Adwokat ds. konfliktów

Stoel Rives LLP ma natychmiastowe zatrudnienie na stanowisko prawnika ds. konfliktów. Ta pozycja jest częścią zespołu, który zapewnia analizę konfliktu interesów i wskazówki wspierające scentralizowany proces rozwiązywania konfliktów w firmie. Chociaż prawnicy ds. konfliktów są głównie odpowiedzialni za rozwiązywanie konfliktów dotyczących nowych przedsiębiorstw i nowych talentów, mogą być również zaangażowani w rozwiązywanie konfliktów związanych z odpowiedziami na zapytania ofertowe i publikacje zewnętrzne.

Stanowisko to wymaga solidnych umiejętności analitycznych, zdrowego osądu, dokładnego zrozumienia zasad dotyczących konfliktu interesów, jasnej komunikacji pisemnej i ustnej oraz umiejętności pracy pod presją przy krótkich terminach. Oprócz solidnego zrozumienia zasad dotyczących konfliktów interesów, rola Pełnomocnika ds. konfliktów wymaga znajomości standardowej strategii wyszukiwania konfliktów i odpowiedniego oprogramowania. PODSTAWOWE FUNKCJE/OBOWIĄZKI Analiza konfliktów.

Analizuj raporty o konfliktach dla nowych firm i potencjalnych nowych pracowników oraz przekazuj wyniki, aby skutecznie rozwiązywać konflikty i dokumentować wszystkie wyniki. W stosownych przypadkach należy kierować się własnym osądem i przekazywać doradcy prawnego firmy oraz Dyrektorowi ds. przyjmowania klientów biznesowych i konfliktów wszelkie niepewne lub nietypowe sytuacje konfliktowe. Listy wyrażające zgodę: zgodnie z prośbą prawników firmy, projekty listów wyrażających zgodę. Ściany etyczne: W razie potrzeby współpracuj z Działem przyjmowania klientów biznesowych w celu zbudowania, monitorowania i usuwania barier etycznych.

Różne: Polecanie ulepszeń procesów/usług, rozwiązań, zmian w zasadach i/lub głównych odstępstw od ustalonych zasad, aby lepiej spełniać potrzeby zarówno klientów wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Zapewnienie skutecznego i efektywnego świadczenia usług poprzez współpracę z kierownictwem firmy, grupami praktyków i innymi działami; zapewnić zgodność z polityką i procedurami firmy związanymi z konfliktami; pomoc w opracowywaniu procedur i procesów działu; oraz uczestniczyć w regularnych spotkaniach i szkoleniach personelu. Inne przydzielone obowiązki.

PODSTAWOWE MOŻLIWOŚCI Musi być w stanie wykorzystać zasoby Firmy, aby zapewnić terminowe i dokładne odpowiedzi na wszystkie przychodzące zapytania dotyczące konfliktów; produkować wysokiej jakości pracę zgodną z celami rozwiązywania konfliktów; pracować samodzielnie i wydajnie. Musi umieć słuchać i odpowiadać na wszystkie zapytania w sposób profesjonalny i wrażliwy oraz poruszać się po różnych stylach komunikacji, aby skutecznie dostarczać analizy i udzielać porad w sposób świadomy, obiektywny i zwięzły. Musi umieć poradzić sobie z drażliwymi lub trudnymi kwestiami z pewnością siebie i profesjonalizmem.

WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIEEJuris Wymagany stopień doktora i członkostwo adwokackie w jurysdykcji co najmniej jednej lokalizacji biura firmy. Preferowane doświadczenie w analizie konfliktów interesów lub powiązanych inicjatywach w zakresie zarządzania ryzykiem oraz znajomość Intapp Open.NORMALNE GODZINYTo stanowisko jest zwolnione. Regularne godziny pracy to 8:30 - 17:00, od poniedziałku do piątku, z oczekiwaniem, że będziemy pracować w godzinach niezbędnych do wykonania przydzielonych obowiązków.

To stanowisko jest w pełni zdalne. Jak będziesz dobrze żyć w Stoel Rives: wynagrodzenie, świadczenia i więcej! Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 94 000 - 208 000 USD; jednakże podstawowe wynagrodzenie oferowane kandydatowi może się różnić w zależności od umiejętności i ogólnego doświadczenia.

Ten zakres wynagrodzeń opiera się na lokalizacji rynkowej. Oprócz wynagrodzenia podstawowego Stoel Rives oferuje program wynagrodzeń całkowitych, który obejmuje roczną premię uznaniową i bogatą ofertę świadczeń. Na przykład nasza oferta świadczeń obejmuje płatny urlop rodzinny i medyczny, konkurencyjny PTO i opcje pracy zdalnej.

Oferujemy konkurencyjne i solidne opcje medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, długoterminowej niepełnosprawności, AD&D, EAP, FSA i Voluntary Life, ADD i LTC. Zapewniamy również hojne konto oszczędnościowe na opiekę zdrowotną, plan transportu/parkingu przed opodatkowaniem, obejmujący miesięczną dotację pracodawcy w wysokości 100 USD dla osób pracujących w biurze przez ponad 3 dni w tygodniu oraz roczną składkę na plan emerytalny pracownika. Oryginalnie opublikowano w Himalajach