Partner ds. realizacji edukacji II - zdalny z 50% dojazdem
Australia, Canada, Denmark, France, Germany, Italy, Netherlands, Norway, Spain, Sweden, United Kingdom, United States
Do uzgodnienia
O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Przyszłość zaczyna się tutaj. Gdzie rodzą się pierwsze kroki, nowe przyjaźnie i pewni siebie uczniowie. KinderCare Learning Companies, pierwsza i jedyna placówka wczesnej edukacji wyróżniona nagrodą Gallup Unique Workplace Award, oferuje różnorodne możliwości wczesnej edukacji i opieki nad dziećmi dla rodzin.
Niezależnie od tego, czy chodzi o centra edukacyjne KinderCare, Champions czy Crème de la Crème, budujemy pewność siebie dzieci, rodzin i wspólnej przyszłości. Chcemy, abyś przyłączył się do nas w jej kształtowaniu - w sąsiedztwie, w pracy i w szkołach w całym kraju. W KinderCare Learning Companies będziesz wykorzystywać swoje umiejętności i wiedzę, aby wspierać pracę (i zabawę), która codziennie odbywa się w naszych placówkach i centrach.
Od marketerów i strategów po analityków finansowych i inżynierów danych i wielu innych - wszyscy pasjonujemy się tworzeniem świata, w którym dzieci, rodziny i organizacje mogą się rozwijać. Partner biznesowy ds. edukacji Zespół ds. realizacji projektów edukacyjnych poszukuje doświadczonego specjalisty ds. edukacji wczesnoszkolnej, który będzie pełnił funkcję partnera biznesowego ds. edukacji (EBP). Rola ta odpowiada za realizację inicjatyw edukacyjnych oraz wspieranie wdrażania programów nauczania, standardów jakości i strategii rozwoju edukatorów w ramach przypisanych marek.
Pracując pod okiem Menedżera ds. Realizacji Edukacji, przekładamy priorytety edukacji organizacyjnej na efektywną realizację na poziomie marki. Pełnią funkcję głównego łącznika edukacyjnego dla przypisanych im marek, ściśle współpracując z liderami operacyjnymi, zespołami szkoleniowymi i liderami programów edukacyjnych, aby zapewnić spójne i skuteczne wdrażanie inicjatyw.
Partnerzy biznesowi w zakresie edukacji skupiają się na realizacji, dostosowaniu marki i ciągłym doskonaleniu, pomagając jednocześnie zapewnić pomyślną skalę inicjatyw edukacyjnych w różnych ośrodkach. Kluczowe obowiązki Wdrażanie inicjatyw edukacyjnych dla przedsiębiorstw, aktualizacji programów nauczania i strategii poprawy jakości w ramach przypisanych marek. Wspieranie wdrażania nowych programów edukacyjnych, narzędzi i zasobów, zapewniając zgodność z modelami marki i działaniami operacyjnymi potrzeb.Monitoruj postęp we wdrażaniu i identyfikuj bariery, możliwości i dostosowania potrzebne do pomyślnej realizacji.Będź głównym partnerem edukacyjnym dla liderów marki i liderów operacyjnych w ramach przydzielonego portfolio.Zapewniaj wskazówki i wsparcie w zakresie wdrażania programu nauczania, praktyk w klasie i strategii wsparcia nauczycieli.Współpracuj i wywieraj wpływ na kierownictwo regionalne i terenowe, aby zapewnić skuteczne zintegrowanie priorytetów edukacyjnych z codziennymi operacjami.
Zapewniaj szkolenia i doświadczenia edukacyjne dla liderów i w terenie, aby wspierać wdrażanie inicjatyw edukacyjnych.Szkolej i wspieraj partnerów operacyjnych i liderów terenowych w zrozumieniu i stosowaniu praktyk i standardów edukacyjnych.Wzmocnij systemy, narzędzia i procesy opracowane przez zespół ds. wdrażania edukacji. Zbieraj opinie i spostrzeżenia od zespołów i ośrodków marek, aby informować o ulepszeniach inicjatyw edukacyjnych. Dziel się wnioskami, wyzwaniami i sukcesami z wdrożenia z menedżerem i szerszym zespołem kierowniczym w dziedzinie edukacji.
Monitoruj kluczowe wskaźniki edukacyjne i pomagaj identyfikować możliwości poprawy jakości programu (takie jak wierność programu nauczania i programy rozwoju nauczycieli). Ściśle współpracuj z zespołami ds. programów edukacyjnych, rozwoju nauczycieli, badaniami i oceną oraz zespołami operacyjnymi, aby zapewnić skoordynowane wdrażanie. Przyczyniaj się do rozwoju wdrażania. zasoby, narzędzia i materiały szkoleniowe.Wsparcie gotowości organizacyjnej na standardy edukacyjne, w tym, w stosownych przypadkach, oczekiwania związane z akredytacją.Podróże do 50%.Wymagane doświadczenie i kwalifikacje Ponad 3 lata doświadczenia we wczesnej edukacji.Wymagany licencjat z edukacji wczesnoszkolnej lub pokrewnej dziedziny; Preferowany stopień magistra.Doświadczenie we wspieraniu realizacji programu nauczania lub jakości programu w środowiskach obejmujących wiele lokalizacji lub wielu programów.Znajomość narzędzi oceny i ewaluacji wczesnego dzieciństwa, takich jak skale oceny środowiska, CLASS, akredytacja NAEYC lub inne narzędzia oparte na obserwacjach.Doświadczenie w pracy w ramach marki lub systemy franczyzowe będą dodatkowym atutem. Biegła znajomość programów Microsoft Word, PowerPoint i Excel.
Nasze korzyści spotkają Cię tam, gdzie jesteś. Jesteśmy tutaj, aby pomóc naszym pracownikom w godzeniu pracy i życia: - Wiedz, że cała Twoja rodzina jest wspierana w postaci zniżkowych świadczeń na opiekę nad dziećmi. - Odetchnij spokojnie dzięki korzyściom medycznym, dentystycznym i okulistycznym dla Twojej rodziny (i zwierząt domowych!). - Poczuj wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego dzięki programom pomocy dla pracowników. - Poczuj się wspaniale i prosperuj dzięki dostępowi do programów zdrowotnych i odnowy biologicznej, płatnemu urlopowi i zniżkom na artykuły niezbędne w pracy, takie jak telefony komórkowe. - ... i wiele więcej. Działamy poparte badaniami, akredytowane, i konfigurowalne programy w ponad 2000 ośrodków i ośrodków w 40 stanach i Dystrykcie Kolumbii.
W miarę rozwoju dostosowujemy się do potrzeb coraz większej liczby rodzin, dynamicznych środowisk pracy i różnorodnych społeczności od wybrzeża do wybrzeża. Ponieważ wierzymy, że każda rodzina zasługuje na dostęp do wysokiej jakości opieki nad dziećmi, bez względu na to, kim jest i gdzie mieszka. Każdego dnia pomożesz urzeczywistnić tę misję, budując społeczność i zapewniając wyjątkowe doświadczenia.
A jeśli jesteś choć trochę podobny do nas, przyjdziesz do pracy i pozostaniesz dla ludzi. Firmy edukacyjne KinderCare są pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, pochodzenie narodowościowe, wiek, płeć, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny, status wojskowy lub weteran, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez prawo lokalne, stanowe lub federalne.
Oryginalnie opublikowano w Himalajach