynnik Pożądane kryteria Metoda oceny Doświadczenie Dowód doświadczenia w pracy z dziećmi i/lub społeczeństwem Umieszczenie na krótkiej liście według formularza zgłoszeniowego Nasze wartości W procesie selekcji będziemy również szukać dowodów na to, że osobiste wartości kandydatów są zgodne z wartościami EA.

Będzie to obejmować dowód zaangażowania na rzecz równości i doskonałości w świadczeniu usług. Odzwierciedlają one nasz cel, którym jest równe zaspokojenie potrzeb wszystkich naszych dzieci i młodych ludzi, usuwanie barier w nauce i zapewnienie równego dostępu do doskonałych usług edukacyjnych, aby każde dziecko mogło w pełni rozwinąć swój potencjał. UJAWNIENIE TŁO PRZESTĘPSTWA Rozporządzenie z 2007 r. dotyczące ochrony grup szczególnie wrażliwych (Irlandia Północna) definiuje pracę bezpośrednio z dziećmi lub młodzieżą lub w określonych miejscach jako „zajęcie regulowane”. jeśli zostaną rekomendowane do mianowania na stanowisko wymagające „działalności regulowanej”, Władze Oświatowe będą zobowiązane do przeprowadzenia wzmocnionego ujawniania przeszłości kryminalnej.

Należy pamiętać, że BĘDZIESZ musiał pokryć koszt Certyfikatu Ulepszonego Ujawniania. Szczegóły dotyczące sposobu dokonania płatności zostaną przesłane do Ciebie na etapie przed zatrudnieniem. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nidirect.gov.uk/campaigns/accessni-criminal-record-checks lub www.justice-ni.gov.uk/articles/about-accessni WSKAZÓWKI DLA WNIOSKODAWCÓW Aby zapoznać się z wytycznymi dla kandydatów, kliknij tutaj.

Aby dowiedzieć się o wielu wspaniałych korzyściach płynących z dołączenia do władz oświatowych, kliknij tutaj. Władze oświatowe jest pracodawcą zapewniającym równość szans OPIS STANOWISKA RAPORTY DLA: Inspektora ds. transportu CEL PRACY Podejmowanie obowiązków związanych z bezpiecznym przejściem dzieci w wieku szkolnym przez drogi do i ze szkoły (na przykład kontrola i kierowanie ruchem na przejściach granicznych, obsługa znaków ostrzegawczych o niebezpieczeństwie i identyfikacja wszelkich zagrożeń na drodze). GŁÓWNE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI Kontrola zachowania dzieci na przejściach granicznych.

Przestrzegaj odpowiednich przepisów zawartych w oficjalnej broszurze władz oświatowych „Instrukcje dla patroli na przejściach szkolnych”. Wykonuj wszystkie obowiązki zgodnie z: (a) Rozporządzeniem dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy (NI) z 1978 r.; (b) ustawy, akty ustawowe i rozporządzenia oraz inne wymogi prawne; (c) Kodeksy postępowania. Wykonuj wszystkie obowiązki w warunkach pracy zwykle właściwych dla danej pracy.

Wypełnij wszystkie niezbędne dokumenty. Wykonywanie obowiązków na stanowiskach do tego samego stopnia włącznie, pod warunkiem, że takie obowiązki leżą w kompetencjach pracownika. Niniejszy opis stanowiska będzie podlegał przeglądowi w świetle zmieniających się okoliczności i nie ma być sztywny i nieelastyczny, ale należy go traktować jako dostarczający wytycznych, w ramach których dana osoba pracuje.

Od czasu do czasu mogą być powierzane inne obowiązki o podobnym charakterze i odpowiednie do stopnia zaszeregowania. Zgodnie z sekcją 75 ustawy o Irlandii Północnej (1998) od osoby zajmującej to stanowisko oczekuje się promowania dobrych stosunków, równości szans i zawsze należytego poszanowania przepisów dotyczących równości. Aby zobaczyć podsumowanie warunków tego stanowiska, kliknij tutaj.

Proszę wspomnieć słowo **FAMED** i oznaczyć ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== przy składaniu wniosku, aby pokazać, że zapoznałeś się z ogłoszeniem w całości (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.