Starszy partner finansowy (mieszkaniec Pensylwanii)

Lokalizacja: Praca z domu (Pensylwania) Zmiana: Dni (Stany Zjednoczone) Planowane godziny w tygodniu: 40 Typ pracownika: Regularny Status zwolnienia: Tak Streszczenie stanowiska: Starszy partner finansowy zapewni strategiczne i operacyjne wsparcie finansowe wyznaczonym jednostkom biznesowym i ich odpowiednim zespołom kierowniczym w Geisinger Health. Obejmuje to ułatwianie prognoz operacyjnych i kapitałowych, długoterminowy model finansowy, modele finansowe biznesplanów, miesięczne przeglądy operacyjne, inicjatywy poprawy finansowej, promowanie benchmarkingu finansowego i operacyjnego oraz zapewnia zgodność ze standardami i procedurami finansowymi. Ta rola zapewnia przywództwo w dziale poprzez mentorowanie innych partnerów finansowych i pomoc w tworzeniu wysokowydajnego zespołu.

Dodatkowo osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję kierownika projektu, aby zapewnić osiągnięcie celów poprzez współpracę i koordynację ze scentralizowanymi zespołami finansowymi i partnerami operacyjnymi. Obowiązki na stanowisku: Ułatwianie jednostkom biznesowym ukierunkowanego prognozowania kwartalnego, prognozowania kapitału i celów długoterminowych modeli finansowych we współpracy z kierownictwem operacyjnym. Aktywnie uczestniczy w procesie przeglądu i analizy zamknięcia finansowego jednostek biznesowych na koniec miesiąca, w tym w zrozumieniu trendów w zakresie wolumenów, przychodów, wydatków i aktywności bilansowej.

Prowadzi miesięczny proces przeglądu operacyjnego jednostki biznesowej, obejmujący raportowanie odchyleń oraz koordynuje i wspiera opracowywanie planów działań naprawczych i naprawczych wraz z kierownictwem operacyjnym w celu uwzględnienia wszystkich planowanych istotnych odchyleń. Zapewnia regularne prezentacje wyników finansowych pracownikom wewnętrznym (kierownictwu operacyjnemu). Wspiera edukację w zakresie świadomości finansowej zespołów operacyjnych jednostek biznesowych.

Kieruje wdrażaniem, edukacją i komunikacją w zakresie kluczowych narzędzi raportowania w zakresie zarządzania finansami, takich jak miesięczne raporty dotyczące zarządzania, wydajności pracy i wydajności pozapracowniczej oraz raporty porównawcze dotyczące pracy i innych czynników. Prowadzi i promuje inicjatywy poprawy wyników finansowych, mające na celu ograniczenie marnotrawstwa i poprawę ogólnych wyników finansowych. Szeroko współpracuje z partnerami operacyjnymi w celu analizowania i zrozumienia wyników finansowych jednostek biznesowych oraz zwiększania świadomości finansowej. Ściśle współpracuje z działem planowania finansowego, planowania strategicznego, kierownictwem operacyjnym i innymi osobami przy opracowywaniu biznesplanów i retrospektywnych przeglądach finansowych tych planów dla przypisanych jednostek biznesowych.

Wspiera kierownictwo operacyjne jednostek biznesowych w zakresie wniosków kapitałowych i przygotowuje modele finansowe zwrotu z inwestycji w celu wsparcia tych inwestycji. Współpracuje z zespołami planowania finansowego i analityki finansowej w celu udoskonalenia i promowania dokładnych metodologii księgowania kosztów na potrzeby rozwoju RVU, alokacji wydatków pośrednich i innych czynników wpływających na księgowanie kosztów związanych z jednostkami biznesowymi. Współpracuje z działami w celu odpowiedniej optymalizacji wyników przychodów i raportowania.

Wspiera i uczestniczy w promocji raportowania finansowego OneGeisinger obejmującego cały biznes. Zapewnia kluczowe informacje, w tym harmonogramy, procesy, systemy i produkty, działom planowania finansowego i analityki finansowej w celu ulepszenia usług świadczonych jednostkom biznesowym. Ułatwia zdobywanie wiedzy na temat zmian w politykach finansowych, wytycznych, wymaganiach i zasadach oraz zapewnia komunikację i przyjęcie przez kierownictwo operacyjne w celu zapewnienia odpowiednich kontroli wewnętrznych.

Uczestniczy w projektach i inicjatywach usprawniających dział finansowy, w tym systemów informatycznych i narzędzi/modeli analitycznych, projektowaniu, konfigurowaniu, wdrażaniu i stabilizacji. Uczestniczy w specjalnych projektach, wymaganiach dotyczących raportowania i komitetach wyznaczonych do wspierania inicjatyw finansowych i/lub operacyjnych. Pomaga dyrektorowi finansowemu regionu/instytutu, AVP i/lub dyrektorowi finansowemu.

Współpraca przy ustalaniu priorytetów i delegowaniu zadań, zapewnianiu ocen wyników i ustalaniu celów dla przypisanych bezpośrednich podwładnych. Promuje szkolenia i rozwój zespołu partnerów biznesowych. Koordynuje przydzielone prace projektowe i zespoły, aby zapewnić dokładną i terminową realizację celów działu.

Mentoruje i przewodzi innym Partnerom Finansowym poprzez pomoc w procesie wdrażania, szkolenia i ułatwianie rozwoju zespołu w celu uzyskania wysokiej wydajności. Kieruje przydzielonymi pracami projektowymi i zespołami, aby zapewnić dokładne i terminowe osiągnięcie celów działu. Uzupełnia szkolenia z zakresu planowania finansowego i analityki finansowej dotyczące narzędzi udostępnianych jednostkom biznesowym przez te działy finansowe.

Rozwija i utrzymuje silne relacje z partnerami biznesowymi w całym przedsiębiorstwie Geisinger. W stosownych przypadkach aktywnie poszukuje informacji od członków kierownictwa i zespołów finansowych. Wspiera współpracowników w całym obszarze finansów, przyjmując pozytywne intencje i pełniąc rolę ambasadora wszystkich obszarów finansów podczas pracy z kluczowymi interesariuszami.

Współpracuje z innymi liderami w celu promowania strategicznych aspiracji finansowych. Praca odbywa się zazwyczaj w środowisku biurowym. Odpowiedzialny za wypełnianie wszystkich obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy oraz przestrzeganie wszystkich zasad i procedur organizacji.

Konkretne stwierdzenia w tym profilu nie mają charakteru wyczerpującego. Reprezentują typowe elementy uważane za niezbędne do pomyślnego wykonywania pracy. Szczegóły stanowiska: Wykształcenie: Licencjat - (wymagane) Doświadczenie: Minimum 6 lat - Powiązane doświadczenie zawodowe (wymagane) Certyfikaty i Licencje: Umiejętności: NASZ CEL I WARTOŚCI: Wszystko, co robimy, ma na celu troskę o naszych pacjentów, naszych członków, naszych studentów, naszą rodzinę Geisinger i nasze społeczności. ŻYCZLIWOŚĆ: Staramy się traktować wszystkich tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

DOSKONAŁOŚĆ: Cenimy współpracowników, którzy pokornie dążą do doskonałości. NAUKA: Dzielimy się naszą wiedzą z najlepszymi i najzdolniejszymi, aby lepiej przygotować opiekunów na jutro. INNOWACJA: Stale poszukujemy nowych i lepszych sposobów opieki nad naszymi pacjentami, członkami, społecznością i narodem.

BEZPIECZEŃSTWO: Zapewniamy bezpieczne środowisko naszym pacjentom i członkom oraz rodzinie Geisinger. Od pierwszego dnia oferujemy świadczenia zdrowotne na stanowiskach pełnoetatowych i niepełnoetatowych, włączając w to partnerów okulistycznych, stomatologicznych i domowych. Być może co równie ważne, zachęcamy do tworzenia atmosfery współpracy, współpracy i kolegialności.

Wiemy, że zróżnicowana kadra posiadająca unikalne doświadczenia i pochodzenie wzmacnia nasz zespół. Nasi pacjenci, członkowie i społeczność pochodzą z różnorodnych środowisk i potrzeba zróżnicowanej siły roboczej, aby wszyscy mogli cieszyć się lepszym zdrowiem. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą akcji afirmatywnej zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach