Współpracownik ds. operacji kadrowych

<div class="content-intro"><p><strong><em>🚀 Naszą misją jest sprawić, aby pieniądze pracowały dla wszystkich.</em></strong></p> <p>Żegnamy się ze skomplikowanymi i zagmatwanymi sposobami tradycyjnej bankowości.</p> <p>Zaczynając działalność jako karta przedpłacona, nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz rachunków bankowych <a href="https://monzo.com/current-account/personal">osobistych</a> i <a href="https://monzo.com/business-banking">biznesowych</a> oferujemy <a href="https://monzo.com/current-account/joint-account">rachunki wspólne</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/16-17">konta dla dla dzieci w wieku 16 - 17 lat</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/under-16s">bezpłatne konto dla dzieci</a> i <a href="https://monzo.com/flex">karty kredytowe</a> w Wielkiej Brytanii, a w przyszłości jeszcze więcej ciekawych rzeczy. Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również <a href="https://monzo.com/savings">oszczędzać</a>, <a href="https://monzo.com/investments">inwestować </a> i <a href="https://monzo.com/pensions">łączyć z nami swoje emerytury</a>. </p> <p>Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów!</p> <p>Nie zajmujemy się sprzedażą produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie poprzez Monzo ❤️</p> <hr> <p> </p></div><p>📍Ta rola może być całkowicie zdalna | 💰 34 000 - 40 000 GBP + <a href="https://monzo.com/careers/">Świadczenia</a>  ✨</p> <p><strong>Nasz zespół ds. operacji kadrowych⭐</strong></p> <p>Szukamy współpracownika ds. operacji kadrowych, który dołączy do nas na 12 miesięcy w celu zapewnienia opieki opiekunom.

To fantastyczna okazja, aby dołączyć do dobrze funkcjonującego zespołu i zapewnić płynne funkcjonowanie naszych podstawowych operacji w okresie urlopu. Przez następne 12 miesięcy będziemy pracować nad wdrożeniem HRIS, dlatego szukamy kogoś, kto ma praktyczne doświadczenie w projektowaniu HRIS lub migracjach systemów. Nasz zespół tworzy doskonałe doświadczenia pracowników, projektując i obsługując niezawodne podstawowe procesy kadrowe.

Umożliwiamy pracownikom i menedżerom dostarczanie aktualnych, dokładnych i przyjaznych dla użytkownika informacji, a także posiadamy podstawowe systemy People Systems, dzięki czemu jesteśmy strażnikami dokładności i zgodności danych.</p> <p>Każdy dzień będzie inny i dowiesz się wiele o wewnętrznych operacjach związanych z pracą zespołu People. Cykl życia ludzi obejmuje wszystko, od momentu przyjęcia pracownika do odejścia z zespołu i wszystko pomiędzy. Będziesz wspierać właścicieli cyklu życia pracowników, aby zapewnić najlepszą obsługę osobom w naszej wewnętrznej społeczności.</p> <p><strong>🔑Odegrasz kluczową rolę...</strong></p> <p><strong>Zarządzanie kluczowymi procesami kadrowymi:</strong></p> <ul> <li>Zarządzanie zmianami pracowników w naszych systemach kadrowych</li> <li>Rejestracja w programie Benefit i rezygnacja z administracji</li> <li>Wydawanie listów zmieniających umowy dla naszych Monzonauts</li> <li>Zarządzanie procesem odejścia naszych pracowników</li> <li>Wydawanie referencji o zatrudnieniu, w tym referencji regulacyjnych</li> <li>Wspieranie kompilacji i sprawdzania miesięcznych list płac oraz pomoc w zapytaniach o wynagrodzenia</li> <li>Zarządzanie urlopami dla opiekunów i innymi procesami urlopowymi</li> <li>Odpowiadanie na ogólne zapytania pracowników dotyczące naszych Monzonautów</li> <li>Działanie jako źródło wiedzy na temat wszystkich polityk pracowniczych, procedury i sposoby pracy</li> <li>Zarządzanie naszym obowiązkowym programem szkoleniowym oraz wspieranie uczenia się i rozwoju za pomocą administracji i logistyki w przypadku innych wymaganych programów szkoleniowych</li> <li>Wspieranie wzrostu i ekspansji Monzo, odpowiadanie na zapytania i zarządzanie solidnymi procesami w wielu krajach UE</li> </ul> <p><strong>Audyt i kontrola</strong></p> <ul> <li>Przeprowadzanie kontroli audytowych w ramach kluczowych procesów kadrowych w celu zapewnienia dokładnego wykonania zadania</li> <li>Regularne audyty danych w celu zapewnienia, że nasze dane są dokładne i kompletne</li> <li>Audyty ad hoc krytycznej dokumentacji, na przykład: dokumentów dotyczących prawa do pracy, umów o pracę, certyfikatów opcji</li> </ul> <p><strong>Projektowanie i doskonalenie procesów oraz projekty:</strong></p> <ul> <li>Projektowanie skalowalnych przepływów pracy w obszarze People Operations, wspieranie migracji systemów oraz identyfikowanie możliwości automatyzacji i optymalizacji sposobów pracy.</li> <li>Tworzenie i ciągłe doskonalenie dokumentacji procesów wszystkich pracowników</li> <li>Wspieranie naszych partnerów i doradców personalnych, zespołu ds. nagród, zespołu ds. rekrutacji i innych osób w projektach obejmujących całą kadrę</li> </ul> <p><strong>🤩 Chętnie usłyszymy od Ciebie, jeśli…</strong></p> <ul> <li>Masz doskonałe umiejętności ustalania priorytetów.

Każdego dnia zajmujemy się dużą liczbą zapytań i zadań o różnym poziomie ważności i różnych umowach dotyczących poziomu usług (SLA), których należy dotrzymać.</li> <li>Przywiązujesz dużą wagę do szczegółów. Wprowadzamy zmiany w systemach oraz wystawiamy umowy i listy referencyjne, które muszą być prawidłowe za pierwszym razem.</li> <li>Masz duże umiejętności komunikacyjne. Jesteśmy pierwszym punktem kontaktowym dla naszych Monzonautów we wszystkich sprawach związanych z ludźmi i zapewniamy wspaniałe doświadczenia.</li> <li>Masz praktyczne doświadczenie z wdrożeniami HRIS i projektowaniem przepływu pracy, w tym ze wsparciem migracji systemów.

Dobrze rozumiesz wymagania dotyczące operacji kadrowych, potrafisz dostosowywać procesy do nowych systemów i aktywnie identyfikować możliwości ulepszenia i usprawnienia sposobów pracy.</li> <li>Masz nastawienie nastawione na automatyzację. Lubisz znajdować sposoby na wykorzystanie sztucznej inteligencji lub automatyzacji przepływu pracy w celu wyeliminowania powtarzalnych zadań.</li> </ul> <p><strong>🌈</strong><strong> Droga do aplikacji składa się z 4 kluczowych kroków</strong></p> <ul> <li>Rozmowa rekrutacyjna</li> <li>Zadanie do domu</li> <li>Rozmowa wstępna</li> <li>Pełna pętla rozmowy kwalifikacyjnej</li> </ul> <p><strong>🙌 Do czego to służy Ty</strong></p> <p>💰 34 000 - 40 000 GBP ➕ świadczenia</p> <p>📍To stanowisko może być w pełni zdalne.</p> <p>⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą ilość godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę, w godzinach odpowiadających Tobie i Twojemu zespołowi.</p> <p>📚 Budżet edukacyjny w wysokości 1000 GBP rocznie na książki, szkolenia i szkolenia konferencje</p> <p>➕ I wiele więcej, zobacz naszą pełną listę korzyści <a href="https://monzo.com/careers/"><strong>tutaj</strong></a></p> <p>Jeśli wolisz pracować w niepełnym wymiarze godzin, umożliwimy Ci to, kiedy tylko będzie to możliwe - niezależnie od tego, czy będzie to miało pomóc Ci w wywiązaniu się z innych zobowiązań, czy też zapewnieniu doskonałej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.</p> <p>#LI-DH1 #LI-REMOTE</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Równe szanse dla wszystkich</strong></p> <p>Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo. W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu.

Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego. Więcej informacji możesz przeczytać na naszym <a href="https://monzo.com/blog/diversity-and-inclusion">blogu</a>, <a href="https://monzo.com/blog/our-2026-diversity-and-inclusion-report" target="_blank">Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego</a> za rok 2026</a> oraz <a za rok 2025 <a href="https://monzo.com/blog/gender-pay-gap-report-2025">Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.</a></p> <p>Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, status weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność.</p> <p>Jeśli masz preferowane imię i nazwisko, użyj go przy składaniu aplikacji.

Na etapie składania wniosków nie potrzebujemy imion pełnych ani rodowych 😊</p></div>