Specjalista ds. cyklu życia, ds. czasu pracy i obecności - EMEA

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Nie jest to aktywne otwarcie pracy, ale sposób na nawiązanie kontaktu z talentami podczas planowania przyszłych możliwości.

Jeśli wolisz odbyć rozmowę kwalifikacyjną tylko na aktualnie otwarte stanowiska, uprzejmie prosimy o poczekanie, aż aktywne stanowisko będzie zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Zawsze poszukujemy wyjątkowych talentów, które dołączyłyby do nas w naszej misji zapewniania dostępu do pracy każdemu i wszędzie. Chociaż ta konkretna rola nie jest obecnie obsadzona, planujemy strategiczny rozwój w roku 2026 i później.

To ogłoszenie jest częścią naszej inicjatywy dotyczącej przyszłego otwarcia, która pomaga nam już na wczesnym etapie nawiązywać kontakt z wybitnymi profesjonalistami. Wyrażając zainteresowanie tą rolą, będziesz miał możliwość rozpoczęcia z nami rozmowy na temat swojej wiedzy specjalistycznej i dowiedzenia się więcej o wizji i celach Remote. To także szansa na sprawdzenie, jak Twoje cele zawodowe mogą wpasować się w ekscytującą podróż Remote na rzecz globalnego rozwoju.

Będziemy przechowywać Twoje dane przez 1 rok i skontaktujemy się z Tobą, jeśli w tym czasie znajdziemy pasującą osobę. Co może Ci zaoferować ta praca Specjalista ds. czasu pracy będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu dokładnego i wydajnego zarządzania działaniami dotyczącymi czasu pracy i obecności zewnętrznych pracowników i klientów Remote. To stanowisko indywidualnego współpracownika kładzie duży nacisk na zgodność z prawem i zapewnianie wyjątkowego doświadczenia pracownikom przy jednoczesnym utrzymywaniu wydajnych procesów.

Dołączając do zespołu ds. czasu pracy będziesz raportować do menedżera ds. czasu pracy. Co wnosisz Wykazać udokumentowane doświadczenie z dużym doświadczeniem w zarządzaniu zdarzeniami w cyklu życia pracownika z ostrożnością, wrażliwością i zgodnością z prawem; oraz zapewnianie kompleksowego wsparcia HR i wskazówek dotyczących przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, obejmujących różne jurysdykcje. Wykazuj się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, wywierania wpływu, zarządzania konfliktami i negocjacjami, ze zdolnością do pewnego prowadzenia trudnych rozmów do pozytywnego wyniku, często tam, gdzie strony mają sprzeczne interesy, zachowując profesjonalizm i ścisłą poufność.

Posiadaj zaawansowaną biegłość w języku angielskim w mowie i piśmie na poziomie biznesowym, dodatkowe języki będą dodatkowym atutem. Wykaż się zdolnością i entuzjazmem do innowacji i optymalizacji procesów, konsekwentnie identyfikując i wdrażając możliwości automatyzacji oraz promując najlepsze praktyki. Wykazuj efektywność w operacjach, mając świadomość znaczenia dokładnej dokumentacji i integralności danych.

Posiadaj wiedzę techniczną i umiejętność skutecznej asynchronicznej współpracy nad różnymi narzędziami oraz dostosowywania się do nowych i rozwijających się systemów. Potrafi pracować samodzielnie i spójnie w międzynarodowym zespole w dynamicznym, asynchronicznym, zdalnym środowisku z wieloma priorytetami. Gotowość do pracy w elastycznych godzinach, w zależności od potrzeb.

Znajomość narzędzi do komunikacji, dokumentacji i zarządzania projektami, takich jak Notion, Slack, Zendesk i G-suite. Okazuj entuzjazm dla sztucznej inteligencji, mając podstawową wiedzę na temat jej praktycznych zastosowań w operacjach i automatyzacji. Kluczowe obowiązki Zarządzanie relacjami z pracownikami Pełnienie roli eksperta w kwestiach czasu pracy oraz wspieranie starszych specjalistów i ekspertów w złożonych projektach, w tym wdrażanie i doradzanie klientom i pracownikom w zakresie zmian w prawie pracy wynikających z aktualizacji układów zbiorowych pracy.

Bądź menadżerem wszystkich spraw związanych z urlopami pracowniczymi i godzinami pracy, zachowując dokładność i dbałość o szczegóły zarówno dla wewnętrznych, jak i zewnętrznych pracowników Remote przez cały cykl życia pracownika, w tym między innymi urlop rodzinny, zwolnienie chorobowe, śledzenie czasu pracy, święta państwowe i czas pracy. Jako zaufany doradca klientów i pracowników doradzamy w zakresie prawa pracy oraz udzielamy wskazówek w zakresie podstawowych i złożonych interpretacji prawnych określonych w umowach o pracę i prawie pracy. Doskonałość zespołowa i operacyjna Współpraca i koordynacja różnych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy w celu zapewnienia zgodności w działaniach związanych z cyklem życia pracownika, w tym między innymi w zakresie płac, radcy prawnego i organów rządowych.

Pomagaj starszym specjalistom w zarządzaniu krytycznymi inicjatywami, które mają wpływ na wielu pracowników w wielu krajach oraz wspieraj audyty kadrowe i finansowe, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Opracowywanie i aktualizowanie globalnej dokumentacji wewnętrznej dotyczącej czasu pracy i obecności w oparciu o zmiany legislacyjne, do których odwołują się wszystkie zespoły wewnętrzne. Proaktywnie odpowiadaj na zapytania wewnętrzne i zewnętrzne dotyczące wszystkich kwestii związanych z zatrudnieniem, we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami Lifecycle.

Aktywnie identyfikuj możliwości i przyczyniaj się do ulepszeń procesów, automatyzacji, rozwoju produktów oraz ogólnego doświadczenia klientów i pracowników w całym procesie cyklu życia pracownika. Bezpiecznie zarządzaj i utrzymuj dane pracowników oraz informacje poufne, przestrzegając ustalonych protokołów oraz zapewniając najwyższy profesjonalizm i dyskrecję w obsłudze i uzyskiwaniu dostępu do takich informacji. Promuj i dawaj przykład wartości Remote zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, aktywnie przyczyniając się do osiągnięcia celów zespołu Lifecycle.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Menedżera, Zespołu ds. czasu pracy i obecności: EOR Operations Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje z następujących lokalizacji, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do ​​dywersyfikacji; EMEA Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków Wywiad z osobą rekrutującą Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkami zespołu Wywiad ze starszym menedżerem Bar Raiser Wywiad Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 29 750 USD do 67 000 USD Korzyści.

Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po ich zakończeniu prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, traktując priorytetowo ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.