Magazyn

Co dostarczamyDoradztwo ESG Usługi węgloweDoradztwo w zakresie zrównoważonego rozwojuInżynieria energetycznaUruchomienieProgram nieruchomości i realizacja projektówJak angażujemyKogo obsługujemyKorporacjaWielorodzinnaHandel detalicznyNauka przyrodnicza i opieka zdrowotnaCentra danychAdministracja i edukacjaProjektyKim jesteśmyZespółKarieraImpactWiadomości i spostrzeżeniaKontaktWyszukajSzukajKształtuj przyszłość razem z namiKształtuj przyszłość razem z namiStok interdyscyplinarny zespół ekspertów napędza pasja wywierania pozytywnego wpływu i pragnienie kolejnego problemu do rozwiązania. Na nowo wyobrażamy sobie, co jest możliwe w przypadku niektórych z najbardziej przyszłościowych klientów na świecie.WYŚWIETL OTWARTE ROLE*** *** 89PoprzedniaNastępnaRobimy tutaj wszystko inaczej Nasi ludzie są naszym największym atutem i odzwierciedlamy to w sposobie, w jaki pracujemy. Radykalnie unikalny model organizacyjny Stoka zamienia tradycyjną hierarchię na rzecz autonomii, mistrzostwa i celu.

Kierując się podstawowymi wartościami, pracujemy tak, aby dostosować intencje do wpływu i rozmawiać.Kim jesteśmyBryan HeeOddanie do użytku | Audyty Energetyczne | Pomiary i weryfikacja - W firmie Stok nieustannie otaczają mnie członkowie zespołu, którzy są w pełni zaangażowani w celowy charakter naszej pracy. Dzięki kulturze zbudowanej na zaufaniu, pracy zespołowej i wartościach organizacyjnych XXI wieku nie można nie czuć się wzmocnionym i wspieranym w osiąganiu osobistych najlepszych wyników i wywieraniu pozytywnego wpływu dzień po dniu.”Sandy HouckPomiary i weryfikacja | Modelowanie światła dziennego | ZNE | LEED „Stok w przejrzysty sposób kieruje się podstawowymi wartościami, które wpływają zarówno na naszą codzienną pracę na rzecz budowania zrównoważonej przyszłości, jak i na nasze świadome zaangażowanie w walkę o sprawiedliwość społeczną. Jestem dumny, że jestem częścią organizacji, która wspiera nie tylko każdego członka zespołu, ale także szerszą globalną społeczność.

Poznaj Team

Stok w akcji. Poznaj zespół z Jasonem Breede 29 sierpnia 2022 - 1 min czytania Poznaj zespół z Charliem Christensonem 27 czerwca 2022 - 1 min przeczytaj Poznaj zespół z Xun Jia 26 lipca 2022 - 1 min przeczytajWartości Stoka, ewoluujące: rozmowa z dyrektor ds. ludzi i kultury Stok, Madeleine Drake28 stycznia 2026 - 8 min czytaniaPoznaj zespół z Celine Hayoz-Chin 25 lipca 2024 - 1 min czytania2024 Stok Summit 18 grudnia 2024 - 1 min czytaniaPoznaj zespół z Jasonem Breede 29 sierpnia 2022 - 1 min czytania Poznaj zespół z Charliem Christensonem 27 czerwca 2022 - 1 min czytania Poznaj zespół z Xun Jia 26 lipca 2022 - 1 min czytania Wartości Stoka, ewolucja: rozmowa z dyrektor ds. ludzi i kultury Stok, Madeleine Drake styczeń 28 stycznia 2026 r. - 8 min czytania Poznaj zespół z Celine Hayoz-Chin 25 lipca 2024 r. - 1 min czytania 2024 Stok Summit 18 grudnia 2024 r. - 1 min czytania Jak pracujemy Zakłócanie normalnego funkcjonowania. Przyspieszanie DEI w branży AEC poprzez LeaderFlow 13 stycznia 2025 r. - 6 min czytaniaWspieranie Nowoczesna siła robocza: Strategie sukcesu 18 lutego 2022 r. - 6 min czytaniaStok Impact: Postęp w kierunku celu w naszym raporcie na lata 2024 - 2025 17 grudnia 2025 r. - 7 min czytaniaOd słów do efektu: przekształcanie wartości w działanie 4 grudnia 2025 r. - 1 min czytaniaPrzyspieszanie DEI w branży AEC poprzez LeaderFlow styczeń 13 grudnia 2025 r. - 6 min czytaniaWsparcie nowoczesnej siły roboczej: strategie sukcesu 18 lutego 2022 r. - 6 min czytaniaStok Impact: Postęp w kierunku celu w naszym raporcie za lata 2024 - 2025 17 grudnia 2025 r. - 7 min czytaniaOd słów do zachwytu: przekształcanie wartości w działanie 4 grudnia 2025 r. - 1 min czytajWIĘCEJ INFORMACJIKorzyści i korzyściUSAKanadaUSA Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne w 100% opłacane przez pracodawcę (z 70% pokryciem osób na utrzymaniu) Konto refundacyjne finansowane przez pracodawcę i podlegające odliczeniu od podatku Konto refundacyjne finansowane przez pracownika i podlegające odliczeniu od podatku Elastyczne konto wydatków (FSA) i konto oszczędnościowe na zdrowie (HSA) 12 połączonych sesji zdrowia psychicznego (rocznie) Płatny urlop rodzicielski Pierwszy na świecie wolny od paliw kopalnych i broni 401(k) Zwrot kosztów telefonu komórkowego Elastyczny płatny czas zniżki (w tym 80 godzin urlopu zdrowotnego/chorobowego rocznie) Elastyczny grafik (w tym urlopy ruchome i spokojne piątki) 40 godzin płatnej nauki i rozwoju oraz 16 godzin wolontariatu (rocznie) Roczne stypendium na naukę i rozwój w wysokości 750 USD (rocznie) Karnet do parków narodowych (rocznie) I wiele więcej!

Kanada Plan świadczeń grupowych opłacanych w 50% przez pracownika / w 50% przez pracodawcę Konto wydatków na zdrowie Konto wydatków na zdrowie Zarejestrowany plan oszczędności emerytalnych (RRSP) (pracodawca wpłaca do 5%) Zwrot kosztów telefonu komórkowego Elastyczny płatny czas wolny (w tym 80 godzin urlopu zdrowotnego/chorobowego rocznie) Elastyczny grafik (w tym urlopy i spokojne piątki) 40 godzin płatnej nauki i rozwoju oraz 16 godzin wolontariatu rocznie Stypendium w wysokości 1000 USD na naukę i rozwój Roczna przepustka Parks Canada Discovery Pass I wiele więcej!

Open Roles

Stok jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, tożsamość płciową lub orientację seksualną. Różnorodność jest uznawana za istotny fundament naszej organizacji i zapraszamy wszystkich do przyłączenia się do rodziny Stok.

Chcesz dołączyć do zespołu? Zawsze szukamy osób, które z pasją rozwiązują problemy. Chcesz poznać nowy sposób pracy?

Sprawdź poniżej stanowiska, na które obecnie rekrutujemy. Stok już teraz prowadzi organizacje do dekarbonizacji. Zależy nam na tworzeniu radykalnie lepszego świata dla wszystkich.

Subskrybuj Stok Signals, aby otrzymywać comiesięczne spostrzeżenia i inspiracje. Korzystaj z najnowszych badań i zasobów firmy Stok.

ZOBACZ PUBLIKACJE

Polityka prywatnościSTOK © 2025 WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONEProszę wspomnieć słowo **ABOUND** i oznaczyć ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.